23256
Minimum aantal uur: 24
Maximum aantal uur: 28
Als Corporate Recruiter ben je onderdeel van het landelijke recruitmentteam. Dit team bestaat uit 32 collega's, verspreid over diverse locaties door het hele land; jij gaat werken in de regio Zeeland, met standplaats Middelburg.
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en de verbindende schakel richting managers. Je coördineert het wervingsproces van het eerste contact tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Je houdt van heldere communicatie, snelle opvolging en processen. Via het ATS-systeem zorg jij voor overzicht en motiveer je collega's om hier ook actief mee te werken. Onze doelstelling is een time-to-hire van maximaal 14 dagen en jij weet hoe we dat halen. De samenwerking met de managers is essentieel. Als corporate recruiter bewaak je de voortgang van het wervingsproces en stuurt bij waar nodig.
Maar je doet meer dan alleen matchen. Je vertaalt landelijke arbeidsmarkt- en recruitmentcampagnes naar een regionale aanpak die aansluit op de lokale arbeidsmarkt. Je ontwikkelt en verspreidt doelgerichte content waarmee je 's Heeren Loo positioneert als aantrekkelijke werkgever en actief kandidaten aantrekt. Je haalt verhalen en ervaringen uit de organisatie naar boven en zet die in om het werkgeversmerk zichtbaar te maken. Kortom: je creëert ambassadeurs in de organisatie.
Daarnaast neem je de regie in de uitvoering van de regionale recruitmentaanpak, bewaak je de samenhang tussen arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentactiviteiten en zorg je dat het plan aansluit op de actuele wervingsbehoefte en de strategische personeelsplanning.
Voor specifieke doelgroepen vraagt dit vanuit recruitment om extra creativiteit en gevoel voor de praktijk. Denk aan begeleiders binnen Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG), Ernstig Meervoudig Beperkt (EMB) en Very Intensive Care (VIC), waar zeer intensieve zorg wordt geboden. Jij verdiept je in de doelgroep, bezoekt locaties en vertaalt inzichten uit de praktijk naar een gerichte wervingsaanpak. Daarbij zie je kansen bij zowel ervaren professionals als zij-instromers en vrijwilligers. Je schakelt snel tussen afdelingen en houdt de samenwerking dichtbij.
Je combineert een pragmatische aanpak met sterke communicatieve vaardigheden. Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt op de voet en weet wat er speelt in jouw regio. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen. Mensen weten je te vinden. Ook na aanname blijf je betrokken: je denkt mee over onboarding, interne mobiliteit en behoud. Jij kijkt verder dan instroom en bouwt aan een plek waar mensen zich willen verbinden.
De andere punten die wij belangrijk vinden:
Je hebt hbo werk- en denkniveau;
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie (bureau of corporate);
Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering;
Je bent gewend om datagedreven te werken en bent procesmatig scherp;
Je bent proactief, je adviseert vacaturehouders gevraagd en ongevraagd.
Een functie van 24 tot 28 uur per week;
Brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van maximaal € 5.200 bruto per maand (schaal 55) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding;
Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen binnen een grote en professionele organisatie;
Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
Jaarlijks extra balansuren boven op de wettelijke vakantie-uren;
Pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.
Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. ‘s Heeren Loo is landelijk actief in de ondersteuning van cliënten van alle leeftijden met een verstandelijke en/of andere beperking.
Onze missie is helder: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.”
Je gaat werken in het recruitmentteam van Zeeland. Het team is volop in ontwikkeling en is mooie stappen aan het maken. De focus ligt op proactief werven en het werven vanuit de kandidaatreis. Het team bestaat uit een corporate recruiter en een medewerker recruitment. Binnen het team staan humor, passie voor recruitment en resultaatgericht samenwerken centraal.
Je krijgt de ruimte om recruitment in de regio, samen met de collega’s, vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met collega’s, o.a. HR-collega's, communicatieprofessionals en managers. Wij zijn een regio die staat voor kwaliteit, innovatie en verbetering. Je bouwt, pioniert en maakt daarmee echt het verschil.
Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw cv met motivatiebrief. Heb jij nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Michelle Verwijs, corporate recruiter, 06-44262267.
Note:
deze vacature staat open tot en met 5 juni 2026;
1e en 2e gespreksronde zijn op 1 dag; 10 juni 2026 (binnen deze wervingsprocedure vragen we je alvast rekening te houden met deze datum);
Wij zoeken voor deze functie geen ZZP'er/ interim of deta-vast en acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
