Je rapporteert formeel aan de Manager Recruitment en dagelijks aan de Lead Recruiter Tech. Zelf ben je strategisch recruitment partner voor meerdere tech-domeinen, variërend van front- tot back-end, en van Security tot AI. Je trekt intensief op met engineering managers en tech leads, hebt het mandaat om te adviseren op talentbeslissingen, en signaleert waar capability gaps ontstaan voordat ze bottlenecks worden. Je duikt diep in de tech-organisatie, doorgrondt de roadmaps, kent de teamdynamieken, en weet welke skills morgen schaars worden. Met die kennis bouw je pipelines en adviseer je over workforce planning. Je benut je kennis van de tech-arbeidsmarkt – inclusief de dynamiek rond AI, cloud en security – om talent te spotten voordat de concurrentie ze wegkaapt.
AI neemt straks delen van recruitment over. Mooi, want jouw grootste toegevoegde waarde schuilt in wat machines niet kunnen: het doorgronden van complexe stakeholderbehoeftes, het inschatten van team fit, en het bouwen van relaties die topkandidaten overtuigen om voor bol te kiezen. Los van traditionele recruitment verwachten we dat je projecten oppakt, zoals Women in Tech en employer branding campagnes voor tech-savvy doelgroepen. In het kort:
- Adviseren van de business: wie hebben we wanneer nodig?
- Bouwen van candidate pipelines door slim te sourcen, ook in passieve talent pools
- Spotten van talentrisico’s en capability gaps voordat ze issues worden
- Vertalen van tech-trends (AI, cloud, security) naar concrete wervingsimplicaties
- Bijdragen aan diversity & inclusion in tech, omdat verschillende perspectieven betere producten opleveren
- Samenwerken met Employer Branding aan tech-gerichte campagnes
- Initiëren en leiden van impactvolle projecten binnen het recruitment team
