Wat krijg je?
-
Arbeidsovereenkomst voor een jaar, uitzicht op verlenging
-
Een salaris conform de cao GGZ schaal 50: € 3456,- tot € 4.579,- (o.b.v. 36 uur)
-
Je werkt in deze functie geregeld buiten kantoortijden. Conform cao GGZ ontvang je hiervoor een aantrekkelijke en substantiële onregelmatigheidstoeslag bovenop je salaris
-
Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%)
- 100% vergoeding van je reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van €0,23 per km woonwerk wanneer je met de auto komt.
-
Balansregeling van € 1.000,- bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling /inzet voor scholing naar keuze/of extra verlofuren.
-
Opleidings- en trainingsmogelijkheden
-
Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW)
Wat vragen wij?
-
Je beschikt over hbo werk - en denkniveau
-
Twee jaar relevante werkervaring
-
Je bent 24 of 28 uur per week beschikbaar (minder uren is niet mogelijk)
-
Je bent flexibel inzetbaar ten aanzien van avond-, nacht-,week- en weekenddiensten (altijd vanaf ons kantoor in Amsterdam).
-
Je bent gedreven om je volledig in te zetten voor onze missie
Hoe ziet een gemiddelde werkweek er uit?
Wie zijn wij?
113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.
-
Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen
-
Samen potje tafeltennissen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café
-
Samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien
-
Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid
-
Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid
-
Elke dag vers fruit
De functie
In de rol van Hulpverlener suïcidepreventie maak je onderdeel uit van het team Hulpverlening en werk je vanuit ons kantoor in Amsterdam. Verder word je ingezet om binnenkomende vragen van de overleg en advieslijn voor professionals te voorzien van van antwoord.
Daarnaast heb je als Hulpverlener Suïcidepreventie de volgende taken:
-
Je streeft ernaar om hulpvragers en/of hun naasten een gesprek te bieden over de gedachten aan zelfdoding. Deze gesprekken verlopen via telefoon en chat.
-
Tijdens deze gesprekken gebruik je Motiverende Gespreksvoering. Dit betekent dat je deze manier van praten goed leert en toepast, met aandacht voor de ander en een rustige, heldere houding.
-
Triage voor binnenkomende chats;
-
Je begeleidt en geeft advies aan Junior Hulpverleners, vrijwilligers en stagiairs.
-
Je helpt mee bij trainingen en workshops.
-
Je kijkt en luistert mee om de kwaliteit van gesprekken te beoordelen en te verbeteren.
-
Je krijgt persoonlijke begeleiding van een ervaren hulpverlener.
Wat verder belangrijk is:
-
Ervaringsdeskundigen zijn altijd welkom, het is wel belangrijk dat je 2 jaar vrij bent van suïcidale klachten;
-
Je bent een teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden (in het Nederlands;
-
Je beschikt over een reflectief vermogen en kunt overstijgend denken;
-
Je bent stressbestendig en weet welke aandacht benodigd is in verschillende (crisis)situaties;
-
Ervaring met Motiverende Gespreksvoering is een pre;
-
Ruime ervaring binnen de zorg is een pre;
-
Ervaringsdeskundigen zijn altijd welkom
Wil jij bijdragen aan onze missie in een leuk en hecht team? Dan maken wij graag kennis met je!
Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?
Heb je nog vragen?
Dan komen wij graag met jou in contact! Solliciteren kan via onderstaande button.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met de Teamleiders van Hulpverlening via ons telefoonnummer: 020 - 3113883. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met onze Recruiter Michelle ([email protected])
We maken in onze sollicitatieprocedure gebruik van een online game-based assessment. Je ontvangt hiervan een persoonlijk breinprofiel dat inzicht geeft in je breinvoorkeuren. Vragen hierover beantwoorden we graag.
Wij werken niet met een sluitingsdatum voor deze vacature: je hoort snel van ons nadat je hebt gereageerd.
We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet-zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!
Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.
Michelle Vos
Corporate recruiter
020 - 3113883
