Als projectmanager Business Intelligence bij Amsterdam UMC krijg je een centrale rol binnen het multidisciplinaire team dat verantwoordelijk is voor de grootschalige migratie van het bestaande BI-platform naar de cloud. Het betreft een intensief gebruikt BI-landschap met grote impact op zorg, onderzoek, bedrijfsvoering, valorisatie en onderwijs. Jij bent verantwoordelijk voor:
-
Het aansturen van het migratieproject: je bewaakt deadlines, kwaliteit en samenwerking over de volle breedte van het traject;
-
Het schakelen tussen verschillende teams en stakeholders, waarbij je wensen en eisen vertaalt naar heldere technische oplossingen;
-
Het signaleren van knelpunten en het initiëren van duurzame en efficiënte verbeteringen;
-
Het ondersteunen en enthousiasmeren van gebruikers, zodat zij probleemloos kunnen overstappen naar en werken met de nieuwe BI-omgeving;
-
Het coördineren van scrumprocessen binnen het BI-team, met scherp oog voor prioriteit en resultaat.
Jouw bijdrage is essentieel om deze complexe platformmigratie succesvol te laten verlopen — en daarmee de informatievoorziening van Amsterdam UMC toekomstbestendig te maken.
Je bent besluitvaardig, overtuigend en maakt complexe informatie begrijpelijk voor uiteenlopende doelgroepen. Verder beschik je over:
-
Ervaring met het aansturen van complexe IT-/BI-migratieprojecten en verandertrajecten;
-
Gedegen technische kennis van cloudomgevingen (bij voorkeur Snowflake), Power BI as a service en Tabular modelling;
-
Ervaring met informatieanalyse, BI-tooling, datamanagement en projectmatige samenwerking (scrum);
-
Academisch werk- en denkniveau (WO), bijvoorbeeld binnen bedrijfskundige informatica, data science, medische informatiekunde of vergelijkbaar;
-
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (niveau C1).
-
Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
-
Inschaling in salarisschaal 12: € 5.847 tot € 7.424 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
-
Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
-
Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
-
100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
-
Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
-
Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
-
Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Je wordt onderdeel van een team van 15 BI-specialisten, waar samenwerking, kennisontwikkeling en plezier centraal staan. Binnen de organisatie werk je nauw samen met collega’s van stafdiensten, divisies, diensten en de raad van bestuur. Je werkt hybride: deels op locatie (Amsterdam UMC, locatie AMC en locatie VUmc), deels vanuit huis.
Amsterdam UMC biedt jou een omgeving waar innovatie, maatschappelijke relevantie en vakmanschap samenkomen. De lijnen zijn kort, jouw rol is zichtbaar en het resultaat van jouw project raakt direct het dagelijkse werk van honderden collega’s.
De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 15 juni, dinsdag 16 en woensdag 17 juni. Je voert dan op één dag twee gesprekken. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Bas de Bree, Business Intelligence consultant, via [email protected].
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen recruitmentadviseur, via [email protected].
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
