Dankzij jou kunnen kinderen in Houten een doorlopende ontwikkeling doormaken op een manier die bij hen past. Je draagt in deze rol direct bij aan een gezonde, veilige en kansrijke omgeving voor kinderen en jongeren in onze gemeente in samenwerking met diverse (regionale) partners.
Als beleidsadviseur Onderwijs werk je intensief samen met scholen, samenwerkingsverbanden passend onderwijs en andere partners om gelijke kansen voor alle kinderen in het onderwijs te realiseren. Dit doe je door lokale en regionale ontwikkelingen op elkaar af te stemmen.
Je bent hét aanspreekpunt voor Onderwijs en acteert op het snijvlak onderwijs, jeugd en participatie / arbeidsontwikkeling voor een integrale aanpak, gericht op iedereen doet mee op zijn eigen niveau (een van onze hoofd-opgaven in het sociale domein, zoals vastgelegd in de Sociale Koers 2026-2029 | Gemeente Houten.
Samen met o.a. scholen, samenwerkingsverbanden, kinderopvangorganisaties, leerplichtambtenaren, het jongerenloket en het Sociaal Team Houten bouw je aan een toekomstbestendig en inclusief onderwijsbeleid. Je richt je op vraagstukken zoals o.a. de lokale en regionale educatieve agenda, voor- en vroegschoolse educatie (onderwijsachterstandenbeleid), leerlingenvervoer en leerplicht. Daarnaast hebt je specifieke aandacht voor het voorkomen van schooluitval (thuiszitters en vroegtijdig schoolverlaters) en de aansluiting op de arbeidsmarkt.
Je werkt nauw samen met je collega’s van jeugd, arbeidsontwikkeling en bestaanszekerheid. Samen met de regionale collega’s van de Lekstroomgemeenten geef je vorm aan deze beleidsterreinen. Wat ga je concreet doen:
-
Je bent de spin in het web tussen gemeente, onderwijsbesturen, samenwerkings- verbanden en andere samenwerkingspartners en neemt deel aan diverse bestuurlijke en regionale overleggen.
-
Je zorgt voor samenhang, kwaliteit en voortgang binnen het onderwijsdomein en aan palende beleidsterreinen met de leerling met de ondersteuningsbehoefte in het achterhoofd.
-
Je initieert waar nodig beleidsontwikkeling en integrale samenwerking én bewaakt daarbij de uitvoerbaarheid van het beleid in de praktijk.
-
Je volgt relevante ontwikkelingen en de consequenties hiervan op jouw beleidsterrein en vertaalt deze naar een advies of voorstel;
-
Je maakt resultaten van beleid zichtbaar, lost vraagstukken op of zorgt dat deze op de goede tafel geagendeerd worden;
-
Je formuleert college- en raadsvoorstellen, en levert een inhoudelijke bijdrage aan de verantwoording in de P&C-cyclus met betrekking tot jouw aandachtgebied;
-
Je werkt nauw samen met collega’s, externe partners en de uitvoering en zoekt actief verbindingen en samenhang tussen onderwijs en de andere aandachtsgebieden in het sociaal domein;
-
Je vertegenwoordigt de gemeente in lokale en regionale overlegvormen, waarbij je een zorgvuldige afweging maakt van onderlinge belangen.
Hoe ziet je werkdag eruit?
Je start je dag met het openen van outlook. Je hebt eerst portefeuillehouders overleg bij de wethouder. Samen bespreek je het collegevoorstel over de inzet van incidentele middelen binnen het onderwijsachterstandenbeleid zodat het geagendeerd kan worden voor het college. Je komt een collega tegen en bespreekt een voorstel in de raad waarbij onderwijs een rol speelt. Het volgende LEA staat deze maand nog op de planning en je geeft aan het besproken punt mee te nemen. Vervolgens heb intern een afspraak over het VVE-overleg. In voorbereiding daarop zoeken jullie de cijfers op van de GGD over de VVE-indicaties en hoeveel kinderen op de groep terecht komen. Je kijkt naar de trends en neemt dit mee naar het overleg met de VVE-partners.
Na de lunch heb je online overleg met de collega's uit de regio. Met elkaar bespreken jullie hoe Leerplicht in de regio versterkt kan worden. Jij stelt scherpe vragen, denkt mee, houdt het doel voor ogen en stuurt op concrete afspraken zodat het op de agenda van de volgende REA kan. Daarna heb je tijd gereserveerd om de regionale vergadering doelgroepenvervoer voor te bereiden. In voorbereiding daarop schakel je met je collega leerlingenvervoer van de uitvoering.
Je sluit de dag af en ziet dat je de volgende ochtend aansluit bij het overleg met het Sociaal Team over het Leerlingenvervoer. Onderweg naar buiten kom je de controller van Team Samenleving tegen en klets je nog even bij over je plannen van die avond.
Samen met zo’n 45 enthousiaste collega’s maak je deel uit van de afdeling Samenleving die actief zijn over de volle breedte van het sociaal domein. Van beleidsadviseurs jeugd, sport, cultuur, zorg, participatie en bestaanszekerheid tot de uitvoering van leerplicht, leerlingenvervoer, inburgering en werkteam. Er wordt integraal en collegiaal samengewerkt. We werken steeds vaker vanuit opgaves en projecten en iedereen heeft daarnaast een vast thuisteam. Evalueren om te leren vinden we belangrijk en de afdeling is steeds in ontwikkeling. Je maakt onderdeel uit van het thuisteam ‘iedereen doet mee’ met de beleidsterreinen onderwijs, bestaanszekerheid, arbeidsontwikkeling en inburgering.
De komende jaren ligt onze focus op het realiseren van de Sociale Koers, met opgaves rond een sterke sociale basis, passende ondersteuning en iedereen doet mee. De sfeer in het team is open, energiek en gericht op samenwerking. Je krijgt veel autonomie en verantwoordelijkheid.
“Hier krijg je de ruimte om echt het verschil te maken, samen met mensen die vooruit willen en er zin in hebben.”
-
Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
-
We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
-
17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
-
Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
-
Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
-
Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
-
Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
-
Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).
-
Je hebt een HBO of universitair werk- en denkniveau
-
Jij hebt de leerling met een ondersteuningsbehoefte centraal staan en doet wat nodig is samen partners binnen en buiten het onderwijs;
-
Jij schakelt gemakkelijk tussen professionals, management, beleid en bestuur zowel op lokaal als regionaal niveau
-
Jij bent een bruggenbouwer, enthousiast en hebt een nuchtere persoonlijkheid
-
Je hebt meerdere jaren ervaring binnen het sociaal domein en hierop een brede blik
-
Jij bent een stevige gesprekspartner voor schoolbestuurders en wethouders
-
Jij doorziet wat er in Houten nodig is om inhoudelijke resultaten te behalen en het is een pré als je ervaring hebt met projectmatig werken.
-
Je krijgt energie van een dynamische werkomgeving en kan makkelijk schakelen tussen verschillende dossiers en verschillende stakeholders.
-
Jij ben politiek sensitief en je natuurlijke autonomie zorgt voor een duidelijke visie en bevlogenheid.
-
Je bent zichtbaar voor bestuur, raad, de uitvoering en (maatschappelijke) partners en je informeert hen op de juiste momenten over wat er speelt in en rond het onderwijs.
-
Je kan landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen overzien en waar nodig vertalen naar lokaal niveau;
-
Jij bent analytisch sterk en weet hoofd- en bijzaken te scheiden en bovengemiddeld goed in mondelinge en schriftelijke communicatie ;
-
Je bent financieel bewust en hebt oog voor de financiële en praktische gevolgen van je voorstellen
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.
Het is mogelijk te reageren tot en met 11-06-2026.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Denise Caljé, Teammanager Samenleving via 06-41714385 of [email protected].
Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Wendy Werensteijn, Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment, via [email protected] of via 06-50053609.
Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen.
De eerste ronde gesprekken vinden plaats op donderdag 18 juni 2026. Zijn we daarna nog steeds enthousiast dan volgt er een tweede gesprek op dinsdag 23 juni 2026.
Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.
We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
