Als functioneel beheerder Microsoft 365 geef je richting aan hoe we binnen Gemeente Roosendaal samenwerken, documenten delen en informatie bewaren. Je zorgt dat Teams, SharePoint, OneDrive en Outlook logisch en werkbaar aansluiten op het dagelijkse werk. De keuzes die daarbij worden gemaakt, merk je direct in overzicht, samenwerking en werkdruk.
Je pakt regie op de functionele kant van Microsoft 365. Je haalt behoeften op uit de organisatie, weegt belangen tegen elkaar af en maakt keuzes inzichtelijk. Je werkt zelfstandig aan verbeteringen en geeft richting aan grotere veranderingen. Omdat die de hele organisatie raken, stem je ze zorgvuldig af en zorg je dat collega’s begrijpen wat er verandert, waarom dat gebeurt en wat dit betekent voor hun manier van werken.
Je beweegt je in het hart van het M365‑ecosysteem. Je bent bekend met ontwikkelingen rond Microsoft Graph, Purview, Copilot, Fabric en Co‑work en begrijpt hoe deze samenhangen. Je hoeft niet alles tot in detail te kennen, maar je weet wél wat dit betekent in de praktijk en hoe je dit vertaalt naar verantwoorde, werkbare keuzes voor Gemeente Roosendaal.
De komende periode ligt het accent op verantwoord omgaan met informatie en op adoptie. Denk aan ordenen, opschonen en duidelijke afspraken over opslaan en bewaren. Je weet dat verandering niet sneller gaat omdat iets technisch kan. Adoptie vraagt tijd, uitleg en aandacht. Juist die vertaalslag tussen mogelijkheden en dagelijks werk maakt deze rol inhoudelijk sterk én betekenisvol.
Je brengt overzicht en durft keuzes te maken. Collega’s vertrouwen op je uitleg en op heldere afspraken, omdat je steeds teruggaat naar wat in de praktijk werkt. Je maakt complexe onderwerpen begrijpelijk en houdt daarbij oog voor de dagelijkse realiteit.
Je werkt gestructureerd en herkent patronen in vragen en gebruik. Daardoor breng je focus aan: wat pakken we nu op en wat vraagt later aandacht. Je kunt schakelen tussen ad‑hoc vragen en verbeteringen die tijd nodig hebben en blijft in verbinding wanneer verandering minder snel gaat dan de techniek.
Met hbo‑werk en -denkniveau en ervaring of aantoonbare affiniteit met Microsoft 365 begrijp je hoe onderdelen samenhangen en wat dit betekent voor mensen die ermee werken. Je haalt voldoening uit het verbinden van techniek, afspraken en dagelijks werk en uit het vooruithelpen van collega’s in hoe zij samenwerken.
Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!
Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.
Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen.
De functie is gewaardeerd in functieschaal 9. Dit betekent (per 1 juli) een maximaal bruto salaris van € 5.096,- per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.
Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans (Corporate Recruiter) via 06-25433989. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.
Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk (uiterlijk zondag 7 juni) door een motivatiebrief en cv in sturen via de optie "solliciteren".
De 1e gespreksronde staat gepland op dinsdagmiddag 16 juni, de 2e ronde op donderdagochtend-of middag 18 juni. Wil je hier rekening mee houden in je agenda?
Acquisitie stellen wij niet op prijs.
