Als specialist binnen het team Managementinformatie en Financieel Control help je de Verandermotor van UWV om beter onderbouwde keuzes te maken. De Verandermotor is het organisatieonderdeel waar multidisciplinaire teams werken aan de vernieuwing van onze dienstverlening, processen en IT. Binnen deze omgeving werken clusters aan concrete veranderopgaven, terwijl vakgroepen zorgen voor de ontwikkeling en inzet van de benodigde expertise. Jij zorgt ervoor dat deze units kunnen sturen op betrouwbare actuele en betekenisvolle managementinformatie.
Je speelt een sleutelrol in het vertalen van data en cijfers naar concrete inzichten die direct impact hebben op de strategie en operationele besluitvorming.
Met een analytische blik en oog voor detail verbind je cijfers aan de strategische doelen van UWV. Je draagt bij aan een cultuur waarin sturing op data centraal staat.
Samen met het team BI-specialisten ontwikkel je dashboards en rapportages die niet alleen sturing op agile-werken en IT-onderwerpen mogelijk maken, maar ook verantwoording faciliteren. Als sparringpartner adviseer je hiermee het management op basis van zowel financiële als niet-financiële informatie.
Daarnaast houd je scherp toezicht op de financiële voortgang, inclusief budgetten, prognoses en cloud-uitgaven (FinOps). Je signaleert tijdig afwijkingen, brengt het verhaal achter de cijfers in beeld, zowel oorzaak als impact, en je maakt informatie en advies toegankelijk en actiegericht voor de stakeholders. Je werkt hierin richting clusters en vakgroepen in een driehoek samen met een collega van Businesscontrol en Proces- en risicocontrol teams.
Bij UWV werken we elke dag aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Jouw werk speelt zich af in een complexe en dynamische omgeving waar je met jouw expertise en samenwerkingsvermogen een verschil maakt. Je denkt in mogelijkheden, werkt volgens agile principes en zorgt ervoor dat managementinformatie altijd aansluit op de ambities van UWV. Zo draag jij direct bij aan betere dienstverlening voor onze klanten.
- Je bent een analytisch sterke controller die financiële en niet-financiële informatie over de IT-organisatie naadloos weet te verbinden en te vertalen naar waardevolle inzichten. Je bent de schakel tussen data, financiële processen en besluitvorming, en combineert scherpe analyses met een heldere visie op de business.
- Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding op het gebied van Controlling.
- Met jouw ervaring in financiële processen zoals, periodeafsluiting, budgettering en forecasting binnen een IT-omgeving, breng je structuur en diepgang in complexe financiële vraagstukken.
- Je beheerst tools als Power BI, Power Query en datamodellen en gebruikt deze om data toegankelijk en actiegericht te maken. Je bent goed bekend met systemen als Jira en FCC.
- Daarnaast beschik je over kennis van UWV-producten, IT-processen en systemen, waardoor je niet alleen de cijfers begrijpt, maar ook de context en impact ervan.
- Je bent communicatief sterk en weet als geen ander cijfers tot leven te brengen door middel van storytelling. Integriteit, zorgvuldigheid en onafhankelijkheid zijn voor jou vanzelfsprekend, vooral als het om gevoelige data gaat.
- Je bent proactief en nieuwsgierig, ziet kansen, stelt kritische vragen en werkt graag samen om financiële sturing en datagedreven werken naar een hoger niveau te tillen.
Je komt terecht in een team van 20 gedreven collega’s die werken volgens 1 UWV Werkwijze: professioneel, samenhangend en met oog voor elkaar. Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan de controlefunctie van de toekomst.
Daarnaast bieden we:
- De mogelijkheid om hybride te werken, minimaal 2 kantoordagen, met goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
- Aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
- Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
- Een werkomgeving waarin jouw ideeën en initiatief worden gewaardeerd;
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.616 en maximaal € 7.647 (bij een 38-urige werkweek) behorende bij schaal 9, 10 en 11 van de CAO-UWV waarbij inschaling afhankelijk is van ervaring;
- Afhankelijk van de inschaling heb je 25 of 27 vakantiedagen (op basis van een 38-urige werkweek) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen of te verkopen;
- 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Een OV-mobiliteitskaart waarmee de reiskosten woon-werk 100% worden vergoed;
- Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, onder andere inzetbaar voor sport, fiets of studiekosten;
- Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV.
Het betreft een functie van 32-38 uur per week, met uitzicht op een vast contract. De standplaats is het UWV Hoofdkantoor in Amsterdam, naast het station Sloterdijk en uitstekend te bereiken met het OV.
Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen
Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.
De Verandermotor is dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
Over de directie Financieel Economische Zaken (FEZ)
Directie FEZ is verantwoordelijk voor afstemming en besluitvorming over financieel economische aspecten die UWV betreffen. Dat houdt in het aansturen van de FEZ-processen en –projecten teneinde een goed functionerende FEZ-organisatie te realiseren. De directie FEZ is verantwoordelijk voor de vertegenwoordiging van en afstemming met de divisies en staven (onder andere via het Functioneel overleg en de Groepsraad) en externe partijen (onder andere SZW). De directie FEZ coördineert het begrotingstraject UWV, de jaarrekening, de verantwoordingsinformatie en het fondsenbeheer. De directie FEZ heeft circa 200 medewerkers en neemt een integrale plek in binnen UWV. Het werkt veel samen met de andere bedrijfsonderdelen en legt ook de verbinding met de eigenaar en opdrachtgever: het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. FEZ bestaat nu nog uit drie afdelingen: Planning, Control & Analyse, FEZ Business Intelligence en Accounting House. De directie FEZ heeft een goede uitgangspositie met een stevig managementteam en een goede verbinding met de divisies.
Over ons:
Afdeling Control Verandermotor
Control Verandermotor is een nieuwe, ambitieuze afdeling binnen Financieel Economische Zaken (FEZ) die een sleutelrol speelt in de grootste veranderopgaven van UWV. Vanuit de disciplines Business Control, Managementinformatie & Financieel Control en Proces- & Risicocontrol ondersteunt de afdeling clusters en vakgroepen bij het realiseren van maximale klantwaarde, met grip op prestaties, financiën, risico’s en resultaten. Door scherpe analyses, onafhankelijk advies en nauwe samenwerking met de organisatie zorgt Control Verandermotor ervoor dat strategische keuzes goed onderbouwd zijn en veranderinitiatieven aantoonbaar bijdragen aan de doelstellingen van UWV.
Het team Managementinformatie en Financieel Control
Het team vertaalt complexe data en financiële informatie naar heldere inzichten die er echt toe doen. Met betrouwbare dashboards, stuurinformatie en analyses helpen we clusters en vakgroepen om datagedreven keuzes te maken, prioriteiten te stellen en resultaten te verbeteren. We combineren financiële expertise met kennis van agile werken, IV-processen, waardoor we niet alleen inzicht geven in budgetten, prognoses, maar ook in de factoren die succes bepalen. In een dynamische omgeving werken we samen met Business Control, Proces- & Risicocontrol, FEZ BI en het Data Cluster aan één doel: actuele en betekenisvolle informatie leveren waarmee de Verandermotor en UWV beter kunnen presteren.
Wil jij jouw analytische en adviserende vaardigheden inzetten in een rol met maatschappelijke impact? Dan maken we graag kennis met je!
Solliciteren doe je door 2 afzonderlijke PDF-documenten te uploaden via de sollicitatiebutton: jouw CV en een document waarin je antwoord geeft op onderstaande 4 vragen (upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’). Geef concreet, kort en bondig antwoord (maximaal 2 pagina's).
1.Visie op de functie
Wat spreekt je aan in de functie van Controller binnen het team Managementinformatie en Financieel Control van UWV? Welke waarde denk jij vanuit jouw kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten toe te kunnen voegen aan deze functie en aan de verdere ontwikkeling van het team?
2. Grip op financiën
Kun je een concreet voorbeeld geven van hoe je budgettering, forecasting en/of kostenbeheersing hebt ingezet om management of bestuur beter te laten sturen? Beschrijf de situatie, jouw rol, de acties die je hebt ondernomen en het resultaat.
3. Van verschillenden databronnen naar een bruikbaar verhaal
Beschrijf een situatie waarin je een complexe vraag hebt beantwoord door informatie uit verschillende financiële en niet-financiële bronnen samen te brengen. Hoe heb je de analyse aangepakt, welke tools en methoden heb je gebruikt en hoe heb je de uitkomsten vertaald naar een begrijpelijk en bruikbaar verhaal voor stakeholders?
4. Aansluiten op een veranderende organisatie
Deze functie speelt zich af in een omgeving waar dienstverlening, processen, IT en prioriteiten voortdurend veranderen. Kun je een concreet voorbeeld geven van hoe jij ervoor hebt gezorgd dat managementinformatie, rapportages of dashboards bleven aansluiten op de veranderende informatiebehoeften van management en teams? Wat waren daarbij de belangrijkste uitdagingen en hoe heb je deze aangepakt?
Je kunt solliciteren tot en met 6 september 2026. Ben je geïnteresseerd geraakt maar wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met teammanager Anna van der Horst ([email protected]).
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook het opvragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s. Als je in dienst komt, leg je de ambtseed af.
