Klaar om verder te gaan dan traditioneel casemanagement? In deze rol als Casemanager Verzuim draait het niet om dossiers bewaken, maar om beweging creëren. Jij voert het goede gesprek, houdt regie en begeleidt medewerkers naar een duurzame terugkeer naar werk.
Je krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om impact te maken op verzuim en duurzame inzetbaarheid binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Als casemanager ben jij de spil in complexe verzuim- en re-integratietrajecten en breng je verzuimdossiers in beweging. Het voeren van verzuimgesprekken met een duidelijke focus op terugkeer naar werk is de kern van jouw functie. Je kijkt verder dan beperkingen en stuurt op mogelijkheden. Met jouw ervaring weet je complexe casussen te doorgronden en houd je stevig de regie.
Severinus heeft recent de overstap gemaakt van het eigen regiemodel naar de Zorg voor Verzuim-methode. In jouw rol krijg je de unieke kans om deze transitie verder vorm te geven en te versterken. Jij neemt hierin een voortrekkersrol door de regiepositie van de casemanager stevig neer te zetten en te ontwikkelen. Samen met de HR Business Partners werk je aan een toekomstbestendige verzuimaanpak, waarin duidelijkheid, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid centraal staan.
-
Voeren van verzuimgesprekken en sturen op concrete stappen richting werkhervatting met als einddoel duurzame terugkeer naar werk
-
Regie voeren op verzuim vanaf de 3e week. Jouw grootste investering zit in de eerste maanden die het verschil maken voor een succesvolle werkhervatting
-
Signaleren en bespreekbaar maken van niet-medische factoren die verzuim beïnvloeden en samen met de medewerker en leidinggevende werken aan een oplossing
-
Opstellen en uitvoeren van concrete actieplannen per dossier
-
Bewaken van voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers (Wet verbetering poortwachter)
-
Samenwerken met leidinggevenden en bedrijfsarts in de driehoek casemanager, leidinggevenden en bedrijfsarts: de drie sleutelfiguren in de verzuimaanpak
-
Inzetten van de providerboog en interventies
-
Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur HRM)
-
Een aanvullende opleiding in casemanagement/verzuim (bijv. Register Casemanager)
-
Ruime ervaring met verzuim- en re-integratietrajecten
-
Actuele, diepgaande kennis van wet- en regelgeving (WVP, WIA, spoor 1 & 2)
-
Ervaring met de Zorg voor Verzuim methode is een pre
Jij bent een stevige gesprekspartner die:
-
Eerlijke en duidelijke gesprekken durft te voeren
-
De regie houdt en stuurt op concrete resultaten
-
Warm en zakelijk is
-
Denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen
-
Weerstand niet uit de weg gaat, maar constructief inzet
-
Altijd stuurt op een duurzame terugkeer naar werk
Je maakt onderdeel uit van het HRM adviesteam wat naast jou bestaat uit de strategisch HR adviseur, HR Business partners en HR & Verzuim coördinatoren waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Tegelijkertijd heb je veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid over je eigen caseload.
Je werkt in een dynamische (zorg)omgeving waar verzuim een belangrijke uitdaging is en jouw rol direct zichtbaar impact heeft op medewerkers, teams en de continuïteit van de organisatie.
-
Een salaris tussen € 3.296,- en € 5.200,- (CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50, 55, o.b.v. 36 uur).
-
Een contract voor 24 - 32 uur per week.
-
Je ontvangt 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
-
144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar (o.b.v. 36 uur) en de mogelijkheid om jaarlijks max. 7 extra dagen balansverlof te kopen.
-
Reiskostenvergoeding van € 0,22 per km vanaf 0 km.
-
Goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn (50% premie betaald door Severinus).
-
Fiscale voordelen via FiscFree® voor o.a. fiets, laptop of sportabonnement.
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Leuk! We leren je graag beter kennen. Klik op de sollicitatiebutton en laat je gegevens achter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Heb je nog vragen over de functie? Neem gerust contact op met Maaike Ermerins - Kelders via [email protected]
