De 'jonge honden' van toen, zijn de builders van nu
In 2005 begonnen we met z'n tweeën. Echte IT-ers, eigenzinnig en gedreven om het juiste advies te geven. Nu, bijna 20 jaar later, zitten we op kwalitatief hoogwaardige data én zien we enorme kansen in procesoptimalisatie en AI. Niet omdat het hip is, maar omdat we weten dat dit onze klanten écht verder helpt.
Daarom bouwen we een nieuwe unit: 3 mensen die processen analyseren, optimaliseren én automatiseren met RPA, custom code en AI. Rechtstreeks onder onze technisch directeur/oprichter. Klein team, grote impact, gave projecten.
Bij klanten de huidige processen in kaart brengen;
Knelpunten en automatiseringskansen identificeren;
Business cases maken: wat kost het, wat levert het op?
Presenteren aan klanten (van werkvloer tot directie);
Requirements vertalen naar functioneel ontwerp.
RPA-bots bouwen in UiPath of Power Automate;
AI-integraties implementeren (GPT, Azure AI);
Custom scripts schrijven waar nodig (Python/C#);
API-koppelingen maken tussen systemen;
Testen en debuggen van oplossingen.
Kleine tot middelgrote projecten zelfstandig leiden;
Stakeholders managen en verwachtingen sturen;
Trainingen geven aan eindgebruikers;
Documentatie schrijven;
Monitoring en optimalisatie na go-live.
HBO Technische Bedrijfskunde, Bedrijfskundige Informatica, Business IT of vergelijkbaar;
2-4 jaar werkervaring in IT, waarvan ervaring met automation/RPA;
Hands-on ervaring met één of meerdere RPA-tools;
Basiskennis van development (Python, C# of JavaScript);
Affiniteit met AI/ML en wat er mogelijk is;
In Microsoft 365 en Azure ken je de weg.
Puzzelaar
Je ziet een chaotisch proces en denkt: "Dit kan echt veel slimmer";
Je houdt van uitzoeken hoe dingen werken en hoe je ze kan verbeteren;
Inefficiëntie maakt je een beetje kriebelig.
Doener
Je wilt niet alleen adviseren maar ook zelf bouwen;
Liever 1 werkende bot dan 10 prachtige presentaties;
"Can we test it?" is een zin die je vaak uitspreekt.
Vertaler
Je kan met de verpleegkundige over haar administratielast praten én met de developer over API-specs;
Je weet hoe je complexe materie simpel uitlegt zonder mensen dom te laten voelen;
Je snapt dat "het werkt technisch perfect" niet hetzelfde is als "de klant is blij".
Zelfstandig maar niet eigenwijs
Je pakt dingen zelf op, maar roept om hulp als je vastloopt;
Je kan een project leiden zonder dat iemand je dagelijks aanstuurt;
Feedback zie je als kans om beter te worden, niet als kritiek.
Leergierig
AI en automation is een vak waarin je blijft leren - dat vind je geen probleem maar juist leuk;
Je blijft experimenteren met nieuwe tools en mogelijkheden;
Als er iets misgaat, wil je snappen waarom.
Pragmatisch
Je begrijpt dat een "quick win" soms belangrijker is dan "perfect";
Je kan prioriteren: wat moet nu, wat kan later;
Je bent technisch sterk maar kiest niet voor complexiteit omdat het kan.
RPA: Power Automate of UiPath (wij leren je de ander wel);
Scripting: Python of C# (basisniveau prima);
API's: je snapt REST, JSON en webhooks;
Microsoft: M365, Power Platform en de basics van Azure;
SQL: queries kunnen schrijven en begrijpen;
AI: je begrijpt wat GPT/LLM's kunnen en hoe je ze integreert.
€2.000 per jaar opleidingsbudget;
Certificeringen (UiPath, Power Automate, Azure AI);
Coaching door een senior + directe toegang tot de CTO;
Na 2 jaar perspectief op een lead-rol.
Klein team (3 personen) waar jouw stem telt;
Afwisselend werk: strategie, development en klantcontact;
Flexibel werken (thuis/kantoor);
Informele no-nonsense cultuur.
Je ziet direct resultaat van je werk bij klanten;
Je helpt echte mensen met hun dagelijkse frustraties;
Ruimte voor eigen ideeën en experimenten.
Gezamenlijk - klein team, veel samenwerking;
Actiegericht - oplossingen bouwen, niet alleen bedenken;
Aandacht - voor de mens achter het proces;
Nauwkeurig - kwaliteit leveren waar klanten op kunnen bouwen.
Solliciteer via de knop '
Waarom automation jou energie geeft;
Een proces dat je automatisch zou willen maken (mag iets kleins zijn);
Wat je leuk vindt aan de combinatie techniek + business.
Ratho is een inclusieve werkgever. We moedigen kandidaten van alle achtergronden aan om te solliciteren.
Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Gamification en een VOG-aanvraag zijn standaard onderdelen van ons sollicitatieproces, aangevuld met een (online) screening van o.a. je CV en social media.
Nog veel belangrijker vinden wij het dat je in ons team past. Onze bedrijfscultuur is informeel, open en gericht op innovatie. Lees op onze website meer over onze aanpak. We bieden onze medewerkers veel (technische) vrijheid en stimuleren eigen initiatieven. Ook hechten we veel waarde aan een goede onderlinge sfeer. We ondernemen dan ook regelmatig samen activiteiten, zoals samen een nacht of weekend weg en samen borrelen of eten in de stad. Sowieso is er elke dag een verzorgde lunch waaraan iedereen deelneemt.
