Voor wie jij er als HR Business Partner bent? Voor directeuren, clustermanagers en managementteams binnen GGz Centraal. Je ondersteunt hen bij complexe organisatievraagstukken, leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten. Daarbij vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en draag je bij aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.
Vanuit jouw expertise en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van HR Business Partner. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en weet moeiteloos te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Wat de functie van HR Business Partner bij GGz Centraal bijzonder maakt is:
-
gesprekspartner en adviseur zijn voor directie, divisiemanagement en clustermanagement bij organisatie- en veranderopgaven.
-
medeverantwoordelijk zijn voor de HR-agenda en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar strategische HR-doelen binnen jouw domein.
-
het leiden van organisatiebrede HR-projecten en het borgen van duurzame implementatie van veranderingen.
-
het adviseren, begeleiden en coachen van management bij complexe vraagstukken op het gebied van leiderschap, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiecultuur.
-
het stellen van de vraag achter de vraag, waardoor je management helpt om duurzame keuzes te maken die bijdragen aan de organisatiedoelen.
Juist in deze functie maak je het verschil door regelmatig een stap terug te zetten. Je overziet het grotere geheel, legt verbanden tussen ontwikkelingen en stelt de vragen die nodig zijn om beweging te creëren. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet ideeën daadwerkelijk om te zetten in resultaat.
Jouw team
Jouw nieuwe collega’s van Mens & Organisatie kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Met jou als HR Business Partner bouwen we aan een toekomstgerichte HR-dienstverlening die de organisatie ondersteunt bij haar ambities en veranderingen. Samen met de hr-medewerker en de hr-adviseur ben je verantwoordelijk voor de gehele HR-dienstverlening binnen jouw gebied
De afdeling Mens & Organisatie bestaat uit ruim 70 professionals die zich dagelijks inzetten voor de ondersteuning en ontwikkeling van onze bijna 3.000 medewerkers. Je wordt onderdeel van het HR-adviesteam, bestaande uit vier HR Business Partners en vier HR-adviseurs. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening binnen verschillende onderdelen van de organisatie.
GGz Centraal bevindt zich in een belangrijke organisatieontwikkeling. We bewegen van een regionaal ingerichte structuur naar een divisiegerichte organisatie. Tegelijkertijd werken we aan thema’s zoals leiderschap, duurzame inzetbaarheid, cultuurontwikkeling en toekomstbestendige zorg. Als HR Business Partner speel je hierin een zichtbare en aanjagende rol.
Wat ons team kenmerkt? Professionaliteit én betrokkenheid, strategisch denken én samen de schouders eronder zetten. We zoeken elkaar actief op, sparren met elkaar over complexe vraagstukken en leren van elkaars expertise.
Jouw nieuwe werkplek? Het prachtige, bosrijke terrein van Zon & Schild in Amersfoort. Op maandag werken we gezamenlijk op kantoor. De overige dagen werk je hybride vanuit huis of één van onze locaties in de regio
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als HR Business Partner bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:
-
een bruto maandsalaris tussen € 5.294 en € 6.918 (CAO GGZ, functiegroep 65) o.b.v. 36 uur. Bereken hier jouw netto salaris.
-
een contract voor 32 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
-
een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
-
166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
-
een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.
-
thuiswerkbudget € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek omdat we hybride werken.
-
de mogelijkheid om een fiets te leasen via Lease a Bike. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.
Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.
Je bent een strategische gesprekspartner die organisaties en mensen in beweging krijgt. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, kunt complexe vraagstukken doorgronden en weet tegelijkertijd wat nodig is om daadwerkelijk resultaat te behalen.
Daarnaast durf je bestaande patronen ter discussie te stellen en stel je vragen die anderen soms niet stellen. Je kijkt verder dan de eerste hulpvraag en helpt managementteams scherp te krijgen wat écht nodig is.
Ook heb je voor deze baan:
-
een afgeronde hbo-opleiding en wo werk- en denkniveau.
-
minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner voor hoger management en directie.
-
minimaal 2 jaar ervaring met het leiden van organisatiebrede projecten of verandertrajecten.
-
affiniteit met de zorg en bij voorkeur ervaring binnen een complexe maatschappelijke organisatie.
-
sterk conceptueel, strategisch en analytisch vermogen gecombineerd met een pragmatische aanpak.
-
uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren op verschillende niveaus.
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.
Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.
Binnen het vakcentrum Mens & Organisatie ondersteunen we de organisatie bij belangrijke thema’s zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. In een organisatie die volop in beweging is, krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de zorg van morgen én aan een toekomstbestendige werkgever.
Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Neem contact op met Erik Hessel, Manager HR a.i., via 06-13588127. Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.
Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega, niet naar nieuwe leveranciers. Acquisitie stellen we daarom niet op prijs.
Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.
