Als Manager Human Resources ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en borgen van het HR-beleid binnen TwynstraGudde (TG). Je geeft richting aan het vakgebied dat we binnen ons bureau Human Talent noemen en zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering.
Je bent een strategisch partner van de directie en agendeert proactief organisatie brede HR-thema’s. Je positioneert Human Talent nadrukkelijk op de agenda van zowel de directie als de adviesgroepen en verbindt actuele externe ontwikkelingen (arbeidsmarkt, wet- en regelgeving, trends in HR) met de koers van de organisatie. Waarbij je kansen en risico’s vertaalt naar strategische keuzes voor de organisatie.
Je geeft leiding aan de TG-brede afdeling Human Talent, die uit negen medewerkers bestaat, en je zorgt ervoor dat het team zichtbaar en effectief opereert als deskundige en toegankelijke partner voor de directie, partners en medewerkers. Daarbij verbind je strategie en praktijk: van beleidsontwikkeling en kaders tot concrete ondersteuning van leidinggevenden.
Wat ga je doen
-
Je ondersteunt het meerjarenperspectief dat zich richt op kwalitatieve groei van het bureau en onze medewerkers, waarin maatschappelijke relevantie, vakmanschap en menselijke maat belangrijk zijn.
-
Je ontwikkelt en realiseert het HR-beleid (o.a. arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling, verzuim, instroom/doorstroom/uitstroom).
-
Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar een heldere en gedragen Human Talent-agenda.
-
Je stuurt de afdeling Human Talent aan en ontwikkelt het vakmanschap binnen het team.
-
Je bent adviseur en sparringpartner en agendeert organisatie brede HR-thema’s in verschillende overleggen.
-
Je neemt deel aan het directieoverleg en de council en levert een inhoudelijke bijdrage aan besluitvorming. Je bent gesprekspartner van de raad van commissarissen.
-
Je borgt samenhang tussen beleid, systemen en uitvoering (o.a. functiehuis en beloningsstructuur).
-
Je draagt bij aan een mensgerichte en professionele werkomgeving waarin ontwikkeling centraal staat.
Wat we van je vragen
Je bent een stevige, verbindende HR-manager die strategische koers weet te combineren met zichtbaarheid in de praktijk. Je beweegt je gemakkelijk in een partnerorganisatie waar kwaliteit, vakmanschap en de menselijke maat voorop staan en weet draagvlak te creëren.
-
Academisch werk- en denkniveau.
-
Minimaal 4 jaar werkervaring in een leidinggevende HR-rol.
-
Minimaal 32 uur per week beschikbaar.
-
Je combineert strategisch denkvermogen met de kracht om dit te vertalen naar concrete en werkbare oplossingen.
-
Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een MT-/directiecontext.
-
Vermogen om effectief te handelen in een partnerorganisatie waarbij het eigendom van de organisatie is belegd bij de partners en medewerkers van ons bureau.
-
Oog voor mensen én organisatiebelang.
-
In staat koers te houden en tegelijkertijd draagvlak te creëren.
-
Ervaring in een context met meerdere stakeholders (bijvoorbeeld partnerorganisatie, adviesomgeving of professionele dienstverlening)
Naast je cv zijn wij vooral benieuwd naar jou, je drijfveren en persoonlijke ontwikkeling. Ook als jij jezelf niet 100% herkent in de tekst, schroom dan niet om te solliciteren. Wellicht kunnen we er in een gesprek achter komen of we bij elkaar passen.
We stimuleren een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn. Meer weten? Lees dan ons diversiteit en inclusie statement.
Over ons
TwynstraGudde is een adviesorganisatie die aan maatschappelijk relevante projecten werkt voor toonaangevende opdrachtgevers. Dat doen we al meer dan 60 jaar. We vinden goede samenwerking belangrijk in een flexibele en creatieve omgeving. Waar volop ruimte is om te ondernemen en te ontwikkelen. Wij investeren in je persoonlijke ontwikkeling zodat we samen tot optimale resultaten komen. Werken bij TwynstraGudde betekent dat je veel verantwoordelijkheid krijgt en waarbij je samenwerkt met collega professionals die je ‘on the job’ wegwijs maken.
Je valt onder het Human Talent team binnen de Holding. De afdeling bestaat uit vier HR-adviseurs, twee HR-assistenten, één programmamanager L&D, één opleidingsassistent en één recruitment adviseur.
Human Talent verbindt mens, werk en ontwikkeling binnen TG. De afdeling ontwikkelt kaders en beleid en staat tegelijkertijd dicht op de praktijk. Human Talent is zichtbaar als deskundige, toegankelijke en mensgerichte partner voor medewerkers en leidinggevenden.
Wat bieden we inhoudelijk
-
Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling en positionering van Human Talent binnen TG, met ruimte om de Human Talent afdeling verder te professionaliseren en te vernieuwen.
-
Directe invloed op strategische organisatievraagstukken.
-
Belangrijke bijdrage aan directieoverleggen, councils en raad van commissarissen.
-
Een werkomgeving waarin ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Een betrokken, deskundig en gedreven afdeling.
Wat bieden we arbeidsvoorwaardelijk
-
Het vaste salaris tussen de € 6.474,- tot € 8.400,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week, met doorgroeimogelijkheden bij goed functioneren.
-
Vakantiegeld van één extra maandsalaris.
-
Een flexibele beloning van maximaal 16% van het bruto jaarinkomen bij goede financiële resultaten.
-
Groene mobiliteitsvoorwaarden: je ontvangt een NS Businesscard en mobiliteitsvergoeding of je hebt de keuze voor een elektrische leaseauto.
-
Wij betalen 100% van jouw pensioenpremie en je kan zelf belastingvrij bijsparen.
-
28 vakantiedagen met de mogelijkheid er per jaar 10 dagen bij te kopen of 6 dagen te verkopen.
-
Een laptop, telefoon en een thuiswerkwinkel om je thuiskantoor in te richten.
-
Hybride werken: bepaal de beste mix tussen werken op kantoor en thuis waarbij de vrijdagen kantoordagen zijn.
-
School of Impact: een breed aanbod voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
-
Als vaste medewerker heb je de mogelijkheid tot het kopen van aandelen met recht op dividend.
Sollicitatieprocedure
Voor deze functie vindt een zorgvuldige sollicitatieprocedure plaats. Naast verschillende gespreksrondes maakt de OPQ (persoonlijkheidsvragenlijst) onderdeel uit van de selectieprocedure.
Daarnaast kan een extern assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Kennismaken
Jouw motivatiebrief en cv zien wij graag tegemoet. Daarbij vragen we je om de volgende vragen te beantwoorden:
-
Bij TwynstraGudde staan we voor maatschappelijke vraagstukken en impact maken. Dit doen we door bewust te kijken naar betekenisvol werken. Wat houdt betekenisvol werken en maatschappelijke betrokkenheid voor jou in en hoe zie je dit terug in je ervaring?
-
Als Manager Human Resources signaleer je kansen, mogelijkheden en bedreigingen. Geef een voorbeeld uit jouw recente werksituatie waar je dit hebt toegepast en wat daar het resultaat van was.
-
Waarom wil je dit werk bij TwynstraGudde doen?
Wil je meer informatie? Neem vrijblijvend contact op met Mirjam van Rooyen via [email protected].
