Fouten vinden én voorkomen voordat de RDW-software in productie gaat; daar ga jij voor als functioneel tester bij het DevOps-team Personen en Rijbewijzen. Door jouw testanalyse, testautomatisering en de samenwerking met collega-testers in je vakgroep draag je bij aan kwalitatief goede software. En aan verdere verbetering van onze softwaretests. Dat doe je zowel op ons kantoor in Groningen als vanuit huis.
Interessant aan deze baan volgens vakgroepmanager Eric van der Meulen
Wanneer testers kennismaken met software testen bij de RDW, krijg ik vaak als reactie: ‘Hier testen jullie zoals het testen bedoeld is!’ We pakken onze tests op een hoog niveau aan, houden de kwaliteitsnormen in de gaten en volgen nieuwe ontwikkelingen op de voet.
Gaat het om de functionele kwaliteit van onze software? Dan zit jij erbovenop. In een DevOps-team van RDW-ICT test je softwareproducten die direct impact hebben op de samenleving: Bijvoorbeeld de koppeling van persoonsgegevens aan rijbewijzen en kentekens, de invoer in en het uitlezen van het parkeerregister, of het goed verlopen van de meer dan honderd diensten die RDW via de website aanbiedt: Jij test of onze diensten goed functioneren, zodat bijvoorbeeld politieagenten de juiste gegevens krijgen bij een rijbewijscontrole, burgers een juiste tellerstand ontvangen van een auto die ze overwegen te kopen en gegevens over dronesvliegbewijzen juist worden vastgelegd. Samen met een ontwerper, bouwer en beheerder ga je in gesprek over klantvragen. Zo denk je vooraf al mee over nieuwe of aangepaste functionaliteiten, zodat je die later zelf optimaal kunt testen. Het mooie aan jouw rol? Je hebt rechtstreeks contact met klanten en interne eindgebruikers, zoals je meer technische collega’s. Want alleen in nauwe samenwerking kom je tot de beste kwaliteit.
Voordat je start met testen, bepaal je de aanpak en prioriteiten. Je bent betrokken bij alle testlevels en automatiseert testen waar nodig. Zie je verbetermogelijkheden? Dan kom jij met een voorstel. Daarnaast wissel je in je vakgroep kennis uit met testers uit andere teams. Door dit netwerk vind je snel alle informatie en expertise die je nodig hebt om je werk goed te doen. Ook leuk: wanneer het nodig is, pak je andere werkzaamheden in je DevOps-team op. Het kan zomaar voorkomen dat jij zelf een kleine softwarefout oplost of de rol van scrummaster op je neemt en een retrospective organiseert. Dat maakt jou tot een echte T-shaped professional.
Samen met je collega’s vorm je een serviceteam (een DevOps-team). Je werkt wekelijks minimaal twee dagen op kantoor. Op de andere dagen kun je ook prima thuis werken. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s in de vakgroep Testen & Interne Audit; volgens ons de leukste vakgroep binnen de RDW! Jouw vakgroepsgenoten ondersteunen je graag tijdens je inwerkperiode (en daarna!), zodat je de RDW snel leert kennen en je jouw expertise kunt toepassen.
Help jij met ons iedereen veilig en vertrouwd op weg? En spreekt deze functie je aan? Lees dan snel verder wat we jou te bieden hebben en solliciteer!
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:
-
Salaris tussen €3.877,- en €6.009,- bruto per maand (op basis van fulltime).
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over het in dat jaar genoten salaris.
-
Direct een vast contract.
- Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
-
Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken. Als je bij ons start volg je een introductieprogramma waardoor je de hele organisatie leert kennen.
-
Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
-
6 weken verlof per jaar.
-
Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
Een telefoon en laptop om jou optimaal van start te laten gaan.
-
Zowel voor als na het testen zet jij je analytische vaardigheden in: eerst om mee te denken over de beste aanpak voor een functionele test, daarna om prioriteiten te stellen, resultaten te analyseren en de geautomatiseerde regressieset uit te breiden. Als het om kwaliteitsaspecten gaat, ben jij de vraagbaak voor je team. Je onderbouwt je standpunten en communiceert helder. Door de samenwerking op te zoeken, ga jij voor de beste kwaliteit en tevreden eindgebruikers. Daarnaast sta je open voor veranderingen, zowel op technisch als op organisatorisch gebied en denk je hier graag over mee. Je bent flexibel inzetbaar en ziet veranderingen in het werk als een uitdaging.
Verder neem je mee:
-
Hbo- of wo-niveau.
- Drie jaar ervaring met functioneel softwaretesten.
- Ervaring met object-georiënteerde programmeertalen (C# is een pré), bij voorkeur zelf kunnen programmeren, minimaal code kunnen lezen en interpreteren.
- Ruime ervaring met testautomatisering.
- Relevante certificaten binnen dit vakgebied, zoals ISTQB en TMAP en/of interesse in nieuwe ontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld mutation testing of AI.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
Ontwikkelen stopt bij ons niet na je start
Bij veel organisaties word je aangenomen voor één team, één rol, één platform en één manier van werken. Bij ons is dat anders.
Wij geloven dat solide digitale dienstverlening ontstaat wanneer kennis beweegt, mensen blijven leren en technologie bewust wordt ingezet. Daarom zoeken we geen collega’s die zich vastbijten in één service, één rol of één functie. We zoeken mensen die stevig staan in hun vak én impact willen maken over team-, rol- en domeingrenzen heen.
AI verandert het werk, en wij bewegen mee
AI voegt niet alleen nieuwe tools toe aan ons werk; het verandert het werk zelf. Hoe we software ontwikkelen, testen, beheren, beveiligen, analyseren en besluiten nemen, zal de komende jaren ingrijpend veranderen. Wat nu nog verdeeld is over herkenbare functies, groeit steeds meer toe naar brede ICT-profielen met flexibele rollen en teams die samen verantwoordelijkheid nemen voor de hele keten.
Daarom zoeken we mensen die verandering niet alleen aankunnen, maar er energie van krijgen. Collega’s die sterk zijn in hun vak én zich willen blijven ontwikkelen: nieuwsgierig, leergierig en bereid om hun rol steeds opnieuw uit te vinden. Mensen die AI kunnen benutten, kritisch blijven denken, kwaliteit en veiligheid bewaken en regie nemen wanneer technologie, proces en maatschappelijke impact samenkomen.
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 11 juni 2026 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Eric van der Meulen, vakgroepmanager Testen & Interne Audit, via 06 51 53 35 76 of [email protected]. Tot snel!
- Je krijgt binnen enkele werkdagen na het sluiten van de vacature een reactie op je sollicitatie.
-
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een sollicitatiegesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
-
Screening en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
-
De gesprekken vinden plaats in week 26/27 in Groningen.
Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.
Werken aan de mobiliteit van morgen.
