Ben jij een enthousiaste functioneel beheerder die graag meedenkt over slimme oplossingen? Zie jij kansen om HR‑applicaties te verbeteren en heb je ervaring met (of interesse in) AFAS?
Kom verder en start bij ons als functioneel beheerder Profit HR (AFAS)
Binnen de afdeling HR Services van Noordwest Ziekenhuisgroep werk je mee aan het beheer en de verbetering van onze HR‑applicaties. De nadruk ligt op AFAS Profit, maar je komt ook in aanraking met andere systemen, zoals OWS van Ortec.
In deze rol zorg je er samen met je collega’s voor dat de systemen goed functioneren en dat gebruikers prettig kunnen werken. Je ondersteunt medewerkers bij vragen en denkt mee over verbeteringen. Waar mogelijk help je processen slimmer en efficiënter in te richten.
Je werkt samen met HR‑collega’s, salarisadministratie en de HR-servicedesk en vertaalt vragen uit de organisatie naar praktische oplossingen. Ook lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze digitale HR‑dienstverlening.
Je maakt deel uit van het team HR Services. Samen met drie collega’s in het functioneel beheer team werk je aan het beheer en de doorontwikkeling van onze HR‑applicaties.
Je werkt afwisselend vanuit huis en op onze locaties in Alkmaar en Den Helder.
Bij Noordwest Ziekenhuisgroep krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en je kennis verder op te bouwen in een organisatie die volop in beweging is.
Als functioneel beheerder ben je altijd op zoek naar de slimme oplossing en blijf je kalm onder druk. Je bent communicatief sterk, analytisch en hebt een flinke dosis organisatorisch talent. Of je nu zelfstandig aan de slag bent of in teamverband werkt, jij draait je hand nergens voor om en weet het overzicht te bewaren.
Verder heb je:
-
hbo-niveau, bij voorkeur in informatiemanagement, ICT of een vergelijkbare richting
- enige ervaring in functioneel beheer of applicatiebeheer (bijvoorbeeld 1–3 jaar)
- affiniteit met HR‑processen en IT-systemen
- ervaring met AFAS Profit óf de bereidheid om dit snel eigen te maken
- ervaring met andere HR‑systemen (zoals OWS) is mooi meegenomen
-
salaris is afhankelijk van jouw werkervaring in FWG 55 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. € bruto per maand op basis van 36 uur. Het salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% worden verhoogd, conform de cao-afspraken.
- we bieden je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden
- een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%
- een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft en/ of een bijdrage voor een sport abonnement
- onbeperkt toegang tot ons vitaliteitsplatform ‘Jouw Moment’ met een uitgebreid aanbod voor onze collega’s om aan de slag te gaan met vitaliteit en toegang tot het online trainingsaanbod van Goodhabitz
Noordwest Ziekenhuisgroep is een topklinisch ziekenhuis. Dit betekent dat we een opleidingsziekenhuis zijn voor vrijwel alle medisch specialismen. Met 770 bedden, ruim 4500 medewerkers, 550 vrijwilligers en zo'n 340 medisch specialisten is Noordwest Ziekenhuisgroep een van de grootste ziekenhuisorganisaties van Nederland en een grote werkgever in Noord-Holland. We vinden dat iedereen erop moet kunnen rekenen dat de zorg voor elkaar is. De zorg voor elkaar in Noord-Holland Noord. Dat is dan ook de missie van Noordwest. Nu en morgen. We zijn nuchtere Noord-Hollanders en hebben als kernwaarden oog voor elkaar, doen met daadkracht en met trots topklinisch. Daarnaast een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
Meer weten? Voor vragen kun je contact opnemen met Anouk Booten, recruiter, via 06 – 22 32 65 96. Of Paul Jongkind, Hoofd HR services 06 120 76 199.
Natuurlijk kun je ook direct op de sollicitatieknop klikken!
Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature niet nodig.