Voor ons enthousiaste en ambitieuze team zoeken wij meerdere medische psychologen. Als medisch psycholoog genderzorg werk je in een multidisciplinair, zeer veelzijdig team bestaande uit psychologen, artsen en verpleegkundigen, en lever je zorg op maat om personen met genderdysforie te helpen in hun (medische) transitieproces. En daarnaast lever je een wezenlijke bijdrage aan zorginnovatie door het ontwikkelen van beleid en door bij te dragen aan wetenschappelijk onderzoek op het gebied van gender.
Je werkzaamheden en verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:
-
Het in kaart brengen van gender incongruente gevoelens, het ontwikkelingsbeloop hiervan en het in kaart brengen van het algemeen psychologisch functioneren en draagkracht;
-
Advies opstellen aangaande de genderproblematiek, gericht op het huidige functioneren en toekomstige ontwikkeling;
-
Begeleiden van volwassenen met genderdysforie en hun systeem gedurende het gehele behandeltraject;
-
Het ontwikkelen van beleid, het implementeren van kwaliteitsverbetering en bijdragen aan het vergroten van kennis over genderdiversiteit in het Nederlandse zorglandschap;
-
Het geven van supervisie en werkbegeleiding aan stagiaires, basispsychologen en/of GZ-psychologen in opleiding;
-
Bijdrage aan nascholingsactiviteiten, alsook aan het onderwijs van de afdeling medische psychologie.
-
Je bent psycholoog met een registratie als GZ-psycholoog;
-
Je hebt affiniteit met onze doelgroep;
-
Je beschikt over flexibiliteit, nieuwsgierigheid, sociale vaardigheden en humor en werkt graag in teamverband. Ervaringsdeskundigheid met genderdysforie of gendervariatie is een pré.
-
Bij interesse in deze vacature bestaat er ook een mogelijkheid om een dag met ons mee te lopen.
-
Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
-
Inschaling in salarisschaal 11: € 4.987 tot € 6.825 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
-
Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
-
Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
-
100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
-
Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Op onze poli werken psychologen, artsen en verpleegkundigen nauw met elkaar samen om mensen met genderdysforie te helpen in hun (medische) transitieproces. Er is regelmatig intervisie of bijvoorbeeld een wetenschapscafé om je kennis te verrijken. Het genderteam is een hecht, divers en gezellig team waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken voor vragen en overleg. Er is ook ruimte voor werkzaamheden buiten je kerntaken, zoals onderwijs, voorlichting, wetenschappelijk onderzoek en meedenken over verbetering van de zorg. Je krijgt te maken met een diverse doelgroep (en het systeem hier om heen), waarbij je zorg op maat biedt.
De afdeling Medische psychologie bestaat uit 6 secties: Gender en seksuologie, pediatrische psychologie, klinische psychologie, Onderwijs en opleiden, Neuropsychologie en Medisch maatschappelijk werk. Jij zal vallen onder de sectie Gender en seksuologie, waarbij je in multidisciplinaire teams binnen het Kennis- en Zorgcentrum voor Genderdysforie (KZcG) zult werken.
Wil je meer info? Bezoek dan onze website: Amsterdam UMC Locatie AMC - Genderdysforie
Gedurende de publicatietermijn worden de sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. Wacht daarom niet te lang met solliciteren als je enthousiast bent!
Wil je eerst een dag meelopen? Of heb je nog vragen? Hiervoor kan je terecht bij mw. T. Haggenburg via [email protected].
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitmentadviseur, via [email protected].
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
