Geen vaste wijk, wél brede impact: als Sociaal Wijkbeheerder spring jij in waar je nodig bent. Je bent het aanspreekpunt en de ogen en oren in de wijk, en werkt samen met bewoners en partners aan een veilige, leefbare omgeving.
Sociaal Wijkbeheerder
32 - 36 uur per week
Wat ga je doen?
Als Sociaal Wijkbeheerder ben je het eerste aanspreekpunt en de ogen en oren in de wijk.
Vanuit jouw rol creëer je een leefbare woonplek en omgeving voor onze bewoners. Hierbij heb je aandacht en oog voor bijzondere doelgroepen, zoals PACT van uitstromers, statushouders en gemengd wonen complexen. Je werkt niet vanuit een eigen werkgebied, maar staat klaar om in een wijk in te springen wanneer dat nodig is. Ook organiseer je projecten of activiteiten om de leefbaarheid in en rondom (aandacht)complexen te verbeteren.
Daarnaast denk je mee en adviseer je in diverse (projectmatige) vraagstukken en werkgroepen.
Je bouwt een stevig netwerk op, handelt bewonersvragen, klachten en ideeën af en voert welkomstgesprekken met nieuwe huurders. Je doet vooronderzoek en bemiddelt bij (lichte) woon- of woonfraude overlastzaken en werkt nauw samen met de wijkregisseur. Daarnaast geef je uitvoering aan het wijkplan om, vaak samen met ketenpartners, de leefbaarheid te verbeteren in de wijk. Zo draag je bij aan een prettige leefomgeving.
Verder signaleer je onregelmatigheden zoals vervuiling, vandalisme en technische problemen in de algemene ruimten, en onderneem je gepaste actie. Je spreekt bewoners aan op ongewenst gedrag en meld je ernstige woon- of sociale problemen bij jouw collega Wijkregisseurs of de juiste (zorg)instanties.
Wat neem je mee
Je hebt een mbo-diploma in een sociale richting en zet graag je vaardigheden in om bewoners te ondersteunen. Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
-
Je maakt gemakkelijk contact met bewoners en bent nieuwsgierig ingesteld;
-
Moeilijke gesprekken of gedrag schrikt je niet af, je kunt goed luisteren en doorvragen;
-
Je houdt van aanpakken en komt samen met collega’s en externe partners tot oplossingen of een (projectmatig) plan van aanpak;
-
Je hebt ervaring met het werken met bijzondere doelgroepen;
-
Je kunt de-escaleren wanneer nodig en weet goed je eigen grenzen te bewaken;
-
Je kunt je goed uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk;
-
Nieuwe ICT-systemen kun je je snel eigen maken;
-
Je bent meerdere jaren werkzaam in een vergelijkbare functie;
-
Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Wat bieden wij
Wij bieden een afwisselende en verantwoordelijke functie in een maatschappelijk betrokken en ambitieuze organisatie die volop in ontwikkeling is. Naast een goed salaris (CAO Woondiensten) bieden we ook een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
-
Afhankelijk van kennis en ervaring bedraagt jouw salaris minimaal € 3.305,- en maximaal € 4.130,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur (schaal F van de CAO Woondiensten)
-
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
-
Vergoeding voor reizen of een fietsregeling;
-
Een goed pensioen, eindejaarsuitkering en sportbijdrage;
-
Een persoonlijk loopbaanbudget voor jouw ontwikkeling - denk aan opleidingen, e-learnings of coaching;
-
Een jaarlijkse loonsverhoging van 2% (tot het maximale schaalbedrag);
-
Een prettige werksfeer met een informeel team dat ook ruimte biedt voor gezelligheid.
In augustus 2026 verhuizen we naar ons nieuwe kantoor aan de Floris van Adrichemkade in Haarlem.
Goed starten bij Elan Wonen
We zorgen dat je je vanaf dag één thuis voelt. In je eerste weken leer je onze collega’s, systemen en werkwijze kennen via een persoonlijk inwerkprogramma. Je krijgt een vaste buddy die je wegwijs maakt en met wie je al je vragen kunt bespreken. Zo bouw je stap voor stap aan je rol en leer je hoe jij het verschil kunt maken voor onze organisatie én onze huurders.
Zo ziet ons sollicitatieproces eruit
-
Je solliciteert eenvoudig via de knop ‘solliciteren’.
-
Binnen een week laten we weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
We voeren één of twee gesprekken en kijken of er een match is.
-
Eventueel volgt een meekijkmoment en vragen we referenties op.
-
Na een positieve afronding doen we je een aanbod en plannen we je startdatum in.
Interesse?
Ben je enthousiast en voel je je aangesproken? Reageer dan via de sollicitatieknop met je cv en motivatie.
Vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke van den Nouweland (Teamleider Leefbaarheid) op telefoonnummer (023) 515 98 11.
Wij nemen zo snel mogelijk contact op nadat je hebt gesolliciteerd en werken niet met een sluitingsdatum.
Over ons
Werken bij Elan Wonen betekent bijdragen aan het creëren van een veilige, comfortabele woonomgeving voor zo’n 7.000 huurders in Haarlem en Heemstede. Van jonge starters tot senioren.
Wij zijn een maatschappelijk betrokken woningcorporatie met oog voor onze huurders én voor onze medewerkers. Samen werken we aan betaalbare, duurzame woningen en leefbare wijken. We geloven in samenwerking, korte lijnen en een open, informele werksfeer waar ieders bijdrage telt.
Wil je vast met ons kennismaken? Neem een kijkje op onze website.
- Een meeloopmoment en het opvragen van referenties kan een onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.
- Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag is onderdeel van onze sollicitatieprocedure.
Acquisitie stellen wij niet op prijs.
