Let op: Deze werving wordt uitgevoerd door Maes & Lunau. Solliciteren gaat via: Directeur Personeel en Organisatie - Kadaster - Maes & Lunau
Bij interesse gebruikt u dit contactformulier en voegt u uw cv en motivatie als bijlage toe. U kunt tot en met vrijdag 31 juli 2026 reageren. Voor meer informatie over deze positie en de procedure kunt u contact opnemen met, Joosje Hoekstra, Research Consultant. T. 020-535 62 75 / 06-271 90 320 of [email protected]
Het Kadaster heeft de ambitie op nationaal, Europees en wereldniveau een sterk Kadaster te zijn door zo goed mogelijk uitvoering te geven aan de publieke functie. Op basis van expertise, onafhankelijke positie en innovatie wil het Kadaster een leidende rol spelen en inspelen op de ontwikkelingen in de samenleving en technologie. Dit betekent dat het Kadaster voortdurend in beweging is, waarbij doelgericht wordt ingezet op continuïteit, verbetering en vernieuwing. Door maatschappelijke ontwikkelingen en de verschuiving naar de informatiesamenleving is het Kadaster een organisatie waarin data centraal staan en maatschappelijke ontwikkelingen en klantvragen snel worden gesignaleerd. Het Kadaster ontwikkelt zich continu en voert haar taken in samenhang uit, met als doel meer overzicht, meer inzicht en een efficiëntere uitvoering, georganiseerd rondom data. Het Kadaster staat open voor nieuwe initiatieven waarmee ze met data een bijdrage leveren aan maatschappelijke vraagstukken.
Governance
Het Kadaster kent als zbo eigen tarieven, een zelfstandige governance-structuur (RvT, gebruikersraad) en eigen CAO. Het Kadaster wordt bestuurd door de Raad van Bestuur, die namens het bestuursorgaan optreden en de rechtspersoon Kadaster vertegenwoordigen. De dagelijkse leiding gebeurt door een coördinerende Directieraad bestaande uit bestuurders en de directeuren die leidinggeven aan de zes directies van het Kadaster, te weten:
-
Data Governance en Vernieuwing
- Operatie, Dienstverlening en Registratie
- Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie
- Bestuur en Strategie • Financiën en Control
- Personeel en Organisatie
De huidige inrichting van de organisatie sluit aan op de transitie naar datagedreven sturing. De kracht van deze ontwikkeling zit vooral in het versterken van de samenhang binnen de grote hoeveelheid gegevens waarover het Kadaster beschikt, vanuit een integrale visie en heldere aansturing. Taken en verantwoordelijkheden zijn daarbij duidelijk belegd, waardoor de samenwerking binnen en tussen directies verder wordt versterkt. Dat vraagt om een cultuur waarin betrokkenheid, samenwerking, gezamenlijke ontwikkeling en het werken vanuit samenhang centraal staan. Voor meer informatie zie www.kadaster.nl
De directeur Personeel & Organisatie (P&O) geeft leiding aan de directie P&O en is eindverantwoordelijk voor de strategie, het beleid en de uitvoering binnen Personeel & Organisatie en de facilitaire afdeling. In die rol levert de directeur een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de ambities en vernieuwing van het Kadaster. Een continue focus op betrouwbaarheid, samenhang en procesverbetering binnen P&O is daarbij essentieel.
Binnen de directie Personeel & Organisatie werken ongeveer 110 collega’s, verdeeld over vier afdelingen:
-
Organisatie, Beleid & Ontwikkeling (OBO), (o.a. organisatieadvies, arbeidsvoorwaarden, ESG inclusief participatie & diversiteit, opleiding en ontwikkeling);
- Advies, Ondersteuning & Implementatie (AOI);
- P&O Services (o.a. personeels- en salarisadministratie, inhuur);
- Facilitaire Zaken (o.a. informatiehuishouding, gebouwenbeheer, wagenpark).
Gezocht wordt een warm-zakelijke en authentiek persoon met oprechte interesse in mens én organisatie. Een zichtbaar persoon die er direct staat, senioriteit uitstraalt en rust brengt, en tegelijk professioneel en resultaatgericht opereert.
De directeur spreekt mensen respectvol aan en stelt de juiste vragen met een open mind. Toont inlevingsvermogen en stelt waar nodig grenzen. De persoon opereert tactisch, communiceert transparant en is helder over de koers. Daarnaast brengt de directeur nieuw, fris en positief elan. Heeft een hoog energielevel en voelt goed aan wat binnen de organisatie wel en niet kan.
Verder voldoet de directeur aan het volgende profiel:
-
Een directeur die het eigen vakgebied overstijgt en medeverantwoordelijkheid neemt buiten eigen directie;
- Een verbinder die bekend staat om een proactieve samenwerkingsstijl en motiverende leiderschapskwaliteiten;
-
Grote stijlflexibiliteit heeft;
-
Een ‘go-to’ person met een lage drempel;
-
Kan vanuit verbinding op inhoudsniveau tegenwicht bieden;
-
Bezit leiderschapskwaliteiten die zich kenmerken door het kunnen vormgeven aan verandering, samenwerken, het kunnen ontwikkelen van medewerkers en teams en sturen op doelen;
-
Geeft vorm en inhoud aan, en is een voorbeeld voor de gewenste kadastercultuur;
-
Heeft daarnaast een zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan prioriteren, focus aanbrengen en richting geven, kan op directe doch prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag en is niet bang om fouten te maken;
-
Is in staat te werken in een collegiale directieraad waar integraal samenwerken voorop staat. Heeft uitstekende contactuele eigenschappen en werkt actief samen met de andere directeuren.
Jij maakt de keuzes die passen binnen een flexibele werkweek (36 uur). Flexibel en hybride werken staan bij ons centraal. Je bent minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig om samen te werken met je collega’s. Wil je meer samenwerken en vaker langskomen? Graag! Daarnaast kun je vanuit huis werken. Jouw standplaats is ons kantoor in Hoofdkantoor Apeldoorn, de Grift.
Je bruto maandsalaris is (op basis van 36 uur/ afhankelijk van kennis en ervaring) minimaal € 7.607,49 en maximaal € 10.148,38 (schaal 16). Daarnaast ontvang je maandelijks maximaal € 2.537,10 aan IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB bestaat uit onder andere vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken.
Je hebt recht op 144 uur verlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Deze vakantie-uren kun je eenvoudig uitbreiden via je IKB.
Er is altijd ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, in overleg met je leidinggevende kun je opleidingen en cursussen volgen. Met je Persoonlijk Ontwikkel Budget investeer je in je duurzame inzetbaarheid.
Verder bieden wij:
-
een goede pensioenregeling (ABP). Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden in de cao Kadaster.
-
de mogelijkheid om je sportschoolabonnement fiscaal vriendelijk uit te ruilen tot 300,- per jaar.
-
een tegemoetkoming voor je zorgverzekering van € 150,70 bruto per maand.
-
een tegemoetkoming in je studieschuld als je tot de ‘pechgeneratie’ behoort.
-
het Kadaster zet in op duurzaamheid en vitaliteit. Wij stimuleren reizen met het openbaar vervoer of met de fiets. Je ontvangt een vergoeding voor het meest groene vervoer naar je werk; een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer. Daarnaast ontvang je een NS business card waarmee je vrij kunt reizen door heel het land naar je werk en eventueel een kilometervergoeding voor autogebruik.
-
een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.
Klik hier voor ons volledige pakket arbeidsvoorwaarden en IKB ervaringen van collega’s.
Let op: Deze werving wordt uitgevoerd door Maes & Lunau. Solliciteren gaat via: Directeur Personeel en Organisatie - Kadaster - Maes & Lunau
Bij interesse gebruikt u dit contactformulier en voegt u uw cv en motivatie als bijlage toe. U kunt tot en met vrijdag 31 juli 2026 reageren. Voor meer informatie over deze positie en de procedure kunt u contact opnemen met, Joosje Hoekstra, Research Consultant. T. 020-535 62 75 / 06-271 90 320 of [email protected]
Ter informatie:
