Contact maken met zorgwekkende zorgmijders en ze uiteindelijk weten te motiveren zodat ze zorg accepteren is een complexe klus. Het vraagt doorzettingsvermogen, creativiteit en werken met problematiek waar geen vastomlijnde protocollen voor zijn. Ga jij met ons die uitdaging aan?
Wat ga je doen?
-
Je verzorgt maatwerk bij het vinden, binden en (uiteindelijk) leiden naar zorg en hulpverlening van mensen met complexe, meervoudige problematiek.
-
Kenmerkend voor bemoeizorg is dat je gevraagd en ongevraagd hulp biedt op actieve outreachende wijze.
-
Je zet je Senior verpleegkundige expertise in waarmee je een inschatting maakt van de problematiek en de mogelijke oplossingen. Het speelveld kan tegengestelde belangen hebben en politiek beladen zijn, wat de functie uitdagend maakt.
-
Dit doe je zowel in contact met de klant, als aan de netwerkwerktafel met verschillende partners.
-
Je bent in staat om met een overstijgende blik te kijken, waarbij je soms ook 'los' van de belangen van je eigen organisatie kijkt. Je durft hierbij ook 'out of the box' te interveniëren.
-
Gebruikte methoden zijn CTI, motiverende gespreksvoering, psycho-educatie en voorlichting.
-
Je geeft als Senior verpleegkundige ondersteuning aan familie, vrienden en buurtbewoners.
-
Je zorgt voor afstemming, coördinatie en verslaglegging van het verkennend onderzoek.
-
Bemoeizorg biedt consultatie (meedenken, meegaan, ondersteunen) binnen de organisatie en aan ketenpartners.
-
Al met al een functie met veel vrijheid, maar ook veel verantwoordelijkheid.
Team Bemoeizorg valt onder het cluster continue zorg en gaat op mensen af die zelf geen hulp of zorg willen of kunnen vragen. Dat kan zijn omdat zij zelf geen probleem zien of omdat zij negatieve ervaringen hebben met hulpverleners. Het gaat om mensen met ernstige psychiatrische, psychosociale en/of verslavingsproblematiek. Het team bouwt aan vertrouwen, met als doel passende hulpvormen te vinden voor een leefsituatie die voor de cliënt en de omgeving acceptabel is.
Het Bemoeizorgteam Midden Brabant bestaat naast GGz Breburg uit collega's van GGD, SMO Traverse, GGD, Amarant en Novadic Kentron. Het team wordt aangestuurd door een externe teamleider die nauw betrokken is. Ook werkt het team nauw samen met andere organisaties zoals de gemeente, woningcorporaties, politie, justitie, Veilig Thuis en jeugdzorg organisaties.
Sinds 1 januari 2020 voert het bemoeizorgteam in opdracht van de (centrum) gemeente Tilburg het verkennend onderzoek WVGGz uit. Als Senior verpleegkundige ben je een van de aanspreekpunten voor je collega's en externe betrokkenen. Op basis van je observatie en onderzoek geef je een advies aan het Openbaar Ministerie om een zorgmachtigingsprocedure op te starten of besluit je dat er geen criteria aanwezig zijn om dit te doen.
-
Je bent Senior Verpleegkundige met een afgeronde opleiding op HBO niveau en BIG-registratie.
-
Je hebt ervaring in de GGz en ambulant werken.
-
Je bent een teamplayer met een kritische inslag.
-
Je hebt overstijgend denkvermogen en netwerkvaardigheden, je weet dat het alleen samen kan.
-
Je bent vasthoudend, assertief maar ook flexibel en durft buiten de gebaande paden te treden.
-
Je hebt een positieve instelling en houdt van een grapje; je draagt bij aan een fijne werksfeer.
-
Je bent leergierig: "wat kan beter" is een normaal iets in jouw denken en je vindt het leuk om te werken aan het vergroten van je eigen vakmanschap en dat van het team.
-
Je bent in bezit van een rijbewijs B en een auto.
-
Je bent 26 uur per week beschikbaar.
Een betekenisvolle functie binnen een organisatie die investeert in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. De functie is ingeschaald in FWG 55 (minimaal € 4.000,- en maximaal € 5.294,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur).
GGz Breburg biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree®. Hiermee kun je fiscaal voordelig onder andere deelnemen aan het fietsenplan, een nieuwe laptop aanschaffen of het lidmaatschap van een beroepsvereniging betalen.
Daarnaast ontvang je:
-
Een persoonlijk opleidingsbudget.
- Een tegemoetkoming in je reiskosten.
- Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand).
- Een goede pensioenregeling via PFZW.
- 23 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
- Per jaar 35 LFB verlofuren (o.b.v. 36 uur). Dit budget kun je inzetten om ervoor te zorgen dat je vitaal en met plezier kan blijven werken.
-
Een balansregeling van € 1.000,- bruto per jaar (bij 36 uur), te besteden aan extra verlof, opleiding/training of uitbetaling in geld.
De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ.
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Veerle Ramondt, via tel. 06-13543815 of via [email protected]. Maak gebruik van de button op deze pagina voor het doorsturen van je cv en toelichting.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van onze selectieprocedure.
Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wil je op de hoogte blijven van onze laatste vacatures? Meld je aan voor de vacature alerts en ben er als eerste bij!
