Ben jij een stevige adviseur die moeiteloos schakelt tussen verzuim, preventie, duurzame inzetbaarheid en strategisch beleid? Heb je diepgaande kennis van wet- en regelgeving, ben je analytisch sterk en krijg je energie van het verbeteren van de gezondheid, veiligheid en inzetbaarheid van medewerkers? Dan maken wij graag kennis met jou.
Als Senior Casemanager Verzuim, Arbo & Preventie ben jij de inhoudelijk expert en sparringpartner voor management, Mens & Organisatie (HR) en externe samenwerkingspartners. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van beleid op het gebied van verzuim, preventie, gezondheid en veiligheid. Daarbij combineer je operationele expertise met een tactische en strategische blik.
Wat ga je doen?
-
Verzuim & Inzetbaarheid: Regie op complexe verzuimdossiers, adviseren van managers, analyseren van verzuimcijfers en uitvoering van het eigenrisicodragerschap Ziektewet.
-
Arbo, Preventie & Veiligheid: Preventiemedewerker, lid van de Arbocommissie, adviseren over vitaliteit, veiligheid, mentale gezondheid, RI&E, PAGO/PMO en arbeidsomstandigheden.
-
Beleid & Organisatieontwikkeling: Ontwikkelen, implementeren en borgen van beleid op het gebied van Health & Safety, verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid. Vertalen van internationale Clariane-richtlijnen naar de Nederlandse organisatie.
-
Advies & Samenwerking: Sparringpartner en eindverantwoordelijke voor de Adviseur Preventie & RI&E en Casemanager Verzuim. Contactpersoon voor bedrijfsartsen, arbodiensten, verzekeraars en andere samenwerkingspartners.
-
Wet- en Regelgeving: Onder andere kennis van aansprakelijkheidstellingen / ongevallenprocedure (Arbeidsinspectie) en beoordelen van de jaarlijkse WHK-beschikking.
Wat mag je van ons verwachten?
-
Een baan waarin jouw kwaliteiten en inbreng worden gewaardeerd en je volop ruimte krijgt voor eigen initiatief.
-
Een contract voor 36 uur per week (7 maanden of 1 jaar, jouw keuze) met uitzicht op een vast dienstverband.
-
Marktconform salaris CAO-VVT FWG 60 van €4.470,82 tot max. €5.962,34 o.b.v. 36 uur per week (per 1 juli 2026 cao-verhoging van 3,5%).
-
Financiële pluspunten: 8% vakantietoeslag + 8,33% eindejaarsuitkering.
-
Hybride werken: op ons nieuwe kantoor in Arnhem, op een zorglocatie bij jou in de buurt of vanuit huis. Daarnaast ben je bereid om, regelmatig met de auto, ook andere locaties in het land te bezoeken.
-
Werken bij de énige Top Employer in de VVT-sector.
-
Laptop en simkaart (telefoonregeling volgens "bring your own device").
-
Fijne extra's zoals een goede pensioenregeling (PFZW) & Korian Benefits at Work (kortingen op mode, elektronica, uitjes en meer).
Wat wij graag in jou terugzien
Je bent een stevige adviseur die gemakkelijk schakelt tussen beleid, advies en uitvoering. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, werkt zelfstandig en bent analytisch sterk.
Daarnaast beschik je over:
-
Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, MER of Bedrijfskunde.
-
Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van verzuim, arbo, preventie of duurzame inzetbaarheid.
-
Gedegen kennis van de Wet verbetering poortwachter, sociale zekerheid en arbeidsomstandigheden.
-
Ervaring met beleidsontwikkeling en het adviseren van management.
-
Kennis van eigenrisicodragerschap Ziektewet, verzuimanalyse en preventie.
-
Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte houding.
Waarom werken bij Korian?
Korian is één van de grootste en meest vooruitstrevende organisaties voor zorg, welzijn en ondersteuning van ouderen in Europa. Met ruim 60 locaties in Nederland zetten wij ons dagelijks in voor persoonsgerichte zorg van hoge kwaliteit.
Je komt terecht in een betrokken team van Mens & Organisatie-professionals met uiteenlopende expertises. Samen werken jullie aan gezonde, veilige en toekomstbestendige arbeidsomstandigheden voor al onze collega's.
Iets voor jou?
Leuk dat je interesse hebt om te solliciteren! Voor vragen over de procedure kun je altijd contact opnemen met een van onze recruiters via 085-808 70 99 of via [email protected]. De vacature sluit wanneer wij een geschikte collega hebben gevonden.
Een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure.
