-
Je helpt reizigers in Nederland soepel hun weg te vinden door heldere en betrouwbare informatievoorziening op stations.
-
Je werkt mee aan de ontwikkeling van vernieuwde informatiesystemen, zoals digitale borden en omroepinstallaties, waarmee je de reiservaring voor iedereen verbetert. Je werkt met een breed scala aan programmeertalen en een grote suite aan applicaties.
-
Je wordt onderdeel van een collegiaal en gezellig zelfsturend DevOps-team waarin je de vrijheid krijgt om op jouw manier te werken en waarin iedereen openstaat voor elkaars feedback.
Als ervaren Full Stack Developer werk je in één van de DevOps-teams aan het ontwikkelen, uitbreiden en beheren van software voor het Cluster Reisbegeleiding. Je werkt in een multidisciplinair team, waarin wordt samengewerkt met de andere NS Reisbegeleiding-teams. Speerpunten voor de teams zijn het realiseren van software tot en met productie en het vernieuwen van applicaties in een microservices-architectuur met Spring Boot, Docker, Azure, Kubernetes, Java, Kotlin en React.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
Ontwikkelen en beheren van software
Realiseren, in productie brengen en continu verbeteren van softwareoplossingen binnen het DevOps-team. Je schrijft kwalitatief goede en stabiele code en deelt actief je kennis met collega’s.
Inrichten en beheren cloud platform
Je ondersteunt en implementeert de migratie van microservices naar de Microsoft Azure cloudomgeving (AKS), waarbij je zorgt voor een stabiele en secure omgeving.
Monitoren en beheren applicatie in productie
Je volgt het ‘You build it, you run it’ principe en draagt bij aan het oplossen van storingen, ook buiten kantooruren via beschikbaarheidsdiensten. Snel incidenten oplossen en verantwoordelijkheidsgevoel zijn hierbij essentieel.
Testautomatisering en kwaliteitsbewaking
Je bewaakt en verbetert de softwarekwaliteit door actief testen te automatiseren en continue verbeteringen door te voeren.
Toepassen Agile en DevOps werkwijzen
Je werkt samen in een multidisciplinair team en hebt nauwe samenwerking met andere teams. Flexibele samenwerking en goede communicatie zijn hierbij van groot belang.
Kennis delen en coaching
Je legt complexe materie uit aan collega’s en stimuleert kennisoverdracht binnen het team. Proactief kennis delen en openstaan voor feedback maken onderdeel uit van jouw werkwijze.
Heb je vragen over de vacature of twijfel je om te solliciteren? Plan direct een afspraak met de recruiter via onderstaande link.
Plan afspraak recruiter
Dagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet voor personen- en goederenvervoer. Om dat in goede banen te leiden, maken we binnen het cluster Reisbegeleiding gebruik van verschillende systemen en applicaties om de reiziger van de meest relevante en juiste informatie te voorzien. Deze systemen verzorgen de reisinformatie en omroep op alle stations van Nederland. Ook is het een bronsysteem voor reisinformatie ten behoeve van allerlei andere afnemende systemen/kanalen zoals reisplanners. Het systeem kent interfaces met bronnen binnen en buiten de NS-organisatie. Het is een real-time systeem met zeer hoge beschikbaarheidseisen.
Binnen Reisbegeleiding kom je te werken bij Team Borden en Omroep. Bij ons is er veel vrijheid om met nieuwe voorstellen te komen en op jouw manier te werken. Maar vooral zijn wij een team waar gezelligheid ook ontzettend gewaardeerd wordt.
We werken in een grote keten, kunnen snel afstemmen, ontwikkelen en releasen, hebben nauw contact met onze gebruikers én maken daadwerkelijk een zichtbaar verschil op de borden en de omroepen op onze stations.
En dat alles in een organisatie waar duurzaamheid hoog in het vaandel staat, een bedrijf met grote impact op de maatschappij en een bedrijf waar we met veel plezier werken!
- Minimaal 3 jaar software development ervaring, voorkeur Java/Kotlin, frameworks zoals Spring Boot
-
Ervaring met front-end technologieën met Javascript met framework React of vergelijkbare front-end frameworks
-
Ervaring met Azure DevOps tooling zoals Repo en pipeline beheer in Azure DevOps
-
Ervaring in DevOps en microservices-architectuur. Hierbij is werken met en inrichten van microservices, Docker, Kubernetes en cloudplatforms zoals Azure belangrijk.
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:
-
Een salaris in de range van €4.357,- tot €6.491,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek), afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
-
Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden (Hybride).
-
Bij goed 1 jaar functioneren, krijg je een vast contract.
-
Wettelijk verlof uren (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
-
De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
-
3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
-
Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
-
Je gezin reist gratis in de daluren.
-
Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
-
Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
-
Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
-
Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.
Solliciteer direct vóór 22 mei via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Gülcan Zirh, Corporate IT Recruiter ([email protected])
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via [email protected].
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.
Goed om te weten:
-
Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
-
2x sollicitatie gesprekken met collega's en manager.
-
We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
-
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina
