Werk je al een tijd als pensioenadviseur en ben je toe aan een frisse uitdaging? Wil je meer contact met klanten en écht impact maken met je adviezen? Zoek je een werkomgeving waar jouw expertise wordt gewaardeerd en waar je kunt doorgroeien? Dan is de rol Pensioenadviseur bij Howden Utrecht helemaal voor jou!
Hoe gaat je rol er uit zien?
Wij adviseren en beheren pensioenregelingen voor circa 300 bedrijven in het MKB. We zijn zuinig op onze klanten, en zij waarderen dat door lang klant te blijven. Jij krijgt een klantenportefeuille met bedrijven die je jaarlijks bezoekt. Je adviseert hen over pensioenregelingen, helpt bij contractverlengingen en ondersteunt hen bij veranderingen, zoals de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Daarnaast leer je veel medewerkers kennen via informatiegesprekken en pensioen-update sessies die je geeft.
Het team en onze organisatie
Als Senior Pensioenadviseur neem je een belangrijke rol in binnen ons team op onze locatie in Utrecht. Wij zijn al ruim 35 jaar dé adviseur in de regio Utrecht als het gaat om bedrijfsmatige schadeverzekeringen, inkomensverzekeringen en pensioenregelingen. Wij waren Van Luin Assurantie Groep, maar vanaf 13 maart 2025 zijn we Howden Utrecht. Howden Nederland is één van de grootste wereldwijd werkende intermediairbedrijven.
Wat maakt ons anders voor onze klanten?
We willen begrijpen wat onze klanten doen, wat ze belangrijk vinden, hoe we ze maximaal kunnen helpen en adviseren. Alleen dan kunnen we met hen vooruitkijken en anticiperen. Persoonlijk contact met klanten zit in ons DNA.
Wat maakt ons anders als werkgever?
We zijn een informele en lerende organisatie. We werken hard, maar lachen ook hard. We steunen elkaar maar zijn kritisch als ’t moet. We bieden je niet alleen de ruimte om je te ontwikkelen, we willen ook echt dat je je ontwikkelt. Als je bij ons uitgeleerd bent, is het tijd om een volgende stap te zetten. Binnen Howden Utrecht of daarbuiten.
Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector
Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.
Wat neem je mee?
Om je rol bij Howden Utrecht succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:
-
HBO+ werk- en denkniveau
-
WFT Pensioenadviseur
-
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
-
Goede beheersing van de Engelse taal
Wat krijg je hiervoor terug?
Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:
-
Een salarisrange van €4.500,- – €6.800,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
-
28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen.
-
Vaste ¼ maand en omzetdeling
-
Auto van de zaak
-
Collectieve pensioenregeling
-
Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
-
Laptop voor zakelijk gebruik
-
Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
-
Veel interne doorgroeimogelijkheden
-
Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement
Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde eigenschappen? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!
Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?
Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en de Teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.
