Bij Voorne-Putten Werkt geloven we dat iedereen talent heeft en een kans verdient om mee te doen op de arbeidsmarkt. Als Jobcoach begeleid je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij hun ontwikkeling en duurzame plaatsing in werk. Je werkt nauw samen met kandidaten, werkgevers en collega's om de juiste voorwaarden te creëren voor succes op de werkvloer.
Je beheert een eigen caseload en begeleidt kandidaten op basis van een werk- en begeleidingsplan. Daarbij kijk je niet alleen naar de werksituatie, maar heb je ook oog voor uitdagingen op andere leefgebieden die invloed hebben op het functioneren. Je bent een belangrijke sparringpartner voor werkgevers, collega's en betrokken hulpverleners en werkt toe naar een situatie waarin de kandidaat zelfstandig kan functioneren binnen de organisatie.
-
Begeleid kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt bij hun ontwikkeling en functioneren op de werkvloer.
- Stel begeleidings- en evaluatieplannen op en stem deze af met kandidaten, werkgevers en opdrachtgevers.
- Ondersteun kandidaten bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden en praktische vaardigheden die nodig zijn voor duurzaam werk.
- Adviseer werkgevers en collega's over passende begeleiding en het creëren van een inclusieve werkomgeving.
- Monitor de voortgang, signaleer knelpunten en stuur waar nodig bij om ontwikkeldoelen te behalen.
- Leg afspraken, voortgang en resultaten vast in rapportages en administratieve systemen.
- Werk intensief samen met werkleiders, ontwikkelcoaches, accountmanagers en werkadviseurs om kandidaten optimaal te ondersteunen.
-
HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante kennis en ervaring binnen het vakgebied.
- Ervaring als Jobcoach of in een vergelijkbare functie waarin het activeren, begeleiden en motiveren van mensen centraal staat.
- Een erkend jobcoachdiploma of -certificaat is een pré. De ambitie om deze opleiding te volgen wanneer dit diploma nog niet behaald is.
- Ervaring met Suite of de bereidheid om hiervoor een training te volgen.
- Vermogen om kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden en te ondersteunen in hun ontwikkeling.
- Sterke competenties op het gebied van proactiviteit, besluitvaardigheid, stressbestendigheid en resultaatgericht werken.
- Flexibele en ondernemende instelling, met het vermogen om creatieve oplossingen te vinden in complexe situaties.
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Emel Erkci, Teamleider Ontwikkeling en Werkgeversdienstverlening, via 06-43850278 of [email protected]
-
Minimaal €3524 en maximaal €5033 bruto p/m (schaal 9 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
-
28-urige werkweek
-
28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
-
Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
-
Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
-
Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
-
Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
-
Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Ahmed (26 jaar) heeft een vorm van autisme en een licht verstandelijke beperking. Hij wil graag werken als vakkenvuller, maar raakt snel overprikkeld door harde geluiden en onduidelijke instructies. Een supermarkt wil Ahmed graag aannemen, maar weet niet goed hoe zij hem kunnen begeleiden.
Wat doe je als Jobcoach?
Je start met een gesprek met Ahmed om zijn talenten, uitdagingen en ondersteuningsbehoefte goed in kaart te brengen. Vervolgens bespreek je samen met de supermarkt welke werkzaamheden passend zijn en welke aanpassingen nodig zijn om Ahmed succesvol te laten functioneren. Denk aan duidelijke werkinstructies, een vast aanspreekpunt en een rustige opbouw van zijn werkzaamheden.
Tijdens de eerste periode op de werkvloer begeleid je Ahmed actief en ondersteun je ook de werkgever en directe collega's. Je geeft uitleg over zijn ondersteuningsbehoefte en helpt hen om signalen van overprikkeling tijdig te herkennen. Regelmatig evalueer je de voortgang met alle betrokkenen en stuur je waar nodig bij. Zo werk je stap voor stap toe naar een situatie waarin Ahmed zelfstandig en met vertrouwen zijn werk kan uitvoeren en de werkgever de begeleiding grotendeels zelf kan overnemen.
Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.
De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!
