Als medior Detection, Response en Server Specialist werk je aan een veilige en stabiele IT-omgeving binnen de provincie Zuid-Holland. Je combineert het analyseren van security events met het bouwen en verbeteren van onze Microsoft 365 (M365) en Azure-infrastructuur.
Samen met de senior Detection en Response-specialist verwerk je meldingen uit de security portal en van onze Managed Detection and Response (MDR)-leverancier. Je onderzoekt of het gaat om een vals alarm of een echte dreiging en zet de juiste acties in gang. Je kijkt daarbij vooral naar gebeurtenissen in de cloud en het interne netwerk. Ook draag je ideeën aan om processen en techniek te verbeteren.
Naast het securitywerk bouw je actief mee aan de Azure-omgeving. Je werkt samen met beheer- en DevOps-teams aan nieuwe oplossingen en helpt bij het automatiseren van deployments met scripts en pipelines. Daarbij werk je met Bicep en Azure DevOps.
De functie is ongeveer 50 procent security en 50 procent bouwen en beheren. Dat maakt jouw werk afwisselend en inhoudelijk sterk. Omdat security altijd doorgaat, draai je mee in een wacht- en waakdienst.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
Het monitoren en opvolgen van security events en het nemen van maatregelen;
-
Het verbeteren van detectie en processen samen met collega’s en leveranciers;
-
Het versterken van de veiligheid en stabiliteit van de Azure-omgeving;
-
Het adviseren over veilige en toekomstbestendige IT-oplossingen;
-
Het ontwerpen en bouwen van geautomatiseerde pipelines.
-
In deze rol werk je met moderne technologieën zoals Microsoft 365 en Azure en ontwikkel je je continu in het securitydomein;
-
Je combineert operationeel werk met bouwen en verbeteren, waardoor je direct impact maakt;
-
Je krijgt veel ruimte om mee te denken en invloed uit te oefenen op de digitale toekomst van de provincie;
-
Je werkt in een deskundig en betrokken team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan;
-
Jouw werk draagt direct bij aan een veilige digitale omgeving voor inwoners, bedrijven en partners;
-
Je levert een zichtbare bijdrage aan een organisatie met grote maatschappelijke impact.
Je werkt nauwkeurig en blijft rustig in situaties waarin snel handelen nodig is. Je onderzoekt meldingen zorgvuldig en vertaalt bevindingen naar concrete acties. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en zoekt actief de samenwerking op met collega’s uit verschillende disciplines.
Daarnaast neem je het volgende mee:
-
een afgeronde mbo-opleiding in de richting van informatie- en communicatietechnologie of vergelijkbaar werk- en denkniveau;
-
minimaal 2 jaar ervaring met scripting binnen een Microsoft Azure omgeving, zoals PowerShell, Bicep of Kusto Query Language (KQL);
-
kennis van securityconcepten zoals het MITRE ATT&CK-framework;
-
ervaring met security-tools zoals firewalls en Security Information and Event Management (SIEM);
-
kennis van Kubernetes, containers en Linux is een pré.
-
Salarisniveau: Salarisschaal 10
-
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.791 - max. € 5.340
-
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 55.677 - max. € 78.423
-
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
-
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
-
Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
-
een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
-
de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
-
een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
-
de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
-
bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Je komt te werken binnen het team dat verantwoordelijk is voor de digitale infrastructuur van de provincie Zuid-Holland. Dit team bestaat uit 13 collega’s met verschillende specialismen binnen IT en security. Samen zorgen jullie voor een stabiele en veilige digitale werkomgeving.
De sfeer in het team is open en collegiaal. Er is veel aandacht voor samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling. Tegelijk werk je aan uitdagende vernieuwingen, zoals toepassingen van kunstmatige intelligentie (AI) en een toekomstbestendige digitale werkplek die minder afhankelijk is van grote technologieplatformen.
Met jouw inzet lever je een directe bijdrage aan een moderne en betrouwbare organisatie.
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Paul Stad, senior adviseur recruitment, op 06-48 43 70 32.
Wil je meer weten over de rol, de inhoud van het werk of over het team? Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Rainier Maas, via 070-4418828.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
