(0,8 – 1,0 fte)
Met jouw ervaring als HRM adviseur ligt de arbeidsmarkt voor je open. Waarom zou je voor ons kiezen? Omdat jij bij ons het verschil kunt maken. Voor onze medewerkers, voor onze leidinggevenden én daarmee indirect voor onze kinderen.
Bij KPO geloven we: KPO – daar waar kinderen het leven leren. Diezelfde gedachte trekken we door naar onze medewerkers. Wij geloven dat mensen groeien door eigenaarschap, vertrouwen en de juiste ondersteuning. Als HRM adviseur speel jij daarin een sleutelrol.
Dit doe jij graag:
Jij bent een allround HRM adviseur die energie krijgt van een veelzijdige rol. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en bent een stevige sparringpartner voor onze leidinggevenden.
Binnen jouw functie heb je een aantal duidelijke aandachtsgebieden, waarbij verzuim een belangrijk specialisme is – maar altijd in samenhang met het grotere geheel van HRM.
De belangrijkste onderdelen van jouw functie:
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het HRM-beleid en uiteenlopende personele vraagstukken.
- Je bent betrokken bij thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling, mobiliteit, formatie, vervangingsaanvragen en de gesprekkencyclus.
- Je vertaalt wet- en regelgeving en cao-afspraken naar de praktijk en denkt mee over verbetering van HRM-processen.
- Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van HRM-beleid en projecten.
- Je coördineert en begeleidt werving- en selectieprocessen en adviseert bij personele beslissingen.
Binnen dit brede werkveld pak jij een duidelijke rol op als specialist:
- Je adviseert leidinggevenden bij een preventieve en curatieve verzuimaanpak en begeleidt hen in hun rol hierin.
- Je bewaakt verzuimprocessen (o.a. Wet verbetering Poortwachter) en treedt waar nodig op als casemanager.
- Je stimuleert eigenaarschap bij leidinggevenden: jij gelooft dat verzuimbegeleiding in de lijn ligt en helpt hen daarin sterker te worden.
Kortom: jij bent een brede HRM adviseur met een scherp oog voor verzuim, die organisaties en mensen helpt om zich te blijven ontwikkelen.
Hier kom je te werken:
KPO Roosendaal is een stichting met 20 scholen voor primair onderwijs, waaronder ook één voor speciaal basisonderwijs en één voor speciaal onderwijs (po/vo). Daarnaast zijn drie scholen ingericht als Kindcentrum met eigen kinderopvang. Ons stafbureau – gevestigd in een sfeervol voormalig klooster – is de plek waar we samenwerken, kennis delen en elkaar versterken.
Je komt terecht in een klein, vooruitstrevend, gemotiveerd en gezellig HRM-team. Omdat één van onze collega’s na de zomervakantie met prepensioen gaat, zoeken we naar een nieuwe collega voor het aankomende schooljaar.
Wanneer past deze baan bij jou?
Jij past volledig in ons team als je een dosis humor hebt in combinatie met een enthousiaste werkmentaliteit. Daarnaast ben jij een stevige adviseur met hart voor mensen en organisatie. Je weet wanneer je moet begeleiden, wanneer je moet spiegelen en wanneer je moet doorpakken.
Je gelooft in eigen regie in de lijn en krijgt energie van het versterken van leidinggevenden en medewerkers.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo-opleiding HRM (of vergelijkbaar);
- Ervaring als HRM adviseur, bij voorkeur binnen het onderwijs en/of de kinderopvang;
- De opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) gevolgd of je bent bereid deze te volgen;
- Aantoonbaar ervaring en affiniteit met verzuimbegeleiding en casemanagement;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet verbetering Poortwachter, cao PO en
- cao kinderopvang);
- Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit;
- Het vermogen om verbinding te maken én duidelijk te zijn.
Wat bieden wij jou?
In ruil voor jouw talent bieden wij je (op basis van 40 uur per week):
- Een salaris tussen € 3.326,- en € 5.025,- bruto per maand (schaal 9 cao PO);
- Ruim 10 weken vakantie per jaar;
- Vakantiegeld (8%) én een eindejaarsuitkering (8,33%);
- Een tijdelijke aanstelling, maar met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Een functie met veel ruimte voor eigen inbreng en impact;
- Werken in een organisatie waar ontwikkeling centraal staat – voor leerlingen én medewerkers.
Maak werk van deze vacature
Zie jij jezelf al werken bij KPO? De koffie (of thee ) staat klaar!
Stuur je sollicitatie met cv naar [email protected] of solliciteer via de sollicitatiebutton. Reageren kan tot uiterlijk 15 juni 2026. De eerste kennismakingsgesprekken vinden doorlopend plaats.
Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Murielle Kouters (Stafmanager HRM) op 06-23849246.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
