Hoe maak jij onze klanten blij?
Door de collega’s te werven die bol’s tech capabilities naar het volgende niveau tillen. Van backend engineers tot ML specialisten, van platform engineers tot security experts; jij vindt de talenten die code schrijven, microservices bouwen, hackers de pas afsnijden, en AI-oplossingen ontwikkelen die 13,7 miljoen klanten een betere winkelervaring bieden. Maar je doet meer dan vacatures invullen: je bent strategisch sparringpartner van Tech leadership, begrijpt waar de organisatie naartoe beweegt, en bouwt pipelines voor capabilities die misschien pas over twaalf maanden belangrijk worden.
De grootste uitdaging
Tech-talent werven in een extreem krappe markt. De beste engineers worden dagelijks benaderd door big tech, scale-ups en consultancies. Hoe positioneer je bol als aantrekkelijke werkgever voor developers die ook bij een collega tech-platform of een trending AI-startup kunnen werken? Hoe werf je voor rollen die continu evolueren omdat GenAI het werk fundamenteel verandert? En hoe bouw je een tech-organisatie die niet alleen divers is op papier, maar waar alle perspectieven meegewogen worden? Tech moet iedereen dienen. En dat begint bij wie de technologie bouwt. Women in Tech? Daar gaan we voor!
Wat je doet als Senior Recruiter Tech
Je rapporteert formeel aan de Manager Recruitment en dagelijks aan de Lead Recruiter Tech. Zelf ben je strategisch recruitment partner voor meerdere tech-domeinen, variërend van front- tot back-end, en van Security tot AI. Je trekt intensief op met engineering managers en tech leads, hebt het mandaat om te adviseren op talentbeslissingen, en signaleert waar capability gaps ontstaan voordat ze bottlenecks worden. Je duikt diep in de tech-organisatie, doorgrondt de roadmaps, kent de teamdynamieken, en weet welke skills morgen schaars worden. Met die kennis bouw je pipelines en adviseer je over workforce planning. Je benut je kennis van de tech-arbeidsmarkt – inclusief de dynamiek rond AI, cloud en security – om talent te spotten voordat de concurrentie ze wegkaapt.
AI neemt straks delen van recruitment over. Mooi, want jouw grootste toegevoegde waarde schuilt in wat machines niet kunnen: het doorgronden van complexe stakeholderbehoeftes, het inschatten van team fit, en het bouwen van relaties die topkandidaten overtuigen om voor bol te kiezen. Los van traditionele recruitment verwachten we dat je projecten oppakt, zoals Women in Tech en employer branding campagnes voor tech-savvy doelgroepen. In het kort:
Adviseren van de business: wie hebben we wanneer nodig?
Bouwen van candidate pipelines door slim te sourcen, ook in passieve talent pools
Spotten van talentrisico’s en capability gaps voordat ze issues worden
Vertalen van tech-trends (AI, cloud, security) naar concrete wervingsimplicaties
Bijdragen aan diversity & inclusion in tech, omdat verschillende perspectieven betere producten opleveren
Samenwerken met Employer Branding aan tech-gerichte campagnes
Initiëren en leiden van impactvolle projecten binnen het recruitment team
Waarom jij het verschil kunt maken
Je combineert 5+ jaar recruitmentervaring met oprechte affiniteit voor technologie en de mensen die ermee werken. Je spreekt de taal van engineers, begrijpt het verschil tussen een backend en platform engineer, en kunt een gesprek voeren over microservices zonder glazige blikken te veroorzaken. Je volgt tech-trends – van de nieuwste AI-modellen tot shifts in de cloud-markt – en kan inzichten naar actiewaardige recruitment strategieën vertalen.
Je gelooft dat diverse teams betere producten shippen en zet je actief in om tech toegankelijker te maken voor ondervertegenwoordigde groepen. Je bent comfortabel met ambiguïteit en excelleert juist wanneer de kaders nog niet helemaal duidelijk zijn. Je staat projectmatig stevig in je schoenen en weet stakeholders te alignen, ook als prioriteiten niet meteen overlappen.
3 reasons why this is (not) for you
Switch to find out
-
Reactieve recruiter
Je wacht tot hiring managers aankloppen; proactief stakeholdermanagement is knap vermoeiend
-
AI onderschatter
AI is een leuk speeltje, maar zal nooit recruitment werkzaamheden overnemen
-
Klonologicus
Een team dat bestaat uit klonen, presteert beter dan collega’s met meer diverse achtergronden
+
Tech-native
Je begrijpt hoe tech-organisaties werken en schakelt moeiteloos met managers en developers
+
Pipeline-Nostradamus
Je wacht niet op vacatures maar bouwt proactief relaties met talenten waar in de toekomst misschien behoefte aan ontstaat
+
Diversity-champion
Je snapt dat tech voor iedereen moet werken, en zet je in voor teams waar elk perspectief telt
Hier kom je terecht
Je wordt onderdeel van het Recruitment team binnen People& en focust op bol’s tech-organisatie: het domein waar code wordt geschreven die 13,7 miljoen klanten en 46.500 partners raakt. De GenAI-revolutie verandert zowel wat we bouwen als hoe we werken. Dat maakt recruitment extra uitdagend én extra impactvol. We zijn trots op collega’s die vooroplopen in het toegankelijker maken van tech. Van engineering managers die compassionate leadership omarmen tot developers die in alle vrijheid hun perspectief delen: we bouwen een omgeving waar iedereen zich thuis voelt. Wil jij daar een beslissende bijdrage aan leveren? Welkom in het team!
Perks of having a blue heart
Discover all perks
Relocation
Bol wants to ensure that you make the best possible transition. We offer relocation assistance to the Netherlands from the moment you have the job.
Flexible working
We bring the best of both worlds together by working 50% at the office and 50% at home. This way, we find a balance between organisational and individual needs.
Bonus
The bonus is calculated at the end of the year and we always end the year with a fun party!
Interview process
We'll tell you all about applying at bol.
Your application
We’ll review your application with care. We aim to get in touch with you as soon as possible.
First contact
We’ll contact you and walk you through the process and take the first step to set up an interview. And since we’re already talking: feel free to ask any questions you may have.
First date
During the first interview we’ll get to know each other. We want to find out more about you, your work experience and skills.
Your next interview
Before this interview will take place we will ask you to take an online assessment. For some specific jobs we ask you for extra input, for example a business case or a technical assessment. We’ll also discuss the position and the team in depth.
Is this love?
Two interviews are usually enough to see if it’s a match. And if you agree… well, it’s the beautiful beginning of your career at bol.
Any questions?
I'm Sam Surachno, Recruiter at bol. Anything I can help you with regarding the Senior Recruiter Tech vacancy?
Get in touch!
I'm good
