Werk je graag voor internationaal opererende organisaties en wil je hen helpen grip te houden op risico’s in een complexe en grensoverschrijdende omgeving? Vind je het belangrijk om klanten te ontzorgen met advies over internationaal risicomanagement en verzekeringsoplossingen? En herken jij commerciële kansen en weet je die om te zetten in concrete adviesopdrachten? Dan is de rol van Risk Consultant Internationaal bij Howden iets voor jou.
Hoe gaat je rol er uit zien?
Als Risk Consultant Internationaal ben je accountmanager voor klanten met internationale activiteiten. Je adviseert organisaties die actief zijn in meerdere landen en te maken hebben met uiteenlopende risico’s, wet- en regelgeving en verzekeringsstructuren. Je bedient klanten met een hoofdkantoor in Nederland en ook klanten met een hoofdkantoor in het buitenland.
Voor klanten met een hoofdkantoor in Nederland verdiep je je in de bedrijfsvoering en internationale structuur van je klanten en analyseert de risico’s die daarbij horen. Denk bijvoorbeeld aan internationale aansprakelijkheidsvraagstukken, propertyrisico’s, supply chain risico’s, cyberrisico’s en compliance met lokale verzekeringswetgeving. Op basis daarvan stel je risicoanalyses op en adviseer je over internationale verzekeringsprogramma’s en risicomanagementoplossingen.
Voor klanten met een hoofdkantoor in het buitenland en een Nederlandse dochterentiteit bespreek je internationale verzekeringsprogramma’s met je buitenlandse Howden collega’s of andere partners uit ons netwerk.
Je werkt nauw samen met een intern accountmanager. Samen vormen jullie een duo voor jullie klanten en zijn jullie het aanspreekpunt. Jij richt je op strategisch advies, relatiebeheer en commerciële kansen, terwijl de intern accountmanager ondersteunt bij voorbereiding, uitwerking en opvolging.
Je volgt internationale marktontwikkelingen en veranderingen in wet- en regelgeving op de voet en zorgt dat jouw kennis altijd actueel blijft. Tegelijkertijd kun je je goed verplaatsen in de organisatie van je klant. Vaak ligt achter een concrete vraag een breder internationaal vraagstuk. Samen met je team kijk je verder dan alleen de vraag en denk je mee over structurele oplossingen. Juist daar maak je het verschil voor je klant.
Bij Howden staat het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties centraal. Als Risk Consultant Internationaal weet jij relaties te verdiepen en organisaties langdurig aan je te binden. Met jouw kennis, betrokkenheid en adviesvaardigheden weet je verwachtingen te overtreffen.
Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol?
-
50% Klantbezoeken en acquisitieafspraken
-
20 % Uitwerken en voorbereidingen bezoeken
-
20% Contact met Howden collega’s in het buitenland
-
10% Interne overleggen
Het team en onze organisatie
Als Internationaal Risk Consultant neem je een belangrijke rol in binnen ons Consultant team op onze locaties in Den Haag, Den Bosch, Eindhoven of Breda. Dit team bestaat uit ongeveer 10 collega’s per locatie. Je wordt omringd door ervaren consultants die uitblinken in dit vakgebied, nationaal en internationaal. Vanuit kennis en ervaring helpen jullie elkaar verder in de professionele ontwikkeling.
Bij Howden werken wij hybride, maar samenwerken op kantoor vinden wij ook belangrijk. Daarnaast vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.
Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector
Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.
Wat neem je mee?
Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:
-
Minimaal HBO werk- en denkniveau
-
In het bezit van WFT Schade Zakelijk, WFT Schade Particulier en WFT Basis
-
Assurantie A en RMIA (of bereid om deze op kosten van Howden te halen)
-
Je hebt ruime werkervaring in een commerciële accountmanagement functie
-
Je kunt omgaan met complex stakeholdermanagement
-
Je spreekt goed zakelijk Engels
-
Commerciële en- adviesvaardigheden
-
Inlevingsvermogen
-
Nieuwsgierig en initiatiefrijk
-
Vasthoudend en voldoende eigenwijs
Heb je het gevoel dat je hier niet volledig aan voldoet, maar heb je wel interesse? We nodigen je uit toch te reageren als je interesse hebt, dan kunnen we samen bekijken wat er mogelijk is.
Wat krijg je hiervoor terug?
Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:
-
Binnen Howden kennen wij verschillende salarisschalen, die als volgt zijn onderverdeeld (op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur en afhankelijk van kennis en ervaring):
-
Risk Consultant: € 4.000, - tot € 8000, -.
-
Senior Risk Consultant: € 5.700, - tot € 9.350, -.
-
Een leaseauto
-
Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand
-
Thuiswerk- en internetvergoeding
-
Collectieve pensioenregeling
-
Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
-
Laptop en telefoon voor zakelijk gebruik
-
Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
-
Veel interne doorgroeimogelijkheden
-
Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement
-
28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen
Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde eigenschappen? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!
Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?
Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en de Teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.
