- Omdat je direct leiding geeft aan een team van 20 monteurs.
-
Omdat je samen met andere (junior) teammanagers een leertraject volgt, waarin je jezelf versneld ontwikkelt.
-
Omdat je in onze werkplaatsen en op andere NS-locaties een uniek kijkje krijgt in hoe mensen en processen samenwerken.
Aniek: ‘’Als (junior) teammanager ben je vanaf dag één onderdeel van de organisatie, hierdoor leer je snel de operatie kennen en leer je leidinggeven in de praktijk.”
Voor Haarlem zijn we op zoek naar 5 (junior) teammanagers.
Jij zorgt er als (junior) teammanager op de werkplaats in Haarlem samen met je team voor dat treinen veilig, betrouwbaar en op tijd het spoor op gaan. Je leert in de praktijk leidinggeven en hebt direct invloed op de kwaliteit en veiligheid van het onderhoud. Je werkt veel op de vloer, tussen de monteurs. Dat vraagt om een hands-on manier van werken: aanwezig, zichtbaar en volgt het werkproces van dichtbij.
Je geeft dagelijks leiding aan een team van ongeveer 20 monteurs met verschillende functies. Je bent makkelijk aanspreekbaar over het werk, de arbeidsomstandigheden en veranderingen. Samen werk je aan het halen van de operationele doelen.
Een greep uit jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:
- Gesprekken voeren met medewerkers over inzetbaarheid, verzuim en functioneren.
-
Aanwezig zijn in het productieproces en je team begeleiden in het dagelijkse werk.
-
Sturen op veiligheid, kwaliteit, productiviteit en tijdige oplevering van werkzaamheden.
-
Controleren of collega’s de juiste kwalificaties hebben en het bespreken van kwaliteitscontroles.
-
Samen met je team continu verbeteren, door het uitwerken van verbetervoorstellen.
Leer- werktraject met begeleiding
Dit is een leer- werktraject. Je draagt al verantwoordelijkheid, maar je staat er niet alleen voor. Je leidinggevende en een coach helpen je gericht groeien in je rol als leidinggevende. Je volgt het Management Leertraject, waarin je jouw management- en leiderschapsvaardigheden verder ontwikkelt.
Daarnaast bezoek je verschillende technische locaties van NS. Daar leer je de techniek van onze treinen goed kennen en bouw je een brede technische basis op. Die combinatie van opleiding, praktijk en coaching zorgen ervoor dat je snel stappen maakt. Zo ontwikkel je je in ongeveer twee jaar tijd tot een volwaardig teammanager.
In Haarlem gebeurt het. Hier krijgen onze treinen hun revisiebeurten en maken we ze klaar voor de toekomst. Omdat treinen groot en complex zijn, werk je in ruime hallen waar treinen op speciale transporters worden aangeleverd en weer weggereden. In deze omgeving werken zo’n 400 technische specialisten die de treinen van NS elke dag een beetje beter maken.
Als (junior) teammanager begin je op één van onderstaande afdelingen. Elke afdeling heeft zijn eigen soort werk en biedt weer andere kansen om je te ontwikkelen. Als (junior) teammanager kun je bij NS dus écht alle kanten op.
-
Materieel Revisie
In deze hal moderniseren we treinen volledig, van binnen en buiten. Jij stuurt een team aan dat volgens LEAN werkt en steeds verbetert. Je loopt langs de verschillende stations in het proces en zorgt dat alles veilig, slim en volgens planning verloopt. -
Nieuwe Treinstellen Hal
In deze hal werk je aan de hele vloot van NS: van sprinters tot intercity’s. Omdat treinen snel terug het spoor op moeten, ligt het tempo hoog. Je stuurt je team door een strak georganiseerd proces en zorgt dat het werk veilig en volgens planning gebeurt. -
Revisie Loopwerken
Bij Revisie Loopwerken zorg je er met je team voor dat wielstellen en draaistellen van alle NS treinen weer klaar zijn voor miljoenen kilometers. Jullie werken met moderne, deels geautomatiseerde machines en jij zorgt dat het werk veilig en soepel doorloopt. -
Zaanstraat Amsterdam
Op de Zaanstraat stuur jij een team aan dat ERTMS in de treinen inbouwt: het Europese beveiligingssysteem dat onze treinen slimmer en veiliger maakt. Jullie werken per trein, met veel afwisseling in techniek: van constructie tot fijn elektrotechnisch werk.
Je bent flexibel beschikbaar en incidentele avonddiensten (ongeveer één keer in de zes weken) passen bij je. Daarvoor ontvang je een vroeg-laat-toeslag.
-
Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in een (technische) richting.
-
Jouw kracht ligt bij leidinggeven en aansturen; je hebt aantoonbare leidinggevende- en/of bestuurlijke ervaring zoals commissies, besturen, verenigingsleven en/ of in je bijbaan.
-
Je bent ambitieus en hebt sterk de wens om door te groeien.
-
Je bent sociaal en kan anderen motiveren.
-
Je hebt doorzettingsvermogen, bent daadkrachtig en staat stevig in je schoenen.
-
Je bent analytisch, communicatief vaardig en hebt organisatorisch inzicht.
“Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent’’.
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:
-
Een salaris van € 4.038,-bruto per maand (schaal 58) o.b.v. 36 uur.
-
Een 36-urige werkweek.
-
144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
-
De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
-
3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling..
-
Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
-
Je gezin reist gratis in de daluren.
-
Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
-
Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
-
Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.
Solliciteer direct (maar zeker vóór 1 juli) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Rachel de Pooter, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via [email protected]
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.
Goed om te weten:
-
Nadat je hebt gesolliciteerd, starten we met een telefonische intake. Daarna maak je een online assessment, volgt een eerste gesprek met rondleiding op locatie en sluiten we de procedure af met een tweede gesprek.
-
Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
-
We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
