Je verbindt mensen en opgaven, geeft richting met vertrouwen en bewaakt de balans tussen mens en resultaat, en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze bedrijfsvoering. Een mooie kans om impact te maken in een organisatie die volop in beweging is!
Als Teammanager zet je je talent om leiding te geven volledig in. Je stuurt jouw team aan met een gezonde balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Het team bestaat uit ongeveer 40 medewerkers, verdeeld over de vakgebieden Financiën, Inkoop & subsidies, Juridische zaken, Basisregistraties, DIV en Belastingen. De medewerkers zijn stuk voor stuk betrokken en beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Er wordt hard gewerkt, maar er is altijd tijd voor humor of een praatje. Ook belangrijk: successen worden graag gevierd met iets lekkers!
-
Leidinggeven: Je geeft richting aan een team van professionals en fungeert als inhoudelijk en strategisch sparringpartner. Je vertaalt organisatiedoelen naar teamopgaven en stuurt op samenhang, kwaliteit en resultaat.
- Ontwikkelen: Je stimuleert de ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers en zet hun expertise doelgericht in voor complexe, organisatiebrede vraagstukken. Je hebt hierbij nadrukkelijk oog voor de langere termijn en ontwikkeling van het vakgebied.
- Balans bewaken: Je maakt integrale afwegingen tussen de belangen van de bedrijfsvoering en bredere organisatiedoelen, waarbij je oog hebt voor bestuurlijke, organisatorische en financiële effecten op de langere termijn.
- Samen met je team en de andere teammanager werk je aan de doorontwikkeling van een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je versterkt de samenhang tussen vakgebieden, stuurt op integraliteit en positioneert de bedrijfsvoering als een stevige, kaderstellende en richtinggevende partner voor de organisatie.
Misschien denk je dat we bij de gemeente Rijssen-Holten zitten aan stoffige bureaus met stapels papierwerk. Dat we de parken en wegen onderhouden omdat het een moetje is. Of dat we de hele dag strak in pak vergaderen over straatnaambordjes. Gaat dat even anders dan je denkt. Verrássend anders dan je denkt. Met 400 collega's maken wij elke dag het verschil in thema's die ertoe doen. We hebben het goed voor elkaar. En zijn goed voor elkaar. We nemen onszelf niet altijd even serieus. Maar zijn bloedserieus als het gaat om onze inwoners. Daarin kunnen we jouw passie om anderen te helpen zeker gebruiken. En de wil om samen met je collega's de klus te klaren.
Kernwoorden die bij jou passen zijn:
-
Betrokkenheid: collega's kunnen met alles bij jou terecht. Je geeft hun vertrouwen en verantwoordelijkheid;
- Ervaring: je hebt ruime ervaring in het aansturen van een team in een dynamische omgeving en bent in staat om de ontwikkelingen die de komende jaren op ons af komen te leiden;
- Kritische blik: je hebt een scherpe blik en denkt gestructureerd mee over processen;
- Communicatief sterk: je hebt een open, toegankelijke houding en communiceert duidelijk en eenduidig naar iedereen;
- Mensgericht: je bent mensgericht met een zakelijke aanpak en gaat graag persoonlijk in gesprek met medewerkers;
- Stressbestendig: je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel van de wijs brengen.
Daarnaast is het handig dat je minimaal een hbo-diploma op zak hebt.
-
een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand (functieschaal 12) afhankelijk van je opleiding en ervaring bij een volledige werkweek (bij ons is dat 36 uur). Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk;
- een contract voor 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract;
- bovenop je salaris ontvang je een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou het beste uitkomt en voor datgene wat bij jouw persoonlijke wensen en levensfase past. Wat dacht je bijvoorbeeld van: extra vakantiedagen, een extra zakcentje of studiemogelijkheden;
- wekelijks vers fruit;
- alle ruimte om je werktijden flexibel en hybride in te delen;
- pensioenopbouw bij het ABP;
- 13 extra weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof bovenop het wettelijke ouderschapsverlof;
- een boeiende functie binnen een enthousiast team en een laagdrempelige, bruisende organisatie;
- een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten;
- we vinden als werkgever vitaliteit heel belangrijk: wie weet loop jij straks mee met de Rijsserbergloop of volg je een padelclinic tijdens onze jaarlijkse Vitaliteitsweek!
Check onze website voor al onze arbeidsvoorwaarden.
Zie jij jezelf al helemaal in deze rol? Wacht dan niet langer en solliciteer vóór donderdag 11 juni 2026.
Spreekt jouw profiel ons aan, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek op donderdag 18 juni. Zien we helaas geen match, dan hoor je dat binnen een week na sluiting van de vacature.
Wij zijn nieuwsgierig naar jou. Hopelijk jij ook naar ons. En hebben we je nou nog steeds niet overtuigd? Kom dan vooral langs. Kun je 't zelf zien. Of bel voor meer informatie met Gemeentesecretaris Rick Tukker. Je kunt hem bereiken op telefoonnummer: 06 – 42 36 38 65.
Wij zoeken onze nieuwe talenten het liefst zelf
