Je wordt applicatieontwikkelaar bij team IJsbrekers. Het is een scrum team dat bestaat uit ontwikkelaars, functioneel ontwerpers, beheerders, testers een Product Owner en Scrum Master. Het team richt zich primair op het beheer en doorontwikkeling van zogenaamde KOA’s (Kanaal Ondersteunende Applicaties) en de Arbeids Bemiddeling Re-integratie database (ABR). Het is een kennisintensief team met een cruciale rol in de keten van de Bemiddeling Service.
Het project Bemiddeling Service (BMS), heeft als doelstelling om het standaard bemiddeling pakket dat is aangekocht door UWV te implementeren binnen UWV WERKbedrijf. Deze implementatie is organisatie ‘breed’ op technisch en organisatorisch niveau. De bestaande Werkbedrijf dienstverlening processen zijn de basis voor deze implementatie bij de ong. 5.000 medewerkers van Werkbedrijf in het land. Dit systeem staat centraal in de dienstverlening van het UWV Werkbedrijf waarbij het in de basis gaat om de matching van werkzoekende (CV & competentie) en werkgevers (Vacature & competentie). Het project gaat het huidige ‘matching ‘systeem vervangen door het nieuwe. Het belang voor de UWV WB dienstverlening is daarmee enorm.
Enkele verantwoordelijkheden zijn:
- Sparringpartner voor architecten en overige stakeholders
- Bouwen van KOA’s met een moderne tech. Stack (Java 21, Spring Boot 3.5)
- Applicaties verbinden met een Oracle-database en verwerken Oracle-events
- Container-builds verlopen automatisch via CI/CD – pipelines (nu nog Azure DevOps, op middellange termijn GitHub Enterprise) met kwaliteitsmaatregelen zoals statische code-analyse en vulnerability-scanning
- Onze clients een REST-interface aanbieden en publiceren wij zelf ook events (Red Hat AMQ)
- Deployen GitOps, ArgoCD naar een OpenShift-containerplatform
Het UWV zit momenteel in een re-organisatie (de Verandermotor). Om sneller in te kunnen spelen op de behoeften van onze klanten. De Verandermotor moet dé plek worden waar collega's divisie-overstijgend in kleine, multifunctionele teams met meer autonomie en minder afhankelijkheden samenwerken aan het sneller en beter veranderen van onze dienstverlening. Op één plek en op dezelfde manier, met korte lijnen en met meer werkplezier.
Op dit moment kom je te werken binnen de divisie Werkbedrijf. De divisie houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Onze professionals richten zich primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus.
Het team is gepositioneerd binnen de IV Afdeling die voor Werkbedrijf verantwoordelijk is voor de ontwikkeling, realisatie en beheer van de systemen en applicaties.
In november gaat de divisie Werkbedrijf over in de Verandermotor, waardoor het kan dat de samenstelling van jouw team en de plek binnen de organisatie per november kan veranderen.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift op C2-niveau;
- Leergierig en proactieve houding;
- Focus op verbeteringen;
- Je bent in staat het volledige speelveld te overzien;
- Een HBO/WO werk en denkniveau;
- Jij hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Medior Applicatie Ontwikkelaar en met Java programmeren in de afgelopen 5 jaar;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en beheren van API-koppelingen in de afgelopen 5 jaar;
- Minimaal 3 jaar ervaring met het inrichten en werken met en/of Github CICD pipeline;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een Agile-Scrum en of Safe omgeving;
-
Daarnaast heb je aantoonbare kennis en ervaring met de volgende technische requirements:
- Minimaal Java 8 ervaring, in bezit van de laatste java certificering is een pré of bereid om deze te behalen;
- Oracle-database kennis, in bezit van een Oracle Certified Professional (OCP) SE 8 certificering is en pré;
- Spring boot framework;
- JPA Java presistence architecture;
- Rest services en webservices;
- API Ontwikkeling (incl OpenAPI);
- ARGO CD-kennis;
- Aantoonbare wekervaring met Open Shift;
- CI/CD kennis, Azure DEVOPS, Github;
- Kennis en ervaring met JMS-messaging kennis (ActiveMQ Artemis / Red Hat AMQ).
- Containerisatie (Cloud Native Ontwikkeling)
- OAuth 2 kennis
- Softwarekwaliteit tooling (oa Sonar Qube)
- Observability tooling (oa Kibana, Prometheus, Grafana)
- Testautomatisering (oa Robot Framework) kennis
Competenties: Proactief, Klantgericht, Resultaatgericht door ambitie om doelen te stellen en te realiseren, stimuleert samenwerking, onafhankelijkheid, kwaliteitsgericht.
- Een functie in een functieschaal 10 of 11, met een salarisrange die ligt tussen €5217 en €7647 bruto per maand bij een 38-urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn;
- 8% vakantiegeld;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
- Een goede pensioenvoorziening;
- Aandacht voor gezondheid en vitaliteit door onder meer toegang tot een online platform;
- Een werkplek die goed te bereiken is met het ov;
- Reiskostenvergoeding;
- Een baan voor 32-38 uur, waarbij we starten met een jaarcontract. Na dit jaar kijken wij graag verder naar de mogelijkheden.
Werk/privé balans, UWV en Hybride werken:
Bij UWV werken we deels thuis en deels op kantoor. Dit is ongeveer 50/50. Elke week is anders.
Persoonlijke ontwikkeling:
Je krijgt de ruimte om jezelf bij ons verder te ontwikkelen, als professional én als persoon. UWV biedt daartoe intern meer dan 2.000 opleidingen aan vanuit een All you can Learn platform.
Deadline:
Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel? Dan kijken wij uit naar jouw bericht/reactie. Vergeet niet jouw CV en motivatiebrief mee te zenden. Solliciteren kan tot en met 21-06-2026. Solliciteer direct, wacht echter niet tot de deadline om te solliciteren, de vacature kan eerder gesloten worden zodra wij een geschikte kandidaat hebben. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie op jouw sollicitatie. Wij verzoeken je uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Heb je meer informatie nodig over de sollicitatieprocedure of de functie? Neem dan contact op met Xiomara van Brussel, Recruiter IV Werkbedrijf, 06-25147157, via mail [email protected]
Referentie:
Het opvragen van een (interne) referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Deze zal echter alleen na jouw goedkeuring worden ingezet. Hierover zal meer informatie volgen, mocht je concreet in procedure zijn. Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
1
Beoordeling sollicitatie
Binnen 5 werkdagen hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Ook als dat niet zo is, laten we je dat weten.
2
Interviews
De gesprekken vinden op zo kort mogelijke termijn plaats. Binnen een maand weet je of je bij UWV komt werken.
3
Starten bij UWV
Uiteraard zien we je het liefst zo snel mogelijk starten maar in elk geval binnen een kwartaal.
