-
Een coachende en verbindende leiderschapsstijl waarin medewerkers ruimte krijgen om zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen en steeds meer zelf te organiseren.
-
Deelname aan het managementteam van de zorggroep Diagnostiek en Farmacie, waarin je samen met de (ziekenhuis)apothekers verantwoordelijk bent voor het organisatorisch beleid en de bedrijfsvoering van de apotheek.
-
Verantwoordelijkheid voor het afdelingsbudget en het doelmatig en efficiënt inrichten van werkprocessen.
-
Het eerste aanspreekpunt voor zorggroepmanagement, het hoofd apotheek en de vakgroepvoorzitter, waarbij je zorgt voor een heldere en efficiënte afhandeling van vragen.
-
Het signaleren en realiseren van verbeteringen op het gebied van kwaliteit en veiligheid, in nauwe samenwerking met de (ziekenhuis)apothekers.
-
Het begeleiden van de (ver)nieuwbouw van de apotheek naar één hypermodern centrum, inclusief de integratie van poliklinische farmacie en ziekenhuisfarmacie en de introductie van een state-of-the-art apotheekvoorraadrobot.
-
Het leiden van logistieke verbeterprocessen in de kliniek en het slimmer inzetten van medicatieverificatie.
Als afdelingshoofd (ziekenhuis)apotheek geef je samen met twee teamleiders leiding aan een grote, professionele afdeling en bouw je verder aan een toekomstbestendige apotheek.
Samen met 110 enthousiaste collega’s van de apotheek. Met de beide teamleiders verdeel je de aandachtsgebieden en geeft samen leiding aan apothekersassistenten, farmaceutisch medewerkers, KAM-functionarissen, administratief medewerkers en applicatiebeheerders. Je hebt een nauwe samenwerking met de (ziekenhuis)apothekers en verbindt de apotheek met de rest van de organisatie.
De opdracht waar MMC de komende jaren voor staat is (ver)nieuwbouw en innoveren naar een “state of the art” STZ ziekenhuis. Om dat te bereiken is Maxima MC met een rendement programma aan de slag om te zorgen dat we financieel gezond blijven en zijn afdelingshoofden belangrijk in de vertaling van strategisch beleid naar tactische besluiten en operationele uitvoering. Daarnaast worden slimme en innovatieve technieken verkend in arbeidsbesparend farmacie.
De apotheek binnen Máxima MC maakt deel uit van de ondersteunende zorggroep Diagnostiek en Farmacie, waarvan ook het klinisch laboratorium, diagnostisch centrum in opbouw en beeldvormende technieken (radiologie en nucleaire geneeskunde) onderdeel uitmaken. Je rapporteert aan het management van de zorggroep.
Wil Speetjens (Manager Zorggroep Diagnostiek en Farmacie) en Sjoukje Troost (ziekenhuisapotheker en hoofd ziekenhuisapotheek) vertellen:
“In de volgende stap van de apotheek doorontwikkeling ingeleid met een fantastische nieuwbouw, High end Farmacie robot en centralisatie plan zoeken we een ervaren leidinggevende die de koers verder vorm kan geven, de teams en vakgroep in hun kracht brengt op een natuurlijke manier. En daarmee ontwikkelingen in de farmacie in en buiten ziekenhuis naar een hoger niveau brengt. Met aandacht voor de medewerkers en het zakelijk instinct voor resultaat en een politieke antenne om MMC in de aanstaande zorg ambities te ondersteunen”.
-
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding management / bedrijfskunde.
-
Je beschikt over ruime en relevante ervaring als leidinggevende in een complexe (zorg)omgeving. Ervaring, kennis en affiniteit met ziekenhuisorganisatie en farmacie is nadrukkelijk een pré.
-
Het is voor je een volgende stap in een eindverantwoordelijke rol.
-
Je aantoonbare kennis hebt van logistieke processen en bedrijfsvoering bij voorkeur apotheek.
-
Je bent in staat om op strategisch/tactisch niveau een bijdrage te leveren aan de organisatie van zorgprocessen en de bedrijfsvoering van de apotheek.
-
Je kennis hebt van de gezondheidszorg, organisatieprocessen, bedrijfskunde en financieel-economisch instrumentarium evenals kennis van relevante wet- en regelgeving.
-
Kennis van en ervaring met (het succesvol realiseren van) verandering- en implementatieprocessen en de daarin toe te passen modellen en methodieken.
-
Je ontwikkelingen bijhoudt op het vakgebied en hierbij de mogelijkheden en consequenties verkent voor de apotheek.
-
We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
-
Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
-
Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
-
We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
-
Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 65 (maximaal € 7.127,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie afdelingshoofd A1. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2%
-
We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.
Lees meer over MMC…
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 16 juni, via onderstaande button.
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met het secretariaat door te bellen naar 040 – 888 8761.
De eerste gesprekken zijn gepland op 22 of 24 juni. Reserveer deze data alvast in je agenda.
Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.
Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.
