Geloof jij in betekenisvol onderwijs? Weet jij hoe je dit met jouw team, ouders en wijk in praktijk brengt en heb je een onderzoekende en lerende houding? Dan is dit jouw plek!
Vanwege interne mobiliteit is er een vacature ontstaan voor een adjunct-directeur bij Obs Herman Gorter (0,8 – 1,0 Wtf).
Als grote school biedt de Herman Gorter een uitgelezen kans om je leiderschap te ontwikkelen en zo bij te dragen aan het gespreid leiderschap in de organisatie.
Over Zaan Primair
De Zaan Primair scholengroep bestaat uit 22 zelfstandige scholen voor openbaar basisonderwijs, 2 scholen voor speciaal basisonderwijs, 2 scholen voor speciaal (voortgezet) onderwijs en een regionale school voor nieuwkomers. Zaan Primair heeft een eigen dienstencentrum dat de scholen ondersteunt met brede expertise voor inclusief onderwijs.
De visie van Zaan Primair is gebaseerd op 4 pijlers, het kind in de wijk, ambitieus werken (evidence informed), professionele trots en inclusie en kansengelijkheid.
Over Herman Gorter
Herman Gorter is een grote, warme en goed aangeschreven school met circa 600 leerlingen en 56 medewerkers.
Het is een betrokken team met een fijne sfeer en een gevarieerde samenstelling. Samen werken zij aan kwalitatief sterk en kansrijk onderwijs.
De missie van de school is dat ieder kind zijn/haar talenten kan ontdekken en ontwikkelen. De afgelopen jaren heeft de school deze brede ontwikkeling echt in de praktijk gebracht door het onderwijs te verbreden. Zo wordt steeds meer thematisch gewerkt, en biedt de verlengde leerdag een rijk aanbod op het gebied van muziek, cultuur, dans en sport. De leerkrachten hebben daarbij steeds meer eigenaarschap gekregen.
De school neemt actief deel aan het Pact Zaandam Oost en vervult een belangrijke rol in de wijk: een plek waar leren, ontwikkelen en ontmoeten samenkomen. De leerling populatie is divers en vraagt om een inclusieve, ambitieuze en kindgerichte aanpak. De school heeft een goede reputatie en een wachtlijst.
De kernwaarden zijn zichtbaar in iedere les:
-
Betekenisvol
-
Toekomstgericht
-
Kansrijk
-
Eigenaarschap
Er zijn drie IB-ers, verschillende taalspecialisten, rekenspecialisten en cultuurspecialisten. Elk leerjaar kent een eigen parallel waar binnen veel afstemming en samenwerking rondom onderwijs en leerlingen plaatsvindt. Naast het MT, is er ook een Zorgoverleg en een Kwaliteitsoverleg.
Het onderwijs wordt verzorgd in twee nabijgelegen gebouwen. Voor de bovenbouw staat in 2026/2027 een vernieuwbouw gepland.
De adjunct-directeur valt direct onder de schooldirecteur Susan Zwart en is lid van het Management Beraad van Zaan Primair dat bestaat uit de CvB leden, de schooldirecteuren en de teamleiders van het bestuursbureau
“Bij Herman Gorter geven we vanuit een brede visie kinderen een basis voor de toekomst. Hier ben je in een professionele werkomgeving van betekenis voor een grote groep leerlingen, ouders en leerkrachten.” Susan Zwart, Directeur Herman Gorter.
Als adjunct-directeur werk je nauw samen met de directeur aan de ontwikkeling van Herman Gorter. Je krijgt veel ruimte, werkt zelfstandig en bent verantwoordelijk voor de personele aansturing (inclusief gesprekscyclus) van een deel van het team.
Je rol is breed en afwisselend:
-
Je coacht, faciliteert en geeft richting aan de medewerkers.
-
Je onderhoudt contact met ouders, specialisten en partners binnen de wijk.
-
Je zorgt, samen met de directeur en het MT, voor goede afstemming en communicatie binnen de school en tussen beide locaties. Je bent zichtbaar aanwezig in de school, in de teams én in de klassen.
-
Je bouwt mee aan de visie, missie en het onderwijsconcept.
-
Waar de directeur zich ook naar buiten richt, ligt het accent van jouw aandacht juist binnen de school. Denk daarbij aan organisatorische, coördinerende en planmatige taken.
-
Ook draag je bij aan adequate en heldere besluitvorming binnen de school.
-
Je vervangt de directeur bij afwezigheid en neemt deel aan het Managementberaad van Zaan Primair.
Opgave Herman Gorter voor de komende jaren
De school staat stevig. De basis is goed en het team is gemotiveerd. De belangrijkste opdracht is voortbouwen op de ingezette koers en deze duurzaam verankeren.
Samen met de directeur en het team zet je in op:
-
Ontwikkeling visie op toekomstgericht en betekenisvol onderwijs, met aandacht voor digitale vaardigheden, burgerschap, thematisch werken en brede ontwikkeling;
-
Continuering en borging van lopende trajecten voor taal- en rekenverbetering;
-
Werken vanuit een duidelijke ambitie op kansengelijkheid, zodat ieder kind het beste uit zichzelf kan halen.
-
Goede voorbereiding en organisatie van het nieuwbouw- en tijdelijke huisvestingstraject.
Jij bent:
-
Mensgericht. Je luistert actief en vraagt door. Je hebt oog voor iedereen, weet professionals te coachen, motiveren en verbinden;
-
Zichtbaar en laagdrempelig voor medewerkers, kinderen en ouders.
-
Besluitvaardig, duidelijk en koersvast. Je staat stevig in je schoenen.
-
Goed in staat om zelfstandig te werken en snel te schakelen, onder het motto “gewoon doen en aanpakken”;
-
Je hebt een professionele houding, je bent integer, betrouwbaar en transparant. Je straalt samen met de directeur, of het MT, eenheid uit.
-
Goed in staat om samen met de directeur de visie op geïntegreerd betekenisvol onderwijs verder te ontwikkelen en vanuit gedeeld leiderschap met het team vorm te geven.
En verder breng je mee:
-
Brede onderwijservaring en affiniteit met kansrijk onderwijs;
-
Leidinggevende ervaring en een bepaalde mate van senioriteit;
-
HBO werk- en denkniveau en een afgeronde schoolleidersopleiding vakbekwaam
-
Een functie gewaardeerd in schaal A11 (max. € 6.432 bruto per maand).
-
Een dienstverband van 0,8 – 1,0 wtf
Meer weten? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis begeleidt deze werving en voorselectie. Heb je vragen, bel of mail me: [email protected], tel. 06-11327212.
Meteen solliciteren? Stuur dan via deze link (VOOR - Vacature - Adjunct-directeur Herman Gorter) een korte motivatiebrief en je CV.
Zaan Primair streeft er naar iemand voor de zomervakantie te benoemen. Dus reageer zo snel mogelijk! De reactietermijn is tot uiterlijk 15 juni.
Tussen 22 – 30 juni zijn er selectiegesprekken bij Zaan Primair. De geselecteerde kandidaat krijgt vervolgens een gesprek met de BenoemingsAdviesCommissie (BAC). Tot slot volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en VOOR vraagt twee referenties op. Bij start vindt een ontwikkelassessment plaats.
