HBO/WO | € 3.824 - € 5.624 | Schaal 10 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur
Elke dag krijg jij de kans om écht impact te maken op het leven van kinderen en gezinnen. Als CJG consulent regie(ondersteuning) bij Gemeente Haarlemmermeer sta jij aan de voorkant van jeugdhulp. Jij voorkomt dat problemen groter worden. Jij zorgt dat gezinnen verder kunnen.
Je werkt volgens het Haarlemmermeers Model: inwoners houden zelf regie, jij versterkt waar nodig. Dat betekent: vertrouwen geven, scherp analyseren, veiligheid bewaken én durven besluiten. Je staat naast ouders en professionals, maar je bent ook duidelijk als het moet.
Hier maak je het verschil. Niet op papier, maar in de praktijk.
Je voert brede uitvragen met gezinnen en hebt continu oog voor de veiligheid van het kind. Je organiseert en regisseert passende hulp en ondersteuning bij vragen over opvoeden en opgroeien. Daarbij werk je oplossingsgericht en systeemgericht.
Je:
- begeleidt ouders en jeugdigen bij het vinden van passende ondersteuning;
- versterkt de eigen kracht van gezinnen en hun netwerk;
- schakelt met scholen, huisartsen, JGZ en andere partners;
- zet – waar nodig – specialistische jeugdhulp in;
- werkt met de methodiek ‘De trein van boos naar middel’;
houdt regie op complexe casuïstiek en bewaakt voortgang en veiligheid.
-
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
- Een salaris tussen de € 3.824 ,- en € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
- Gemeente Haarlemmermeer biedt je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
- We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.
Ons Sociaal Domein is volop in ontwikkeling. We werken in 2026 aan een organisatie die beter kan inspelen op de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen en waarbij we per 2027 op een andere manier willen gaan werken.
Daarom verkennen we nieuwe manieren van samenwerken, waarbij we ons organiseren rondom belangrijke thema’s zoals;
- Werk, Inkomen, Schulden
- Wonen, Leefbare Wijken en Migratie
- Jeugd en Onderwijs
- Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn
Binnen deze aanpak werken beleid, uitvoering en ondersteuning nauw met elkaar samen. Door deze verbinding kunnen we sneller inspelen op nieuwe wetgeving en op veranderingen in de behoeften van onze inwoners.
Voor jou betekent dit dat je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin samenwerking over teams en thema’s heen vanzelfsprekend is.
Spreekt het je aan om bij te dragen aan deze ontwikkeling en werk je graag in een omgeving die in beweging is? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Tijdens de procedure vertellen we je graag meer over de actuele ontwikkelingen.
Je komt terecht bij het Centrum voor Jeugd en Gezin, onderdeel van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg binnen het Sociaal Domein. Een betrokken en bevlogen team waar samenwerking, reflectie en ontwikkeling centraal staan. We werken informeel, met korte lijnen en veel ruimte om mee te denken. Haarlemmermeer groeit snel. Jij bouwt mee aan een stevige basis voor jeugd en gezinnen in een gemeente met stedelijke dynamiek én een dorps karakter.
Je hebt ervoor gekozen om marketingcookies te weigeren. Hierdoor kunnen bepaalde onderdelen van de website, zoals YouTube-video's en Google Maps, mogelijk niet correct functioneren.
Open cookie instellingen
Je bent professioneel, toegankelijk en durft positie in te nemen. Je schakelt snel, houdt overzicht en blijft rustig onder druk.
Verder heb je:
- Een geldige SKJ-registratie.
- HBO werk- en denkniveau met een passende opleiding.
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen sociale beroepen, wijkteams of CJG.
- Ervaring met systeemgericht werken en brede uitvraag.
- Beschikbaarheid op dinsdag, donderdag en de vrijdag.
Kennis van de sociale kaart en het Haarlemmermeers Model is een pré.
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 7 september 2026 via het sollicitatieformulier.
Neem contact op met Nicole van Pel-Hovers, Teammanager CJG, via 06-43052006 of [email protected] . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of [email protected] .
Geschikte kandidaten nodigen wij direct uit voor een eerste gesprek. De procedure bestaat uit maximaal twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
- Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
- Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027 .
- Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
- Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.
Naast deze vacature zoeken wij momenteel ook een Jeugdconsulent PGB . Ook deze vacature staat open tot en met 7 september 2026.
-
NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling
