Als senior full stack developer in het Data Apps team bouw je webapplicaties op het provinciale dataplatform. Denk aan een datacatalogus die data vindbaar en bruikbaar maakt, een opdrachtenregister waarin dataprocessen overzichtelijk en schaalbaar zijn vastgelegd, en toepassingen voor de digitalisering van natuur- en landbouwinformatie. Je werkt van eerste schets tot productie en beheer: uitdenken, bouwen, testen en onderhouden.
Die applicaties worden gebruikt door beleidsmakers door de hele provinciale organisatie heen. Wat jij oplevert, bepaalt mede hoe goed zij hun werk kunnen doen.
Het team is jong en de gezamenlijke manier van werken is nog grotendeels theorie. Pipelines, herbruikbare componenten en packages, documentatie, security- en codeerstandaarden: dat moet iemand neerzetten en bewaken. Daar heb je een leidende rol in. Hetzelfde geldt voor code assistenten. Er wordt volop mee geëxperimenteerd, maar er is nog geen kader voor wat verantwoord gebruik betekent binnen een overheidsorganisatie. Jij stelt de richtlijnen op en zorgt dat ze in de praktijk ook echt gevolgd worden.
Je werkt in een multidisciplinair team met softwareontwikkelaars, cloud engineers, geo-ontwikkelaars, data scientists, designers, communicatiemedewerkers en beleidscollega's. Dat betekent dat je regelmatig uitlegt waarom iets technisch niet kan en net zo vaak meedenkt over wat een beleidsvraag eigenlijk nodig heeft.
Waar je je concreet mee bezighoudt:
-
ontwikkelen en onderhouden van schaalbare webapplicaties, frontend en backend;
-
architectuurkeuzes maken en onderbouwen op product- en teamniveau;
-
security- en codeerstandaarden opstellen en borgen in het ontwikkelproces;
-
richtlijnen schrijven voor het gebruik van code assistenten binnen de provincie;
-
meebouwen aan de gezamenlijke way-of-working van het team;
-
kennis delen via reviews, demo's en documentatie.
-
In deze rol heb je technische zeggenschap. Architectuur, standaarden en tech-keuzes liggen nog niet vast. Jij bepaalt mee waar het heen gaat;
-
Je werk wordt dagelijks gebruikt door collega’s die aan de provinciale opgaven werken;
-
Je kunt gaan experimenteren met nieuwe technologie mag en wat werkt gaat ook echt naar productie;
-
Je komt terecht in een hecht en multidisciplinair team waarin professionaliteit en plezier samengaan.
Je hebt genoeg gebouwd om te herkennen welke keuzes later problemen opleveren. Je doorziet snel de kern van een technisch vraagstuk en vertaalt dat naar iets dat werkt en dat over twee jaar nog te onderhouden is. Nieuwe technologie pak je snel op, maar je gaat er niet automatisch in mee.
Omdat je houdt van samenwerken, zoek je de verbinding met ontwikkelaars, dataspecialisten en domeinexperts en je kunt een technische afweging uitleggen aan iemand die geen developer is. Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit van je code én over het resultaat van het project. Over voortgang, afhankelijkheden en obstakels communiceer je uit jezelf. Je wacht niet af, je houdt de regie.
Je bent doelgericht, nieuwsgierig en vasthoudend. Je stopt niet als iets werkt, maar als het goed werkt en aansluit bij hoe het team bouwt. Git is vanzelfsprekend, documenteren ook. Kennis delen en demo's geven doe je met plezier.
Wat je meebrengt:
-
minimaal 5 jaar ervaring als full stack developer, met aantoonbare rol in architectuurkeuzes;
-
sterke backendervaring in Node.js en/of Python, inclusief API-ontwerp en integratiepatronen;
-
ervaring met Azure en met relationele databases, inclusief datamodellering en query-optimalisatie;
-
ervaring met een modern frontend framework (Vue 3, React of Angular) en met TypeScript;
-
ervaring met CI/CD, containerisatie en Git-workflows in een teamcontext;
-
goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (overleg met beleidscollega's verloopt in het Nederlands).
Pré: ervaring met Azure DevOps, Bicep of andere Infrastructure as Code, WCAG, web performance en geautomatiseerd testen.
-
Salarisniveau: Salarisschaal 12. Beschik je nog niet over alle kennis of ervaring die voor de functie vereist is, maar verwachten wij dat je je hierin snel kunt ontwikkelen? Dan is plaatsing in een aanloopschaal mogelijk, met uitzicht op doorgroei naar schaal 12
-
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
-
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
-
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
-
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
-
Minimum aantal uur: 36
-
een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
-
de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
-
een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
-
de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
-
bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Bij de provincie draait alles om slimme informatie. De provincie zorgt dat jij de beste tools hebt om je werk te doen: moderne ICT-systemen, betrouwbare infrastructuur en handige applicaties. Plus natuurlijk de support die je nodig hebt om er direct mee aan de slag te kunnen.
Je komt terecht binnen het domein Bedrijfsvoering in een team dat gaat werken aan een nieuw dataplatform voor de organisatie. Het bestaat uit ervaren ontwikkelaars die met veel enthousiasme werken aan oplossingen die ingezet kunnen worden bij het realiseren van de doelen en ambities van de provincie.
Ook zul je de samenwerking opzoeken met andere teams. Van BI-ontwikkelaars die inzichtelijk maken hoeveel er nog besteed kan worden aan de maatschappelijke opgaven van de Provincie tot data scientists die werken met satellietbeelden om de staat van de Zuid-Hollandse natuur in kaart te brengen. Tegelijkertijd werk je direct samen met security en informatieveiligheid experts om de provinciale data veilig te houden voor bedreigingen van buitenaf. Kortom, de ideale plek om veel te leren en een significante bijdrage te leveren aan de maatschappelijke opgaven.
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sander Flart, Coördinator BI, via 06 - 42986176. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je contact opnemen met Ben Vollebregt, adviseur recruitment via 06 - 28350387.
Sollicitaties opgesteld met het gebruik van LLM worden niet in behandeling genomen. We willen graag jouw verhaal horen!
De eerste gespreksronde vindt plaats op 2 oktober tussen 10:00 uur en 14:00 uur.
Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
