Binnen het Stress in Action-consortium werken meer dan 100 multidisciplinaire wetenschappers van zeven Nederlandse academische instellingen samen aan onderzoek naar stress in het dagelijks leven. Het consortium onderzoekt hoe dagelijkse stress betrouwbaar kan worden gemeten, welke factoren bijdragen aan stress en hoe stress samenhangt met het ontstaan van psychische en cardiometabole aandoeningen.
In het najaar van 2026 start de Stress in Action cohortverrijkingsstudie. Via smartphones, wearables en Ecological Momentary Assessment (EMA) worden actief en passief gegevens verzameld over affectieve, cognitieve, fysiologische en gedragscomponenten van stress in het dagelijks leven. Dit levert een unieke dataset op over dagelijkse stress en de impact daarvan op gezondheid.
Als postdoc krijg je ruimte om deze en bestaande datasets binnen het consortium, zoals de SENSE-D-studie, te gebruiken voor je eigen onderzoek. Zo kun je je onderzoeksprofiel verder ontwikkelen en bijdragen aan de missie van Stress in Action: een beter begrip van stressgerelateerde ziekten.
Het project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) via het Zwaartekrachtprogramma.
Binnen Stress in Action word je onderdeel van de Data Infrastructure Support Code (DISC). Je werkt samen met onderzoekers, datamanagers en onderzoeksassistenten die gezamenlijk de Stress in Action cohortverrijkingsstudie uitvoeren.
Jouw belangrijkste taak is het houden van overzicht over het datamanagement binnen de studie. Je zorgt ervoor dat dataprocessen goed op elkaar aansluiten en draagt bij aan een soepele samenwerking binnen de DISC. Je houdt je onder andere bezig met:
-
het actueel houden van standard operating procedures (SOPs) voor datamanagement en dataverwerking;
-
bijdragen aan de ontwikkeling van het data governance framework;
-
bijdragen aan cohort record linkage;
-
afstemmen van planning, communicatie en dataprocessen binnen de DISC;
-
uitvoeren van data-analyse en schrijven van wetenschappelijke artikelen.
Je combineert je werkzaamheden voor de cohortverrijkingsstudie met zelfstandig wetenschappelijk onderzoek. Een substantieel deel van je tijd besteed je aan het ondersteunen van de studie. Daarnaast werk je aan data-analyse, wetenschappelijke publicaties en de verdere ontwikkeling van je eigen onderzoeksprofiel.
Voor deze functie zoeken we een onderzoeker die graag wetenschappelijk onderzoek combineert met datamanagement en samenwerking in een multidisciplinair team. Je beschikt over:
-
een PhD in psychologie, gezondheidswetenschappen, neurowetenschappen, biomedische wetenschappen, epidemiologie, bio-informatica, computerwetenschappen of een verwante discipline. Kandidaten die bijna klaar zijn met hun proefschrift worden ook aangemoedigd om te solliciteren;
-
goede programmeervaardigheden in R, Python of vergelijkbare tools en ervaring of een sterke interesse in het werken met grote, multimodale datasets;
-
aantoonbare ervaring met het schrijven van wetenschappelijke artikelen en interesse in het begeleiden van studenten;
-
uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels. Vloeiend Nederlands is een vereiste voor deze functie;
-
sterke communicatieve en sociale vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken binnen een interdisciplinair team.
-
Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
-
Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van drie jaar.
-
Inschaling in salarisschaal 10: € 3.724 tot € 5.867 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
-
Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
-
100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
-
Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
-
Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je komt te werken bij de afdeling Psychiatrie van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Binnen deze dynamische en groeiende afdeling combineren we onderzoek, onderwijs en klinische zorg met als doel de geestelijke gezondheidszorg te verbeteren. Ons onderzoek op het gebied van psychiatrie behoort tot de internationale top.
Binnen het Stress in Action-consortium werk je nauw samen met onderzoekers van verschillende Nederlandse academische instellingen. Dit zijn onder andere de Vrije Universiteit, Rijksuniversiteit Groningen en UMCG, Universiteit Twente, Erasmus MC en Universiteit Utrecht. Je maakt daarmee deel uit van een breed en interdisciplinair onderzoeksnetwerk.
Binnen de DISC werk je samen met onderzoekers, datamanagers en onderzoeksassistenten. Samen zorgen jullie ervoor dat complexe datastromen binnen de cohortverrijkingsstudie goed worden beheerd en benut voor wetenschappelijk onderzoek. De combinatie van verschillende disciplines, expertise en onderzoeksinstellingen zorgt voor een omgeving waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.
Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV. Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI’s) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. Bekijk de video voor meer informatie.
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr.ir. Femke Lamers, associate professor afdeling Psychiatrie, via [email protected].
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
