Bij Keolis draait alles om beweging. Van bussen die op tijd vertrekken tot collega’s die op de juiste plek landen. Als Corporate Recruiter zorg jij dat onze organisatie blijft rijden: met de juiste mensen, op het juiste moment, op de juiste plek.
Wat ga je doen
Je bent dé recruitmentspecialist van Keolis: jij houdt de dienstregeling van onze vacatures strak op de rit en zorgt dat nieuwe collega’s soepel instromen op het hoofdkantoor en in concessie Utrecht. Je werkt met verschillende hiring managers uitzendbureaus en teammanagers en combineert operationeel (bulk)recruitment met vernieuwen en verbeteren. Jij:
-
Bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces voor (bijna) alle functies binnen Keolis, van buschauffeur tot kantoormedewerker
-
Schrijft pakkende vacatures en teksten voor onze werkenbij-site
-
Werkt nauw samen met uitzendbureaus (o.a. voor chauffeurs), stemt de operatie goed af en zorgt dat het proces soepel verloopt (de beller is sneller!)
-
Bedenkt nieuwe wervingsacties die bij onze doelgroepen passen en organiseert en begeleidt open dagen/beurzen
-
Volgt recruitmentdata op en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen in systemen, procedures en recruitmentbeleid
Wie je bent
Je bent een benaderbare recruiter die stevig in zijn/haar schoenen staat, plezier haalt uit constant schakelen met verschillende mensen en houdt het hoofd koel wanneer er veel tegelijk speelt. Jij:
-
Krijgt energie van het oppakken van verschillende vacatures en kunt goed prioriteren
-
Vindt het leuk om in een omgeving met veel partijen overzicht en structuur te creëren en bent niet bang om te bellen
-
Durft je mening te geven en blijft daarbij constructief en oplossingsgericht
-
Denkt graag mee over hoe het beter en slimmer kan en pakt ideeën zelfstandig op
-
Hebt gevoel voor humor en blijft positief (ook als de dienstregeling onderweg wordt aangepast)
Waarom deze functie bij Keolis
Het is geen gespreid bedje, maar krijgt wel de vrijheid om dit te realiseren. Je werkt dicht op de operatie en bent regelmatig op één van onze vestigingen te vinden (Amersfoort, Bunnik, Ede, Lopik, Mijdrecht of Wijk bij Duurstede). Vanuit daar beheer jij je eigen vacatures en krijg je de ruimte om projecten op te pakken rondom instroom, employer branding en procesoptimalisatie. Je ziet jouw kandidaten terug op de bus of op kantoor en denkt vol trots: “die heb ik deze kant op gekregen”.
Wat je kan
Je combineert het recruitment-vak met een praktische blik op verbeteren. Je pakt snel eigenaarschap en zorgt voor een instroom die past bij de ambities van Keolis. Jij:
-
Hebt hbo‑werk‑ en denkniveau, aangevuld met minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur via uitzendbureau én corporate
-
Hebt ervaring met werving voor verschillende profielen, inclusief operationele functies zoals chauffeurs
-
Bent een sterke gesprekspartner voor teammanagers, HR-business partners en uitzendbureaus
-
Houdt overzicht over meerdere vacatures en processen en weet precies waar welke kandidaat zich in de funnel bevindt
-
Hebt ervaring met recruitmentsystemen, Recruitee is een pré daarnaast spreek je vloeiend nederlands
Wat we bieden
Werken bij Keolis betekent werken in een organisatie waar professionaliteit, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan.
-
Een goed salaris tussen €4.003 en €5.335 volgens schaal 8 van cao OV, afhankelijk van kennis en ervaring
-
Een jaarcontract. Bij goed functioneren krijg je een vast contract
-
Reiskostenvergoeding van €0,21 per km woon-werkverkeer
-
Minimaal 40 vrije dagen (23 tot 29 vakantiedagen en daarboven 17 tot 26 ATV dagen, afhankelijk van leeftijd)
-
Een eindejaarsuitkering (€400 + 1,15% van je jaarsalaris bruto)
-
8% vakantiegeld
-
Goede pensioenregeling binnen de cao OV
-
Een tegemoetkoming in de kosten voor de inrichting van de thuiswerkplek (max. €500)
-
Collectieve zorgverzekering bij Menzis voor het hele gezin
-
Elke dag vers fruit op kantoor
-
Ontwikkelingsmogelijkheden op persoonlijk en professioneel vlak. Bijvoorbeeld via GoodHabitz en andere trainingen en opleidingen
Heb je vragen over het proces? Stel deze aan Dave Bertens via [email protected]
Heb je vragen over de functie? Stel deze aan Bente Marquering (Manager Recruitment) via [email protected]
