1 beste vacature voor de functie van staff ai engineer in netherlands (nieuwe medewerkers gezocht)

Corporate Recruiter
Adwise - Your Digital Brain —Almelo
- € 3.042 - € 3.712 per maand
- Parttime
- Hybride werken
- Personeelswerving
- Communicatieve vaardigheden
- Marketing
- Reiskostenvergoeding

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van staff ai engineer in netherlands

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en Privacybeleid.

Corporate Recruiter

Adwise - Your Digital Brain -
Almelo

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Parttime
€ 3.042 - € 3.712 per maand

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Reiskostenvergoeding
Mogelijkheid tot promotie

Kwalificaties

Merkontwikkeling
Personeelswerving
Communicatieve vaardigheden
Marketing

Volledige vacaturetekst

Jij ziet de mens achter het cv. .

Bij Adwise geloven we dat werken het beste gaat vanuit vertrouwen. Dat je eigenaarschap kunt nemen, je stem ertoe doet en je de ruimte krijgt om te groeien, inhoudelijk én persoonlijk. We kijken naar de mens achter de professional. En precies daarom is recruitment bij ons zoveel meer dan “vacatures vullen”. Als Corporate Recruiter ben jij degene die onze groei mogelijk maakt, met aandacht voor kwaliteit, cultuur én candidate experience. Jij runt het recruitmentproces van A tot Z en je ziet direct resultaat van jouw aanpak. Je werft voor een breed palet aan functies binnen onze digital agency: van specialisten in advertising, performance en branding tot data- en tech rollen én staff functies.

Staff
Almelo
Werken waar en wanneer jij wilt
24 - 32 uur
€3.042 - € 3.712*
Ruimte voor ontwikkeling & innovatie

Wat maakt deze rol uniek?

Recruitment met echte impact: Jij draagt direct bij aan onze missie: De meest aantrekkelijke werkgever zijn voor talenten en professionals die impact willen maken in de digitale wereld.
Ownership met vertrouwen: Jij bent eigenaar van het hele recruitmentproces, van intake tot aanbod, met ruimte voor jouw eigen aanpak.
Werken met de beste marketing professionals: Je werkt met een sterk team dat ons werkgeversmerk zichtbaar maakt. Jij denkt mee, stuurt bij en zet activaties neer die passen bij wie we écht zijn.
Voorop blijven lopen: Je krijgt ruimte om (kennis)events te bezoeken, trends te volgen en recruitment continu te vernieuwen.

Wat ga je doen?

Je voert vacature-intakes met hiring managers: je krijgt scherp wat succes in de rol betekent en hoe je de doelgroep gaat overtuigen
Je zet vacatures uit, sourced actief, benadert kandidaten en bouwt relaties op
Je doet screenings, coördineert interviews, bewaakt het proces en begeleidt de aanbodfase
Je houdt hiring managers scherp: je stuurt op keuzes, consistentie en een eerlijk selectieproces
Je bewaakt de candidate experience: professioneel, warm, transparant
Je bent verantwoordelijk voor campus recruitment, i.s.m. collega’s bezoek je events, inhousedagen en gastcolleges
Je coördineert stage- en afstudeerwerving en helpt teams bij goede begeleiding en doorstroom
Je maakt samen met Corporate Marketing content en campagnes die werken (werken-bij, socials, vacaturepresentatie, activaties)
Je activeert referrals: je helpt collega’s ambassadeur te zijn en verhoogt het aantal referrals
Je optimaliseert processen: sneller, consistent, beter meetbaar

Je komt terecht in een omgeving met tempo, korte lijnen en veel vrijheid om het slimmer te doen. Met ruimte om te experimenteren, processen te optimaliseren en te automatiseren (ja: ook met AI). En je staat er niet alleen voor: je werkt intensief samen met hiring managers én met ons Corporate Marketing team om ons verhaal in de markt krachtig en authentiek te laten voelen.

Belevenissen die je bijblijven

Van sportieve uitjes tot knallende borrels.

'Van afstudeerder naar Head of Organic'

Adwisers aan het woord.

Bijna 10 jaar geleden begon ik bij Adwise als afstudeerder en inmiddels ben ik via de rol van Head of SEO opgeklommen tot Head of Organic Channels. Als je ambitie hebt en je toont je waarde aan, dan zijn er zoveel mogelijkheden bij Adwise. Niet alleen om "verticaal" te groeien maar ook "horizontaal". Er zijn legio voorbeelden van specialisten die uiteindelijk richting een account rol zijn gegroeid en andersom. Daarnaast zit alles bij ons onder één dak en dat maakt dat je op allerlei vlakken kunt innoveren. Heb je een data engineer nodig voor jouw idee? Geen probleem! Een backend developer? Loop gewoon even langs! Dát is de kracht van werken bij Adwise.

Marijn ten Bulte Head of Organic channels

Wie ben jij?

Je hebt bij voorkeur 2–3 jaar ervaring als recruiter in een dynamische omgeving. Je krijgt energie van contact met mensen, durft proactief te benaderen en je vindt het leuk om het vak telkens slimmer en menselijker te maken. Je snapt: goed recruitment gaat óók over cultuur, vertrouwen en lange termijn aantrekkelijkheid.

Mensgericht & communicatief sterk: je bouwt vertrouwen en weet kandidaten mee te nemen in een verhaal dat klopt
Proactief & doortastend: je durft te sourcen, benaderen en doorpakken in een competitieve markt
Procesmatig sterk: je houdt overzicht, bewaakt doorlooptijden en communiceert helder
Sterk in stakeholdermanagement: je adviseert, spiegelt en helpt managers keuzes maken
Flexibel: soms ’s avonds een kandidaat spreken hoort erbij en vind je oké
Affiniteit met employer branding/recruitment marketing: je vindt het leuk om creatief mee te denken in een club met 140 creatievelingen

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor.....

Salaris

Salaris tussen de €3.042 - €3.712 per maand, afhankelijk van je ervaring en niveau.

Met daarnaast volop groeiperspectief in een digitale wereld die nooit stilstaat.

Reiskosten- & Thuiswerkbudget

Reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis werkt

Werken waar en wanneer jij wil

Flexibiliteit vinden wij erg belangrijk, daarom mag jij werken waar en wanneer je wilt zodat je werk past bij jouw huidige situatie

Ontwikkel- & Doorgroeimogelijkheden

Een uitdagende en dynamische werkomgeving waarin je jezelf kunt ontwikkelen, kan leren van elkaar en kunt doorgroeien

Inclusief feestdagenbeleid

Een flexibel en inclusief feestdagen beleid, ruil bijvoorbeeld je verlof op Hemelvaart in voor een vrije dag tijdens het Suikerfeest

Thuiswerkbudget

Thuiswerkbudget waarmee je je jouw ideale werkplek kunt inrichten, waarbij we ook oog hebben voor neurodiversiteit en ergonomisch comfort

Vitaliteit

Een gym waar je zelf of onder begeleiding kan sporten en bootcamp met je collega’s

Healthy lunch & snacks

Elke dag een vers bereide lunch, vers fruit en snacks zodat jij ‘s ochtends zo de deur uit kan lopen

Waarom Adwise?

Sterke Adwise cultuur: we kijken naar de mens achter de professional en werken samen vanuit vertrouwen. Dat zie je terug in hoe we selecteren, onboarden en ontwikkelen. Jij hebt daarin een belangrijke rol voor kandidaten én hiring managers
Innovatie en AI zijn onderdeel van je werk: we moedigen je aan om te optimaliseren en te automatiseren (tools, flows, sourcing, processtappen) zodat jij meer tijd overhoudt voor wat het verschil maakt: mensen. Je krijgt standaad 10% van jouw tijd ontwikkeltijd
Recruitment met kwaliteit, niet alleen snelheid: we sturen op duurzame matches, cultural add en lange termijn groei. Daardoor bouw je aan een organisatie waar mensen blijven, en dat zie je: veel collega’s werken hier al 5–10+ jaar en een medewerkers tevredenheids score van een 8+
Je blijft voorop in het vak: we stimuleren het bezoeken van (kennis)events en het volgen van ontwikkelingen, zodat jij én Adwise continu blijven vernieuwen
Gezondheid en vitaliteit: we investeren actief in fysieke en mentale gezondheid omdat we geloven dat je pas echt impact maakt als je goed in je vel zit

Diversity, Equity & Inclusion statement

“Bij Adwise geloven we dat je pas echt impact maakt, wanneer verschillende perspectieven samenkomen. Juist door unieke achtergronden, ervaringen, persoonlijkheden en ideeën te omarmen, creëren we écht betekenisvolle oplossingen die onze opdrachtgevers, onze organisatie, onze eigen Adwisers en de wereld om ons heen verder helpen.”

“We streven ernaar dat iedereen die bij of met de Wise Fundaments Group (Adwise, Adwise Academy en Wisepeople) werkt, evenals potentiële nieuwe medewerkers zich elke dag welkom, veilig en volwaardig onderdeel voelen van de Groep.''

Hoe nu verder?

Solliciteren is één.

Solliciteer

Nadat wij je sollicitatie hebben ontvangen, nemen we binnen 5 werkdagen contact met je op per telefoon of e-mail. We doen dan een korte screening en meestal hoor je dan meteen of je uitgenodigd wordt voor een kennismakingsgesprek.

Kennismaken. Is er een Adwise-fit?

Tijdens het kennismakingsgesprek willen we jou uiteraard graag leren kennen. Maar het is net zo belangrijk dat jij ons beter leert kennen. Samen kijken we of er sprake is van de “Adwise-fit”. Daarom bespreken we veel tijdens dit eerste gesprek; van je hobby’s, ervaring tot nu toe, jouw ambities en verwachtingen tot aan de Adwise structuur en cultuur.

Vervolggesprek. Is er een functie-fit?

In dit vervolggesprek wordt dieper ingegaan op de (dagelijkse) werkzaamheden van de openstaande functie en de teamsamenstelling. Om samen te ontdekken of de functie goed bij jou en jouw kwaliteiten past, maken we gebruik van een PPA (Persoonlijk Profiel Analyse) en in sommige gevallen van een case.

Arbeidsvoorwaarden. Welkom bij Adwise!

Is naast de Adwise-fit óók de functie-fit aanwezig? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Ga je akkoord? Dan heten we je welkom bij Adwise. Leuk dat je bij ons komt werken!

Meer weten?

Naniek kan je alles vertellen.

Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?

Connect met Naniek
[email protected]
+31 546 212 816

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

staff ai engineer vacatures in netherlands