Ben jij iemand die energie krijgt van sourcen, hunten en het leggen van nieuwe contacten, maar daarbij altijd oog houdt voor de perfecte match? Vind je het belangrijk om kwaliteit boven kwantiteit te stellen en wil je werken in een organisatie die bewust en duurzaam groeit? Dan is deze rol als Talent Acquisition Specialist bij Hero, vanuit ons nieuwe kantoor in WTC Schiphol, iets voor jou.
Bij Hero draait alles om groei, vakmanschap en plezier in wat we doen. We groeien hard, maar altijd met aandacht. Daarom zoeken we geen snelle matches, maar collega’s die écht bij Hero passen. Als Talent Acquisition Specialist speel jij hierin een belangrijke, vooral operationele rol. Jij zorgt ervoor dat Hero zichtbaar is op de arbeidsmarkt én dat we de juiste mensen weten te vinden. Daarmee lever je een directe bijdrage aan onze BHAG: het grootste, mooiste en beste bedrijf van de flexmarkt worden én blijven.
In deze rol ligt de focus volledig op actief recruitment. Vanuit ons kantoor in WTC Schiphol ben jij dagelijks bezig met het zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten. Sourcen en hunten zitten in jouw DNA, maar je kijkt altijd verder dan aantallen. Jij neemt de tijd om kandidaten goed te leren kennen en beoordeelt zorgvuldig of er sprake is van een duurzame match.
Jij bent hét Talent Acquisition-aanspreekpunt op onze locatie bij Schiphol en pakt dit zelfstandig op. Tegelijkertijd sta je er niet alleen voor: vanuit andere Hero-locaties heb je altijd een TA-collega om mee te sparren, ideeën te delen en elkaar scherp te houden.
Je denkt mee over waar en hoe we talent bereiken, maar jouw kracht zit vooral in de uitvoering: gericht zoeken, persoonlijk benaderen en zorgvuldig opvolgen. Daarbij zorg je voor een prettige, professionele en onderscheidende candidate experience.
Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Specialist houd jij je dagelijks bezig met:
-
Actief sourcen en hunten van kandidaten via diverse kanalen
-
Gericht en persoonlijk benaderen van kandidaten met oog voor kwaliteit en cultuurfit
-
Voeren van (eerste) gesprekken en het zorgvuldig beoordelen van matches
-
Opbouwen en onderhouden van een kwalitatieve talentpool
-
Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces
-
Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en de zichtbaarheid van Hero
-
Afstemmen met interne stakeholders over vacatures, verwachtingen en voortgang
-
Signaleren van kansen en verbeteringen binnen het recruitmentproces.
