Ben jij een ervaren leidinggevende met sterke communicatieve en organisatorische capaciteiten? En vind je het leuk om (organisatie)veranderingen in gang te zetten? Heb je daarnaast interesse in gezond en veilig voedsel? Heb je ook nog eens affiniteit met werken in een microbiologisch laboratorium? Wij, Wageningen Food Safety Research (WFSR), hebben een vacature voor een teamleider voor het team Microbiologie analyses.
Wat ga je doen?
Als teamleider combineer je duidelijkheid met verbindend leiderschap: je inspireert én durft richting te geven. Je wordt enthousiast van het coachen en ontwikkelen van professionals.
Als teamleider microbiologie analyses binnen WFSR richt je je op het optimaal functioneren van medewerkers in jouw team en het ontwikkelen van het team als geheel. Je zorgt ervoor dat zij hun werk goed kunnen doen in een prettige en fysiek en sociaal veilige werkomgeving. Je bent als teamleider integraal verantwoordelijk voor jouw team van ongeveer 30 professionals. Jouw team voert geaccrediteerde methodes uit voor bacteriologie, antibiotica-screening, Antimicrobiële Resistentie (AMR) en moleculaire technieken ten behoeve van microbiologie.
Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:
-
de persoonlijke ontwikkeling van jouw teamleden, hun effectiviteit, welzijn en werkplezier; en ook de verantwoordelijkheid voor HR-taken zoals het uitvoeren van het HR-beleid, voeren van ontwikkelgesprekken, casemanagement bij verzuim en re-integratie, het opstellen en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelingsplan e.d.;
-
het borgen van de technische onderzoekskwaliteit van de microbiologische analyses en expertise en output die jouw team levert; je bewaakt voortgang, signaleert knelpunten en stuurt waar nodig bij;
-
het effectief inzetten van de teamleden in projecten en andere taken die van belang zijn om je teamresultaat te realiseren;
-
het bouwen en onderhouden van waardevolle relaties met andere teams en experts;
-
meedenken over en implementeren van veranderende werkwijzen.
Daarnaast maak jij, samen met je collega-teamleiders onderdeel uit van het managementteam van de business unit en ben je een belangrijke sparringpartner voor je business unit manager. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het vertalen van de WFSR-visie en strategie naar een jaarlijks activiteitenplan en een strategische personeelsplanning voor jouw team. Je zult de business unit vertegenwoordigen in één of meerdere interne werkgroepen.
Hier ga je werken
Wageningen Food Safety Research doet onderzoek naar veilig en betrouwbaar voedsel. Wij zijn specialist in (forensisch) meten en we ontwikkelen analytische methodes om ongewenste stoffen in voeding op te sporen. Het team microbiologie analyses richt zich op microbiologische analyses van voeder en voedsel in de breedste zin van het woord, van “farm-to-fork”.
Het team microbiologie analyses vormt samen met 4 andere teams de business unit Microbiologie & Agroketens, waarbinnen naast microbiologisch onderzoek ook onderzoek plaatsvindt naar voorspellingen van voedselveiligheid risico’s in de continu veranderende agri-foodketen en waarin we machine learning toepassen en ontwikkelen voor voedselveiligheids-vraagstukken.
https://www.youtube.com/watch?v=0iz29PiSiE0
Je bent een people manager: je hebt oog voor de individuele behoeften en drijfveren van jouw medewerkers, maar ook voor de team- en organisatiebehoeften. Je gaat inhoudelijke en sociaal complexe situaties niet uit de weg en bent als echte verbinder in staat om samen tot duurzame oplossingen te komen. Als teamleider stimuleer je een open werkcultuur waarin collega’s mogen leren en ontwikkelen. Je bent kwaliteits- en klantgericht, kunt goed sturen op processen en adequaat omgaan met strikte deadlines. Je hebt een succesvol afgeronde opleiding op WO-niveau, gerelateerd aan het werkveld van het team (life sciences of microbiologie).
Ook beschik je over:
-
ervaring in coaching en verandermanagement;
-
ervaring met leidinggeven aan professionals in een laboratoriumomgeving;
-
een goede beheersing van de Nederlandse taal en Engelse taal;
-
ervaring met LEAN werken is een pré.
-
kennis van kwaliteitssystemen (bijv. ISO 17025), Arbo, Milieu en Veiligheid.
In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau C1. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language.
Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.
Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn:
-
werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
-
sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
-
er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
-
een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
uitstekende pensioenregeling via ABP.
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 5.294,- tot maximaal € 7.905,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 13). Voor deze rol is een aanstelling van 32 uur bespreekbaar. Je bent minimaal 3 dagen aanwezig in het gebouw. Thuiswerken is bespreekbaar in overleg met je leidinggevende en het team. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden.
We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.
Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marlou van Iersel, Business Unit Manager, via e-mail: [email protected] of per telefoon: 06-54906167.
Vragen over de procedure? Neem contact op met Rutger Voorrips, corporate recruiter, via e-mail; [email protected].
Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.
Reageren kan tot en met 29 juni 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 2 juni 2026.
Wij beoordelen binnengekomen reacties doorlopend, ook vóór de sluitingsdatum. Daarom kan het voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten dan vermeld.
Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.
Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
