De toekomst van recruitment
Als Talent Acquisition Lead stuur en ontwikkel je de recruitmentfunctie binnen de 2 Business Units binnen CGI. Je zorgt dat alles aansluit op wat we nu nodig hebben én waar we naartoe willen met onze workforce. Samen met business en HR werk je aan sterke recruitment, employer branding en HR-marketing. Klinkt dit als jouw ding? Dan maken we graag kennis met je.
Jouw rol in ons team
Naast het aansturen van de dagelijkse recruitment speel je een belangrijke rol in het vernieuwen van hoe we werven. Je helpt de organisatie de stap maken van traditionele functieprofielen naar toekomstgerichte, AI-ondersteunde talentprofielen. Denk aan T-shaped professionals die business sense, technische skills en slim gebruik van AI combineren. Je missie gaat dus verder dan alleen hires binnenhalen — je helpt actief mee om de workforce van de toekomst te bouwen, met focus op AI-readiness, een consultancy mindset en het vermogen om continu te blijven leren en aanpassen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
1. Teamleadership
- Je leidt en bouwt een sterk recruitmentteam.
- Daarnaast coach je teamleden en help je ze zich verder te ontwikkelen.
- Je zorgt ervoor dat recruitment goed aansluit op de behoeften van de Business Unit.
- Ook stimuleer je innovatie, datagedreven werken en continue verbetering.
2. Operationele excellence
- Je bent verantwoordelijk voor het CGI recruitmentmodel binnen jouw unit.
- Daarbij manage je het volledige recruitmentproces: van sourcing tot onboarding.
- Je trekt talent aan en selecteert de beste kandidaten in een competitieve markt.
- Daarnaast adviseer je hiring managers over profielen en future skills.
- Je maakt gebruik van slimme sourcingstrategieën en AI-tools.
- Ook onderhoud je contacten met externe partners en bureaus.
3. Service & continuous improvement
- Je zorgt voor een sterke en consistente candidate experience.
- Continu analyseer en verbeter je recruitmentprocessen.
- Je zet recruitmentmarketing in en versterkt de employer branding.
- Daarbij bewaak je KPI’s en recruitmentdoelen.
- Je fungeert als sparringpartner voor hiring managers.
- Tot slot zorg je dat alles voldoet aan de interne kwaliteitseisen.
4. Strategische workforce transformatie (AI & future-proof hiring)
- Je helpt de shift naar toekomstgerichte talentprofielen.
- Vanuit de businessstrategie vertaal je dit naar slimme recruitmentcriteria.
- Daarnaast stimuleer je profielen zoals de “Software Engineer of the Future”, met:
o sterke technische skills
o een business- en consultancy mindset
o systeemdenken
o effectief gebruik van AI-tools
- De focus verschuif je van puur coderen naar impact en aanpassingsvermogen.
- Je ondersteunt recruiters en hiring managers bij het:
o beoordelen van leervermogen en nieuwsgierigheid
o onderscheiden van AI-specialisten en AI-ondersteunde professionals
o voeren van sterke, toekomstgerichte interviews
- Ook zorg je dat vacatures en communicatie goed aansluiten op:
o de markt
o toekomstige behoeften
o een sterke, consultancy-gedreven positionering
- Tot slot bewaak je de consistentie in de hele candidate journey
Hoe jij ons team versterkt
- HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in HR of een commerciële richting.
- Minimaal 3-5 jaar ervaring als TA Lead.
- Ervaring met leadership in recruitment (liefst in tech/consultancy).
- Sterk in stakeholdermanagement en advies.
- Ervaring met het verbeteren van recruitmentstrategieën.
- Interesse in digitalisering en AI.
- Je kunt korte- en langetermijnbehoeften combineren.
- Analytisch en datagedreven.
- Goede communicatie in Nederlands en Engels.
Wat jou onderscheidt
- Je snapt dat de toekomst draait om AI-ondersteunde professionals.
- Daarnaast weet je business en talentstrategie goed met elkaar te verbinden.
- Je durft recruitment anders aan te pakken.
- Daarbij werk je vanuit een sterke consultancy mindset.
- Tot slot wil je bouwen aan een toekomstbestendige workforce.
Waarom CGI
Bij CGI werk je in kleine, zelfstandige teams dicht bij de klant. Tegelijk ben je onderdeel van een wereldwijd netwerk van experts. Je werkt aan projecten waar technologie echt impact maakt, in sectoren zoals aerospace, finance, energy en de publieke sector. AI speelt daarbij een grote rol — zowel in oplossingen als in softwareontwikkeling. Je kijkt verder dan alleen techniek: je begrijpt de context van de klant, kiest de juiste aanpak en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen.
Wat je van ons kunt verwachten
- Veel ruimte om je eigen carrière vorm te geven.
- Goed salaris en aantrekkelijke voorwaarden.
- Direct een vast contract.
- Mogelijkheid om aandeelhouder te worden.
Sluit je aan bij ons team van Recruitment experts en solliciteer direct!
Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem contact met mij op, Peter Bujalka, SBU Recruitment Lead, op +420 732609078 of via
[email protected].
Diversiteit en inclusie vinden we belangrijk — verschillende perspectieven zorgen voor betere ideeën en resultaten.
Acquisitie naar aanlediding van deze vacatuir stellen we niet op prijs.
#LI-PB
