Hart- en vaatziekten behoren tot de belangrijkste doodsoorzaken in Nederland. Ongeveer 1,7 miljoen mensen leven met een hart- of vaatziekte. Zonder effectieve preventie kan dit aantal de komende jaren verder toenemen. Daarnaast bestaan er grote verschillen in het voorkomen van hart- en vaatziekten tussen groepen met verschillende sociaal-economische achtergronden.
Binnen het door de Hartstichting gefinancierde HEART-NL-project evalueren we de impact van de Hartcheckpunten. Dit zijn laagdrempelige locaties waar mensen hun bloeddruk, cholesterol, bloedsuiker, gewicht en buikomvang kunnen laten meten. Op basis van de resultaten ontvangen zij direct persoonlijk advies. Mensen met een verhoogd risico krijgen leefstijladvies of worden verwezen naar de huisarts.
In dit vierjarige project onderzoeken we hoeveel mensen met een verhoogd risico eerder worden opgespoord, of zij hun leefstijl verbeteren en of zij tijdig passende zorg ontvangen. Daarnaast brengen we ervaringen van bezoekers en zorgprofessionals in kaart en onderzoeken we de kosten en baten van de Hartcheckpunten. Het onderzoek voeren we uit in samenwerking met onderzoekers van het LUMC, Erasmus MC en de Universiteit Twente.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Als promovendus onderzoek je de effectiviteit van de Hartcheckpunten en de bijdrage daarvan aan de preventie van hart- en vaatziekten. Je combineert praktische dataverzameling met geavanceerde epidemiologische analyses en werkt actief mee aan de ontwikkeling van nieuwe kennis voor beleid en praktijk.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
het verzamelen en analyseren van gegevens van bezoekers van de Hartcheckpunten, waaronder informatie over leefstijlverandering en zorggebruik;
-
het koppelen en analyseren van data uit onder andere het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en huisartsregistraties;
-
het ontwikkelen van indicatoren om de effecten van de Hartcheckpunten in de tijd te monitoren;
-
het publiceren van onderzoeksresultaten in internationale wetenschappelijke tijdschriften en het presenteren daarvan op (inter)nationale congressen;
-
het bijdragen aan onderwijs binnen de afdeling Epidemiologie en Data Science en het volgen van cursussen binnen het promotietraject.
Je werkt nauw samen met onderzoekers die zich richten op gebruikerservaringen, implementatievraagstukken en kosten-batenanalyses. Samen met stakeholders ontwikkel je kennis en adviezen voor de verdere implementatie van de Hartcheckpunten.
Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en vindt het leuk om samen te werken binnen een multidisciplinair onderzoeksconsortium.
Daarnaast heb je:
-
een masterdiploma in voedingswetenschappen, gezondheidswetenschappen, epidemiologie of een verwant vakgebied;
-
ervaring met en affiniteit voor epidemiologisch onderzoek en statistische analyses;
-
goede vaardigheden in statistische software, bij voorkeur R;
-
uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels;
-
een proactieve werkhouding en goede communicatieve vaardigheden.
Daarnaast zijn de volgende ervaringen een pre:
-
onderzoekservaring op het gebied van leefstijl, preventie of gezondheidsuitkomsten;
-
kennis van de huisartsenzorg;
-
ervaring in een zorggerelateerde functie, bijvoorbeeld als diëtist of verpleegkundige.
-
Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
-
Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
-
Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
-
Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
-
100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
-
Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
-
Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je gaat werken bij de afdeling Epidemiologie en Data Science van Amsterdam UMC. Deze afdeling verricht onderzoek naar de invloed van zorginnovaties, leefstijl en omgevingsfactoren op gezondheid en chronische ziekten. De afdeling combineert epidemiologische expertise met datagedreven onderzoek en werkt intensief samen met nationale en internationale partners.
Je wordt onderdeel van een multidisciplinair team van onderzoekers dat zich richt op preventie, populatiegezondheid en de evaluatie van zorginnovaties. Binnen het team heerst een open en collegiale werksfeer waarin samenwerking, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Daarnaast werk je nauw samen met onderzoekers van de afdeling Huisartsgeneeskunde, het LUMC, Erasmus MC en de Universiteit Twente. Hierdoor bouw je een sterk wetenschappelijk netwerk op en lever je een directe bijdrage aan de verbetering van preventie en vroege opsporing van hart- en vaatziekten in Nederland.
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Vanwege de gezamenlijke selectiecommissie wordt je sollicitatie ook gedeeld met het LUMC, Erasmus MC en de Universiteit Twente.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staan gepland vanaf de tweede week van juni. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 30 juni of 3 juli.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Peter P. Harms, postdoctoraal onderzoeker, via [email protected].
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
