RIBW Brabant opereert in een sterk veranderend zorglandschap, met verschuivingen in beleid, wet- en regelgeving, budgetten, verantwoordingsafspraken en met meerdere opdrachtgevers en contractpartners. Dit vraagt om een organisatie die wendbaar, flexibel en toekomstgericht is.
Belangrijke ontwikkelingen zijn onder meer de vergrijzing van de cliëntpopulatie, toenemende complexiteit van ondersteuningsvragen, schaarste op de arbeidsmarkt, maatschappelijke polarisatie en technologische ontwikkelingen. Met de strategische koers 2025–2029 ‘Maatschappelijk herstel in samenspel’ is RIBW Brabant goed voorbereid om deze ontwikkelingen het hoofd te bieden, met als blijvend uitgangspunt het bieden van passende, herstelgerichte ondersteuning aan cliënten.
Sinds september werkt RIBW Brabant met een vernieuwde organisatie-inrichting, waarbij leidinggevenden opnieuw dichter bij de uitvoering zijn gepositioneerd en integraal verantwoordelijk zijn voor zorg, bedrijfsvoering en personele inzet. De basis hiervoor is inmiddels gelegd: rollen zijn herijkt en leidinggevenden zijn zichtbaar aanwezig in de organisatie. Tegelijkertijd vraagt deze nieuwe inrichting om verdere versterking en doorontwikkeling van samenwerking, leiderschap en werkwijzen. Daarmee bevindt RIBW Brabant zich in een fase van gerichte verbetering en verdere versterking van de bedrijfsvoering en ondersteunende processen.
RIBW Brabant werkt actief samen met partners, regionaal en in wijken en buurten. Netwerksamenwerking wordt gezien als randvoorwaarde voor duurzaam toegankelijke zorg. Vanuit haar expertise draagt RIBW Brabant bij aan regionale en landelijke samenwerkingen, onder andere in het kader van het Integraal Zorgakkoord (IZA) en regionale woonzorgvisies.
De clustermanager Bedrijfsvoering maakt deel uit van het directieteam van RIBW Brabant en legt verantwoording af aan de bestuurder.
Als clustermanager Bedrijfsvoering ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing, samenhang en verdere ontwikkeling van het cluster Bedrijfsvoering. Je geeft direct leiding aan vijf leidinggevenden en draagt zorg voor een toekomstbestendige, betrouwbare en innovatieve bedrijfsvoering die optimaal aansluit op de maatschappelijke opdracht van RIBW Brabant.
Je verbindt strategische opgaven aan concrete uitvoering en professionalisering binnen het cluster bedrijfsvoering. Daarbij werk je planmatig en projectmatig en zorg je voor focus, prioritering en verbinding tussen organisatiebrede opgaven en teams. Vanuit overzicht en koersvastheid stuur je op kwaliteit, continuïteit en verdere professionalisering van de organisatie.
Binnen het cluster geef je richting aan de verdere ontwikkeling van financiën & control, HR, zorgsupport, budgetbeheer, ICT/informatieveiligheid, facilitair en vastgoed. Met name op het gebied van ICT, huisvesting en facilitaire processen ligt een stevige ontwikkel- en professionaliseringsopgave. Je zorgt voor verbinding tussen disciplines, en bouwt aan een stevig fundament van bedrijfsprocessen die het primaire proces en de interne sturing ondersteunen Daarnaast stimuleer je de verdere ontwikkeling van digitalisering en datagedreven werken.
Je faciliteert en inspireert leidinggevenden en professionals bij het nemen van eigenaarschap en het realiseren van resultaten. Daarbij ben je helder in verwachtingen, stel je prioriteiten, maak je keuzes en stuur je actief op samenhang en realisatie.
Naast de verantwoordelijkheid voor het eigen cluster draag je actief bij aan organisatiebrede en strategische vraagstukken. Je werkt nauw samen met collega-directieleden en levert vanuit bedrijfsvoering een inhoudelijke en bedrijfsmatig onderbouwde bijdrage aan strategische besluitvorming en de verdere ontwikkeling van RIBW Brabant.
RIBW Brabant is penvoerder van het samenwerkingsverband Siem. Vanuit het cluster Bedrijfsvoering ondersteun je Siem onder meer op het gebied van ICT en financiën en onderhoud je vanuit jouw rol relevante contacten binnen het samenwerkingsverband.
Samen met de bestuurder en collega-directieleden draag je bij aan de vertegenwoordiging en positionering van RIBW Brabant in relevante regionale netwerken en samenwerkingsverbanden. Daarnaast speel je een rol in strategische samenwerkingen, inkoop- en contractvraagstukken en contacten met externe partners en leveranciers.
Wat neem je mee:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ruime leidinggevende ervaring in een strategische eindverantwoordelijke rol binnen een complexe maatschappelijke organisatie, bij voorkeur binnen organisaties in verandering en professionalisering.
- Affiniteit met de maatschappelijke opdracht van RIBW Brabant; ervaring binnen de zorg of het sociale domein is welkom, maar niet noodzakelijk.
- Ervaring met integrale bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en verandertrajecten binnen complexe organisaties, met het vermogen strategische vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.
- Bedrijfskundige kennis en ervaring met financiële sturing, planning & control, informatisering/digitalisering.
- Ervaring met samenwerking in netwerk- of ketenorganisaties en complexe stakeholderdynamiek.
- Warme zakelijkheid: je combineert mensgerichtheid met duidelijkheid, koersvastheid en resultaatgerichtheid.
Het is belangrijk dat je:
- de inhoudelijke kant van het werk begrijpt en deze weet te verbinden aan organisatie, bedrijfsvoering en strategie;
- vanuit overzicht en rust richting geeft aan samenwerking, verandering en ontwikkeling, ook in situaties met tegengestelde belangen of veranderdruk;
- leidinggevenden inspireert, faciliteert, versterkt en aanspreekt op hun rol, eigenaarschap en verantwoordelijkheid;
- bestuurlijk en organisatiesensitief bent en je gemakkelijk beweegt binnen complexe netwerken van gemeenten, samenwerkingspartners en externe stakeholders;
- duidelijk bent in verwachtingen, keuzes durft te maken en koers houdt in een dynamische omgeving;
- ervaring hebt met leidinggeven aan teams en organisaties in transitie;
- energie haalt uit organisatiebrede en strategische vraagstukken die het eigen cluster overstijgen.
Je bent een verbindende en koersvaste leider die bedrijfsmatigheid combineert met mensgerichtheid. Je straalt rust, overzicht en natuurlijk gezag uit en weet richting te geven in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Je creëert duidelijke kaders en geeft professionals en leidinggevenden ruimte en vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen. Daarbij ben je zichtbaar, toegankelijk en besluitvaardig en stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling.
Je past bij een organisatiecultuur waarin samenwerking, openheid en nabijheid belangrijker zijn dan hiërarchie of politieke verhoudingen.
Met strategisch inzicht, organisatiesensitiviteit en executiekracht beweeg je je gemakkelijk binnen complexe bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je weet uiteenlopende belangen te verbinden, zonder de koers uit het oog te verliezen.
Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform FWG 75 CAO GGZ. Het betreft een aanstelling voor 1 jaar bij RIBW Brabant, met uitzicht op een vast dienstverband.
De procedure is erop gericht om de nieuwe clustermanager Bedrijfsvoering op korte termijn te benoemen. RIBW Brabant laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, partner TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.
De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden plaats op 8, 11 en 12 juni 2026. De gespreksrondes met RIBW Brabant worden onder voorbehoud gehouden op 22 juni 2026 met de selectiecommissie en op 24 juni 2026 met de adviescommissie. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Margo Elemans via [email protected].
Heb je voor deze functie belangstelling, dan ontvangt TwynstraGudde Executive Search uiterlijk op 7 juni 2026 je motivatiebrief en cv t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie RIBW Brabant via Reactieformulier
