Voor tijdelijke vervanging in verband met zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een interim HR- adviseur die wegwijs is in alle facetten van het HR vak binnen een dynamische en technische omgeving. Of het nu gaat om verzuim, recruitment, learning & development, wet- en regelgeving; jij geeft onze business daadkrachtig HR advies en draagt ook operationeel bij.
Deze tijdelijke positie is voor de divisie Hanab Infra Solutions en specifiek voor de regio Zuid. De regio Zuid is strek groeiend en heeft hierdoor voor aankomend jaar veel focus op o.a. recruitment.
Je zal werkzaam zijn op de locaties Geleen, Zaltbommel en Son en Breugel (je bent iedere week op iedere vestiging).
Hoe ziet het HR-team eruit: in iedere regio zijn er HR-adviseurs werkzaam, er is ondersteuning van een centrale HR-medewerker en je wordt aangestuurd door een HR-Manager. In de regio ben je het aanspreekpunt voor alle collega’s, maar ook sparringpartner voor de directeur van de regio en operationeel managers.
Werken voor Hanab Infra Solutions betekent werken voor een toonaangevende speler op het gebied van leiding- en kabelinfrastructuren. Al meer dan 150 jaar bouwen wij boven- en ondergrondse infrastructuren voor onder meer windmolenparken, zonneparken, gasinstallaties en waterstofleidingen. Wij zijn dé expert in ontwerp, aanleg en beheer van deze complexe systemen. Wij helpen onze klanten met de uitdagingen die de energietransitie met zich meebrengt. Kortom, wij staan voor technisch vooruitstrevende oplossingen en leveren een essentiële bijdrage aan één van de grootste uitdagingen van dit moment: de energietransitie.
- Je bent hét gezicht van HR binnen een divisie (en dan specifiek de regio Zuid). Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet precies wat er speelt. Van een praktische HR-vraag van een medewerker tot advies aan de regiodirecteur: jij schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en onderwerpen. Mensen stappen dan ook graag bij jou binnen of bellen je op voor een gesprek of advies.
- Je bent een tactische denker die oplossingsgericht en praktisch handelt.
- Je implementeert, bewaakt en voert HR-beleid, procedures en richtlijnen uit. Van recruitment en onboarding tot verzuimbegeleiding, organiseren van een regio-dag en uitstroom.
- Je hebt oog voor (proces)verbeteringen en haalt tegelijkertijd energie uit de uitvoering van operationele werkzaamheden.
- Recruitment staat hoog op jouw agenda. Onze business groeit en dus ook de vraag naar nieuwe collega’s.
- Je voert het gesprek wanneer het goed gaat, maar staat ook stevig in je schoenen wanneer een traject lastiger wordt en uiteindelijk kan leiden tot een exit.
Kortom: een veelzijdige HR-rol waarin je volop ruimte krijgt om zelfstandig impact te maken.
- Je hebt HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
- Kennis en ervaring binnen de technische industrie is uiteraard een pré;
- Kennis van en ervaring met AFAS profit is een plus.
- Je vindt zelfstandig je weg in een dynamische organisatie, dus een zelfredzame mentaliteit heb je in ieder geval.
- Je hebt de nodige kennis van wet- en regelgeving en je bent een stevige gesprekspartner voor je collega’s.
We heten je welkom in een open organisatie, met korte lijnen en vlotte, plezierige contacten. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid en we hechten veel waarde aan jouw inbreng en initiatief.
Hanab denkt en werkt altijd vanuit het geheel; tegelijkertijd hebben we veel oog voor jou als individu.
- Het gaat om de periode van (bij voorkeur) medio oktober 2026 t/m medio april 2027.
- Onze voorkeur gaat uit naar een interim inzet, een tijdelijk dienstverband bij Hanab is ook bespreekbaar.
- Deze rol is voor 32 uur in de week.
Spreekt deze positie je aan? Dan zien we je reactie graag tegemoet, dit kan direct via de button “nu solliciteren”! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Milou Smeets, HR adviseur, via e-mail [email protected].
Bij Hanab bouw je niet alleen aan je eigen toekomst, maar ook aan de toekomst van generaties na jou!
#LI-MS1
