Als Operationeel Manager, bij ons bekend als Afdelingshoofd Sociotherapie, sta je midden in het hart van onze organisatie. Wat maakt deze functie zo bijzonder? Het is de afwisseling en het contact met mensen. Je werkt
nauw samen met je eigen team, maar ook met collega’s uit verschillende afdelingen zoals de behandelaars,teamleiders van de beveiliging, collega-afdelingshoofden en ondersteunende diensten.
Ben je een ‘kei’ in het motiveren multidisciplinaire samenwerking? Heb je een warme zakelijkheid waarin je de balans legt tussen het hart voor de forensische zorg en een gezonde bedrijfsvoering? Dan ben jij misschien
onze nieuwe Afdelingshoofd Sociotherapie bij de Oostvaarderskliniek.
Samen met het Hoofd Behandeling stuur jij het multidisciplinaire proces aan en houden jullie gezamenlijk de veiligheid van medewerkers en patiënten scherp in de gaten. Als duaal koppel dragen jullie zorg voor het team
en voor de uitvoering van het individuele behandelplan van de patiënt, onder andere door een gezond werk-en leefklimaat neer te zetten. Je bewaakt inhoudelijk de afspraken van de teams in relatie tot de inzet en ziet
toe op het methodisch werken van de teams. Je neemt je verantwoordelijkheid als het gaat om de kwaliteit en kwantiteit van de resultaten en prestaties die de teams leveren.
Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers en eigenaarschap van het team en stuurt waar nodig bij. Dit doe je vanuit persoonlijk contact zonder de kaders uit het oog te verliezen. Naast de
aansturing ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsmanagement (vastgesteld HRM- beleid) voor de afdeling. Je beheert formatie en inzet. Je bent als casemanager verantwoordelijk voor
verzuimaanpak- en begeleiding.
Het zit in je genen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren, zodat zij sterker worden in het nemen van beslissingen. Je werkt vanuit de grondhouding van de Oostvaarderskliniek; je bent betrokken, betrouwbaar,
bewust en toont belangstelling. Ook kun je relativeren, ben je positief ingesteld en werk je verbindend – met wat humor op zijn tijd.
Dit zijn de drie belangrijkste elementen van de functie:
- Aansturen van behandel- en teamproces. Samen met het Hoofd Behandeling zorg je voor een veilig en effectief behandelklimaat.
- Bewaken van kwaliteit en methodisch werken. Je stuurt op resultaat, stimuleert eigenaarschap en bewaakt professionele uitvoering.
- Verantwoordelijk voor personeelsmanagement. Je regelt formatie, inzet en verzuimbegeleiding en motiveert medewerkers vanuit verbinding.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie of met het aansturen van een team, bij voorkeur binnen de zorgsector. Ervaring met methodieken zoals het RNR-model, vroeg signalering, motiverende gespreksvoering,
het 5G-model, limitsetting of het Good Lives-model is een pré.
Daarnaast zien we ook graag het volgende terug:
- Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een management- of bedrijfskundige opleiding.
- Uitstekende communicatieve- en sociale vaardigheden.
Reeds opgedane kennis van en ervaring met de behandeling van volwassen psychiatrische patiënten wordt gewaardeerd.
-
Dit is jouw kracht:
- Je kunt een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de organisatie door het ontwikkelen, implementeren en bijstellen van beleid.
- Je brengt een frisse kijk en humor mee.
- Je staat stevig in je schoenen maar bent wel meebewegend.
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
- Een motivatiebrief is vereist.
- Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- Let wel; de functie wordt in eerste instantie voor 12 maanden opengesteld i.v.m. tijdelijke vervanging van werkzaamheden.
- Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Je gaat werken bij het Forensisch Psychiatrisch Centrum de Oostvaarderskliniek in Almere. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt de Oostvaarderskliniek patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag, zowel klinisch als ambulant. Naast patiënten met een tbs-maatregel zijn dat ook patiënten met een andere juridische titel.
Werken in een forensisch psychiatrisch centrum betekent werken met patiënten bij wie motivatie niet vanzelfsprekend is. Binnen een omgeving waar psychologische en psychiatrische expertise noodzakelijk is en waar iedere patiënt om maatwek vraagt. Je werkt in teamverband, in het spanningsveld tussen psychologie, recht en politiek. Een goede balans tussen een passende behandeling en risicomanagement: dat is waar je elke dag naar streeft.
