Als Coördinator Energiehuis speel je een centrale rol in de energietransitie binnen de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, coördineren en doorontwikkelen van het Energiehuis: hét loket waar inwoners, ondernemers en lokale initiatieven terechtkunnen voor advies en ondersteuning bij verduurzaming.
Wat ga je doen?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren en verder ontwikkelen van het Energiehuis. Je zorgt ervoor dat inwoners en ondernemers gemakkelijk toegang hebben tot passende informatie, advies en ondersteuning. Daarbij werk je nauw samen met energiecoaches, adviseurs, collega's en externe partners.
Je volgt ontwikkelingen binnen de energietransitie op de voet en vertaalt nieuwe regelingen en subsidies, zoals het Nationaal Isolatieprogramma, naar een praktisch en aantrekkelijk aanbod. Op basis van signalen uit de samenleving en verzamelde resultaten draag je verbeteringen aan voor dienstverlening, beleid en uitvoering.
Je beweegt je in een dynamische omgeving waarin beleid en uitvoering elkaar versterken, en draagt actief bij aan het verbeteren en vernieuwen van de aanpak. Zo zorg je ervoor dat het Energiehuis niet alleen goed functioneert, maar ook zichtbaar en relevant is voor de gemeenschap.
-
Je zorgt voor een goed functionerend Energiehuis en een passende inzet van energiecoaches, adviseurs en vrijwilligers.
-
Je ontwikkelt en verbetert de dienstverlening op basis van behoeften van inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners.
-
Je bewaakt de kwaliteit van de ondersteuning en zorgt voor een toegankelijk en betrouwbaar aanbod voor inwoners en ondernemers.
-
Je analyseert ontwikkelingen, behoeften en resultaten en vertaalt deze naar verbetervoorstellen voor beleid en uitvoering.
-
Je signaleert kansen voor verbetering en vertaalt ontwikkelingen, regelingen en subsidies naar concrete dienstverlening.
-
Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met collega’s, woningcorporaties, energiecoöperaties en andere partners.
-
Je maakt de impact van activiteiten inzichtelijk door resultaten te monitoren en hierover te adviseren.
-
Je draagt bij aan communicatie, informatiebijeenkomsten en bewonersactiviteiten om verduurzaming te stimuleren.
Je werkt op de afdeling Energietransitie, dat zich inzet voor het behalen van onder andere de gemeentelijke klimaatdoelen zoals CO₂-reductie en energiebesparing.
Het Energiehuis bevindt zich in de ontwikkelfase en is momenteel onderdeel van de afdeling Energietransitie. Op basis van de ervaringen en bevindingen in de komende jaren wordt bepaald hoe het Energiehuis structureel binnen de organisatie wordt gepositioneerd.
Je werkt nauw samen met:
-
Energiecoaches, adviseurs en vrijwilligers binnen het Energiehuis
-
Beleidsadviseurs en projectleiders binnen de gemeente
-
De teamleider Energietransitie (jouw hiërarchisch leidinggevende)
-
Externe partners zoals woningcorporaties, installateurs, energiecoöperaties en regionale samenwerkingen
-
Inwoners, VvE’s en kleine ondernemers, die je informeert en activeert
Binnen deze rol heb je geen hiërarchische aansturing, maar wel een duidelijke coördinerende en verbindende verantwoordelijkheid.
- Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau
-
Je hebt enige werkervaring met projectmatig werken en het coördineren van werkzaamheden.
-
Je hebt kennis van subsidieregelingen en publieke dienstverlening (pré).
-
Je hebt affiniteit met energietransitie, duurzaamheid en de gebouwde omgeving.
-
Je bent sterk in organiseren en plannen.
-
Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en niveaus.
-
Je bent communicatief vaardig en klantgericht.
-
Je hebt analytisch vermogen en kunt sturen op data en resultaten.
-
Je weet mensen te verbinden, te motiveren en te enthousiasmeren.
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
-
Een bruto maandsalaris tussen € 3.568 en € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
-
28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
-
Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
-
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
-
Reiskostenvergoeding
-
OV: 100% vergoeding.
-
Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
-
Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
-
We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 augustus.
Eventuele gesprekken vinden plaats op 3 en 4 september.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Roozbeh Nikdel via +31643837530
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Acquisitie stellen we niet op prijs.
