Bedrijfsomschrijving
Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken een koffie voor elke kop en bouwen merken voor ieder hart.
JDE Peet's is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met het hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgestuurde groei met drie grote pijlers: Peet’s, L’OR en Jacobs. Al ruim 270 jaar worden we geïnspireerd door onze locale iconen, zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2024 genereerde JDE Peet’s een totale omzet van 8,8 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 werknemers in dienst.
Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving.
Het Out-of-Home segment van JDE Peet’s levert koffie- en theeconcepten aan kantoren, overheid, zorg- en onderwijsinstellingen, leisure en horeca en hospitality, kortom alle instellingen buiten het supermarktkanaal. Met ons ondernemerschap, onze kennis en rijke traditie zijn we een strategische partner voor onze klanten. We denken mee over unieke koffie- en theeconcepten en dragen zo bij aan hun doelen op het gebied van duurzaamheid en medewerkerstevredenheid.
Ben jij klaar om te groeien, jezelf uit te dagen en deel uit te maken van een internationaal team dat samen successen viert? Dan is JDE Peet’s de plek voor jou!
Vacatureomschrijving
Voor deze rol zoeken wij een ervaren en verbindende teamlead die energie krijgt van het verbeteren van processen, het borgen van kwaliteit en het ontwikkelen van mensen. Iemand die graag de regie neemt en samen met collega’s continu werkt aan het versterken van kwaliteit, voedselveiligheid, veiligheid en duurzaamheid binnen de organisatie.
Als Teamlead Quality & Continuous Improvement ben je verantwoordelijk voor het beheer en de verdere ontwikkeling van het kwaliteitsmanagementsysteem binnen JDE Professional Nederland. Je vertaalt de globale JDE-richtlijnen naar praktische toepassingen voor de Nederlandse organisatie en adviseert het management over QESH-vraagstukken. Daarbij zorg je ervoor dat onze processen blijven voldoen aan alle relevante normen, wet- en regelgeving en certificeringseisen.
Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen JDE Peet’s en speelt een belangrijke rol in de change agenda rondom kwaliteit, voedselveiligheid, veiligheid, milieu en duurzaamheid. Binnen deze rol geef je leiding aan twee Quality Specialisten (in het veld en op kantoor) en fungeer je als sparringpartner voor verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de Manager Operating, Routeverkoop & Quality.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
-
Het vertalen van Global JDE QESH-beleid naar lokaal beleid, processen en werkwijzen;
-
Het beheren en verbeteren van het kwaliteitsmanagementsysteem;
-
Het voorbereiden en begeleiden van audits en certificeringen (o.a. ISO, VCA, Fairtrade en Skal);
-
Het leiden van het HACCP-team en adviseren over voedselveiligheid;
-
Het uitvoeren van root cause analyses en het opvolgen van verbetermaatregelen;
-
Het leiden van kwaliteits- en veiligheidsprojecten en het aanjagen van continue verbetering;
-
Het implementeren en opvolgen van RI&E- en veiligheidsinitiatieven;
-
Het analyseren van trends, risico’s en prestaties en hierover rapporteren aan het management.
In deze rol combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en zorg je er samen met je team voor dat kwaliteit en veiligheid iedere dag opnieuw gewaarborgd zijn.
Functie-eisen
Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands-on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.
Voor de positie van Teamlead Quality & Continious Improvement zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:
-
Hbo-/wo opleiding in kwaliteit, voeding, techniek, veiligheid of vergelijkbaar.
-
Minimaal 5 jaar ervaring in kwaliteitsmanagement, QESH, voedselveiligheid of compliance in een leidinggevende rol.
-
Kennis van ISO‑normen (9001/14001/22000/45001), VCA, Skal en Fairtrade.
-
Ervaring met QMS‑beheer en auditen (pré: lead auditor).
-
Sterk in HACCP, root cause analyse en CAPA‑management.
-
Projectmanagement- en stakeholdermanagement skills.
-
Sterk analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
-
Ervaring met klachtenregistratie en RI&E‑processen.
-
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
-
Organisatorisch sterk en bereid tot leveranciers- en auditbezoeken.
Aanvullende informatie
Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt. Daarnaast krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:
-
Een bruto maandsalaris tussen €5.200 en €6.200 (op fulltime basis), afhankelijk van je ervaring.
-
25 vakantiedagen én 12 ADV dagen;
-
Goede pensioenregeling;
-
Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;
-
Volledige OV-vergoeding van en naar je werk of een km vergoeding voor de auto;
Enthousiast?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Svenja Hogenkamp, Manager Operating, Routeverkoop & Quality, bereikbaar op +31 646275298. Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Anouk van der Schaar, Talent Acquisition Specialist.
Een online assessment en een Pre-Employment Screening maken onderdeel uit van de procedure.
Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.
Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.
Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.
JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.
