Wervingsprofiel Manager HR
(32-36 uur per week)
Bouw jij als Manager HR mee aan een toekomstbestendig Elver, waar we samen werk maken van verhalen die ertoe doen?
Dan is de rol van Manager HR bij Elver jouw volgende uitdaging!
Over Elver
Elver ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking en hun naasten vanuit de overtuiging dat ieder mens recht heeft op een gelukkig en betekenisvol bestaan. Vanuit aandacht, betrokkenheid en onvoorwaardelijke aanwezigheid, biedt Elver zorg en ondersteuning die aansluit bij de wensen, mogelijkheden en behoeften van bewoners en deelnemers. Samen met betrokkenen, verwanten en hun netwerk werkt Elver aan zoveel mogelijk eigen regie, een betekenisvolle daginvulling en een leven waarin ruimte is voor persoonlijke keuzes.
Met wonen, dagbesteding, behandeling, logeren en ambulante ondersteuning is Elver actief in de Achterhoek, de Liemers en Arnhem en omgeving, waaronder Laag-Soeren. Dagelijks zetten circa 1.350 medewerkers en 350 vrijwilligers zich met bevlogenheid in voor ongeveer 700 mensen.
De komende jaren werkt Elver verder aan toekomstbestendige zorg. Dat vraagt om een organisatie die wendbaar is, waarin leiderschap wordt versterkt, samenwerking centraal staat en professionals worden ondersteund om iedere dag de best mogelijke zorg te bieden. Daarbij blijft de menselijke maat leidend: bijdragen aan een gelukkig bestaan, voor bewoners en deelnemers én voor de mensen die zich dagelijks voor hen inzetten.
De uitdaging
Elver bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Per 1 januari 2026 is de organisatiestructuur aangepast. Met de introductie van een nieuw middenkader is een volgende stap gezet in het versterken van de besturing van de organisatie. Daarmee ontstaat ruimte om leiderschap verder te ontwikkelen, verantwoordelijkheden duidelijker te beleggen en de organisatie duurzaam toe te rusten op de maatschappelijke en arbeidsmarktvraagstukken van de komende jaren.
Voor HR betekent dit een duidelijke ontwikkelopgave. De basis van de HR-dienstverlening staat, maar de organisatie is toe aan meer: de focus verschuift naar thema’s als strategisch HR-beleid, leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid, waaronder Arbo en verzuim.
Tegelijkertijd vragen de krapte op de arbeidsmarkt, toenemende complexiteit van de zorg en de vergrijzing om een toekomstgerichte visie op strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en het behouden van medewerkers.
De ambitie is om HR verder te ontwikkelen tot een deskundige, proactieve en zichtbaar gepositioneerde businesspartner die vanuit inhoudelijke expertise richting geeft aan organisatieontwikkeling en leiderschap. Een HR-afdeling die niet uitsluitend ondersteunt, maar ook adviseert, kaders ontwikkelt, ontwikkelingen signaleert en het bestuur en management helpt om weloverwogen keuzes te maken. Om de ambitie waar te maken zoekt Elver een manager die strategisch inzicht combineert met realisatiekracht.
De functie
Als Manager HR geef je integraal leiding aan de HR-afdeling van Elver. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de HR-functie en geeft richting aan een hecht en multidisciplinair team van circa 18 HR- en organisatieprofessionals. Samen zorg je voor een professionele, toekomstgerichte HR-dienstverlening die de organisatie optimaal ondersteunt en bijdraagt aan de ambities van Elver.
Je bent lid van het managementteam en een strategisch adviseur van de bestuurder en collega-managers. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar samenhangend HR-beleid en zorgt voor een effectieve implementatie. Vanuit jouw expertise draag je bij aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken en ben je een volwaardige gesprekspartner bij organisatiebrede besluitvorming.
Jouw leiderschapsstijl typeert zich als coachend en verbindend, daarin geef je richting, stel je prioriteiten en creëer je ruimte voor eigenaarschap en professionele ontwikkeling. Je bouwt aan een sterke HR-organisatie, weet mensen mee te nemen in verandering en levert daarmee een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Elver als toekomstbestendige en mensgerichte organisatie. Juist de combinatie van organisatieontwikkeling, strategisch HR en maatschappelijke betekenis maakt deze functie bijzonder aantrekkelijk voor een ervaren HR-professional.
Resultaatgebieden:
- Strategisch HR en organisatieontwikkeling: Je ontwikkelt en realiseert de HR-strategie en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar samenhangend HR-beleid en concrete resultaten;
- HR-beleid en bedrijfsvoering: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en borging van het HR-beleid en een effectieve HR-bedrijfsvoering. Je zorgt voor kwalitatief hoogwaardige HR-processen en een solide basis waarop bestuur, management en medewerkers kunnen vertrouwen;
- Leidinggeven aan de HR-afdeling: Je geeft integraal leiding aan de HR-afdeling en creëert de voorwaarden voor een professioneel, resultaatgericht en goed samenwerkend team;
- Adviseur van bestuur en management: Je bent een strategisch sparringpartner voor de bestuurder en het managementteam en adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap en HR-vraagstukken;
- Talent, inzetbaarheid en arbeidsmarkt: Je geeft richting aan thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, verzuim, leren en ontwikkelen en arbeidsmarktbeleid;
- Verandering en samenwerking: Je begeleidt organisatieverandering vanuit HR-perspectief, versterkt de samenwerking binnen de organisatie en bouwt aan een HR-functie die zichtbaar van toegevoegde waarde is.
Wat breng je mee?
- Je bent een ervaren, zichtbare en verbindende HR manager die mensen weet mee te nemen in verandering, bij voorkeur met ervaring binnen de zorg (HBO/WO opgeleid);
- Je beweegt je gemakkelijk op strategisch en tactisch niveau en weet richting te geven aan HR-ontwikkeling, organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
- Je hebt een duidelijke visie op HR en bent een stevige, gelijkwaardige gesprekspartner voor bestuurder, MT en HR-team. Je weet HR vanuit expertise zichtbaar te positioneren binnen de organisatie;
- Je bent een zichtbare, benaderbare en besluitvaardige leider die als coach optreedt, samenwerking stimuleert en richting geeft;
Wat biedt Elver jou?
Elver biedt je een mooie HR-managementrol binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die volop in ontwikkeling is. In deze positie krijg je de ruimte om richting te geven aan de verdere professionalisering van HR, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
Je werkt binnen een organisatie waar aandacht, samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Vanuit jouw vakgebied lever je een impactvolle bijdrage aan de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en aan een prettig werkklimaat voor medewerkers.
Daarnaast biedt Elver:
- een dienstverband van 32–36 uur per week;
- een salariëring conform cao Gehandicaptenzorg, FWG 70;
- een functie op de locatie Nieuw-Wehl, gemeente Doetinchem;
- hybride werken, met minimaal drie dagen per week fysieke aanwezigheid;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- een Chromebook en telefoon van Elver, die je ook privé mag gebruiken;
- aandacht voor gezondheid en vitaliteit, onder meer via het vitaliteitsdashboard.
Nog vragen of direct solliciteren?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Léon Rutjes (030-7115611). Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer met een korte motivatie en actueel cv via www.movimento-zorg.nl. Reageren kan tot en met maandag 17 augustus.
Informatie over de procedure
- De selectiegesprekken (verdeeld over twee comissies) vinden plaats op 15 september tussen 12.00-16.00 uur;
- De verdiepende gesprekken zijn op 16 september tussen 09.00-12.00 uur;
- De adviesgesprekken zijn op 23 september tussen 09.00-13.00 uur;
- Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 29 september tussen 12.00-14.00 uur.
Salaris: €5.700,00 - €8.592,00 per maand
Werklocatie: Fysiek
