Ben jij iemand die energie krijgt van sourcen, hunten en het leggen van nieuwe contacten, maar daarbij altijd kiest voor kwaliteit boven snelheid? Wil jij niet alleen vacatures invullen, maar actief meebouwen aan de groei van een ambitieuze organisatie? Dan is deze rol als Corporate Recruiter bij Hero precies wat je zoekt.
Hero groeit. En hard ook. Met meerdere kantoren en stevige groeidoelstellingen zoeken we continu nieuwe collega’s: recruiters, accountmanagers, backoffice professionals en andere commerciële en operationele functies. Geen externe inhuur, maar interne versterking. Mensen die het verschil maken binnen onze eigen teams.
Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het vinden, selecteren en verbinden van nieuw talent aan onze organisatie. Jij zorgt ervoor dat we niet alleen groeien in aantallen, maar ook in kwaliteit. Daarmee lever je een directe bijdrage aan onze BHAG: het grootste, mooiste en beste bedrijf van de flexmarkt worden én blijven.
In deze rol ligt de focus volledig op actief recruitment. Jij bent dagelijks bezig met het zoeken, benaderen en enthousiasmeren van potentiële nieuwe Hero’s. Sourcen en hunten zitten in jouw DNA. Jij wilt weten wie iemand écht is en of diegene past bij onze cultuur, ambities en manier van werken.
Je werkt op ons prachtige kantoor in de binnenstad van Hoorn en schakelt intensief met hiring managers. Jij bent hun strategische partner in het wervingsproces: kritisch, adviserend en altijd gericht op de Perfect Match.
Wat ga je doen?
-
Als Corporate Recruiter houd jij je dagelijks bezig met:
-
Actief sourcen en hunten van nieuwe collega’s (recruiters, accountmanagers, backoffice medewerkers, e.d.)
-
Gericht en persoonlijk benaderen van kandidaten met oog voor kwaliteit en cultuurfit
-
Voeren van gesprekken en zorgvuldig selecteren van talent
-
Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces
-
Sparren met hiring managers over vacature-intake, profielaanscherping en voortgang
-
Opbouwen en onderhouden van een sterke interne talentpool
-
Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding
-
Signaleren van verbeterkansen binnen het recruitmentproces
Jij zorgt voor een professionele, energieke en onderscheidende candidate experience. Van eerste contact tot handtekening.
