Voor ons laboratorium zoeken wij een manager functioneel- en applicatiebeheer die richting geeft aan de verdere professionalisering van ons applicatielandschap én aan de ontwikkeling van een divers en ambitieus team. Je bouwt aan één organisatie, één manier van werken en één toekomstbestendig applicatielandschap.
In Elst bouwen we aan iets bijzonders! Een toonaangevend en toekomstbestendig laboratorium waar samenwerking centraal staat. Zodat we de beste, integrale diagnostiek voor ziekte en gezondheid kunnen bieden aan alle patiënten en zorgpartners in de regio. Een unieke opgave, waarbij we de laboratoria van drie ziekenhuizen samenvoegen tot één organisatie.
De komende jaren werken we aan harmonisatie van processen en systemen, waarbij het laboratorium informatie systeem een centrale rol speelt. Daarnaast beheren we een breed landschap van ondersteunende applicaties. Hierin ontwikkel jij samen met je team een visie op functioneel- en applicatiebeheer. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het wijzigingenproces conform NEN-7510 en zorgt voor uniforme en gestructureerde beheerprocessen en prioritering. Je fungeert als stevige gesprekspartner voor laboratoriummanagement, zorgprofessionals, IT en leveranciers. Als teammanager maak je onderdeel uit van de afdeling Medische Informatie Voorziening (MIV) en geef je richting aan een team van professionals binnen Dicoon. Je creëert een veilige, open en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers zich kunne ontwikkelen en waar we samenwerking centraal zetten. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
- Het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers
- Het voeren van gesprekken over functioneren, inzetbaarheid en vitaliteit.
- Het begeleiden van (preventieve) verzuimtrajecten en het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid.
- Het organiseren van een goede samenwerking binnen én buiten je eigen afdeling.
- Het vertalen van de organisatiedoelen naar de de operationele en dagelijkse praktijk binnen functioneel- en applicatiebeheer.
- Het nemen van besluiten en het creëren van duidelijkheid voor je team
- Het bijdragen aan grote transities in de toekomst en daarmee het bijdragen aan de organisatieontwikkeling en ambities.
Jij bent een leidinggevende die begrijpt dat resultaten worden behaald door mensen. En die mensen zijn het meest productief wanneer ze gelukkig naar hun werk komen. Je hoeft geen inhoudelijk specialist te zijn op ieder detail van het vakgebied, maar je bezit voldoende kennis om goede gesprekken te voeren, de juiste vragen te stellen en je geeft de ruimte aan professionals om hun expertise in te zetten. Je krijgt energie van verandering en begrijpt dat techniek slechts één kant van de medaille is. Succesvolle implementaties draait ook vooral om mensen. Verder beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding aangevuld met een aantal jaar ervaring als leidinggevende.
- Je bent en werkt service- en ketengericht en je hebt ervaring en kennis van requirement-, test- en releasemanagement.
- Basiskennis van HR processen zoals recruitment, verzuim, onboarding en jaar- en ontwikkelgesprekken en je geeft richting aan je team.
- Je durft keuzes te maken en stimuleert eigenaarschap binnen je team. Zelf toon je veerkracht en wendbaarheid en breng je deze vaardigheden ook over op je team.
- Je hebt kennis van de cao ziekenhuizen of de bereidheid om dit snel eigen te maken.
- Je gaat altijd voor kwaliteit en handelt integer en betrouwbaar. Daarbij hoort heldere communicatie, zowel in persoon als via alle digitale kanalen.
- Je bezit het vermogen om te verbinden en samen te werken binnen en buiten je eigen afdeling. Uiteraard beschik je over bevlogen- en betrokkenheid. We bouwen immers samen aan Dicoon.
- Je wordt ingeschaald in FWG 60 met een salaris tussen €4.246,- en €6.220,- bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur.
- We starten met contract van 12 maanden, met de intentie om te verlengen voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, op basis van de cao-ziekenhuizen.
- 144 vakantie- uren aangevuld met 57 PLB-uren.
- Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn, waarbij Dicoon de helft van de premie betaalt.
- Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk. We denken hierin graag met je mee.
- Goede bereikbaarheid met auto en met OV.
- Een vakantie- en eindejaarsuitkering van allebei 8,33%.
Jij maakt het verschil door de brug te slaan tussen het laboratorium en het IT-team, zodat de applicaties optimaal bijdragen aan kwaliteit, efficiëntie en innovatie. Je zorgt voor een stabiel, veilig en toekomstbestendig applicatielandschap dat voldoet aan wet- en regelgeving en de organisatie ondersteunt bij verdere digitalisering.
Heb je vragen over de inhoud van de vacature of over de procedure? Neem dan contact op met Laura de Veer, Recruiter, via 06-39540018. Ben je enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk 1 september via de sollicitatiebutton op onze website.
Heb je nog vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op onze recruiter Laura de Veer via 0639540018. Laura vertelt je alles over het werken bij Dicoon! Wanneer geschikte kandidaten solliciteren plannen wij gesprekken vóór sluitingsdatum van de vacature. De procedure zal bestaan uit een eerste kennismakingsgesprek met onze recruiter en een directe collega. En een tweede verdiepend gesprek wordt gevoerd door de directeur Bedrijfsvoering. Zijn we beiden enthousiast? Dan verwelkomen we je graag bij Dicoon.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
