Als ontzorgcasemanager ondersteun je werkgevers bij verzuim, preventie en de inzet van specialistische diensten (zoals een arbeidsdeskundige of bedrijfsmaatschappelijk werker). Verzuim kan complex zijn, en juist daarom ben jij van grote waarde. Je werkt nauw samen met de procesregisseurs van team Amsterdam en neemt het voortouw zodra verzuim langer lijkt te duren. Jouw werkzaamheden bestaan uit onder andere:
-
je wordt ingeschakeld bij (dreigend) langdurig verzuim of bij arbeidsconflicten.
-
je stelt – samen met de klant – formele documenten op zoals het Plan van Aanpak, bijstellingen, de Eerstejaarsevaluatie en de Eindevaluatie WIA.
-
je ondersteunt de klant bij onder andere ziek-uit-dienstmeldingen, de aanvraag van een deskundigenoordeel en de WIA-aanvraag.
-
je start snel passende interventies op die re‑integratie versnellen (bijvoorbeeld inzet van een arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, mediator of spoor 2-begeleiding).
-
je voert namens de werkgever tijdig de belangrijke gesprekken met werknemers over hun visie op – en rol in – de re‑integratie.
-
je geeft werknemers inzicht in de financiële gevolgen van langdurige ziekte of uitstroom naar Ziektewet of WIA.
Veel werk kun je doen vanuit kantoor, telefonisch of vanaf je goed ingerichte thuiswerkplek. Je schakelt snel, neemt beslissingen waar dat nodig is en werkt graag resultaatgericht. Dat helpt jou én ArboNed om het verschil te maken voor onze mkb-klanten.
In deze functie sta je er nooit alleen voor. Je werkt zelfstandig met je eigen klantenportefeuille, maar je maakt tegelijkertijd deel uit van een hecht, multidisciplinair team dat elkaar versterkt. Je schakelt dagelijks met:
-
een taakgedelegeerde procesregisseur die zorgt voor structuur en soepele processen
-
bedrijfsartsen die de medische eindverantwoordelijkheid dragen
-
arbeidsdeskundigen die meedenken over mogelijkheden en perspectief
-
bedrijfsmaatschappelijk werkers die ondersteuning bieden op psychosociaal vlak
Daarnaast bouw je aan sterke relaties met werkgevers, werknemers, volmachten, verzekeraars en interventiepartners. Zo creëer je samen de beste route naar herstel, inzetbaarheid en duurzame oplossingen.
In deze functie is geen dag hetzelfde. Je krijgt te maken met uiteenlopende dossiers en hebt de ruimte om écht het verschil te maken. Daarnaast:
-
verdiep je je verder in het vak van casemanagement, met een sterke focus op de samenwerking met werkgevers
-
krijg je volop ruimte voor eigen initiatief én voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling
-
werk je in een enthousiast, professioneel en informeel team waar humor, betrokkenheid en vakmanschap hand in hand gaan
We houden van transparantie. Dit is een functie met veel zelfstandigheid, en dat vraagt om:
-
stevig sturen op dossiers die je overgedragen krijgt van je taakgedelegeerde collega’s,
-
proactief handelen wanneer situaties daarom vragen.
Dat past niet bij iedereen, maar als jij graag verantwoordelijkheid neemt en initiatief toont, zit je hier helemaal op je plek.
Je krijgt energie van het ondersteunen en adviseren van klanten. Je bent toekomstgericht, dienstverlenend en administratief sterk. Daarnaast vragen wij:
-
een afgeronde bacheloropleiding
-
enkele jaren werkervaring als casemanager, inclusief een afgeronde ROV-opleiding
-
ruime kennis van verzuimprocessen, wet- en regelgeving en de Wet verbetering poortwachter
-
intrinsieke motivatie om mkb‑klanten volledig te ontzorgen
-
een proactieve houding en oplossingsgerichtheid
-
sterke communicatieve vaardigheden en een positieve instelling.
ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En we bieden ook:
-
een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
-
een baan voor 28-40 uur per week.
-
een goed salaris volgens onze vitale cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €3.125,- en €3.906,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
-
een jaarcontract, met kans op verlenging.
-
een vaste eindejaarsuitkering.
-
mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen. Je krijgt 8% vakantiegeld bovenop je bruto jaarsalaris.
-
een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
-
hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je ontvangt per thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding van €2,45.
-
aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
-
een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
-
gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.
Ben je enthousiast geworden naar aanleiding van deze vacature? Laat dan je cv en motivatiebrief achter via de sollicitatieknop. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.
