Wil jij als Senior HR Business Partner het verschil maken voor de mensen achter de zorg? En ben jij degene die regiodirecteuren helpt om teams te versterken en samen toekomstbestendige jeugdzorg vorm te geven? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw rol
Als Senior HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van één of meerdere regiodirecteuren. Je vertaalt de regionale strategie en zorginhoudelijke keuzes naar een samenhangende HR-agenda en zorgt dat deze daadwerkelijk landt in het primair proces. Jij voert de regie op alle HR-vraagstukken binnen de regio en ontlast daarmee de regiodirecteur.
Je beweegt je moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering. Samen met HR-adviseurs, HR-expertisecentra en het lijnmanagement zorg je voor integrale, tijdige en effectieve HR-oplossingen die bijdragen aan continuïteit van zorg, goed werkgeverschap en sterke teams.
Jouw focus in het kort:
-
Strategisch partner in de regio
Jij bent actief lid van het regionaal managementteam en adviseert regiodirecteuren over organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken. Je vertaalt strategische doelen naar concrete HR-prioriteiten, zoals personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. -
Regie op mensen, formatie en processen
Jij adviseert over formatie, bezetting en inzetbaarheid in relatie tot zorgvormen en productieafspraken. Samen met Finance & Control zorg jij dat keuzes goed worden onderbouwd en gedragen richting directie, OR en bestuur. Daarnaast bewaak jij de samenhang en kwaliteit van HR-processen, zoals instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en ontwikkeling. -
Aansturing en samenwerking
Jij stuurt functioneel HR-adviseurs aan en coacht hen waar nodig. Je zorgt voor een heldere taakverdeling tussen lijn, HR-advies en HR-expertises en waarborgt dat het HR-dienstverleningsmodel binnen de regio effectief functioneert. -
Verandering en organisatieontwikkeling
Jij speelt een actieve rol in verander- en verbetertrajecten. Je ondersteunt managers en teamleiders bij hun HR-verantwoordelijkheid en draagt bij aan sterk leiderschap, samenwerking, cultuur en een gezond werkklimaat.
Ons aanbod
Omdat jij bijdraagt aan een sterke organisatie en toekomstbestendige zorg, zorgen wij ook goed voor jou:
-
een salaris van min. € 4.119,02 en max. € 6.224,38 o.b.v. 36 uur conform schaal 11 van de cao Jeugdzorg;
-
een arbeidsovereenkomst voor 32–36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
-
naast 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
-
korting op een aanvullende zorgverzekering en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,-;
-
ruime mogelijkheden voor scholing, ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping;
-
een professionele, betrokken en informele werkomgeving waarin jouw strategische impact zichtbaar is.
Jij neemt mee
Je bent een stevige en verbindende HR-professional die strategie weet te vertalen naar de praktijk en comfortabel functioneert in een bestuurlijke en veranderkundige context.
Daarnaast heb jij:
-
WO- of HBO+ werk- en denkniveau, met minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Organisatiekunde of Bedrijfskunde)
-
minimaal 8 jaar ervaring in een senior HR-advies- of HR Business Partner-rol;
-
aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling;
-
sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en natuurlijk gezag;
-
een analytische blik, besluitvaardigheid en een coachende stijl richting HR-adviseurs en leidinggevenden.
Werken bij Enver
Bij Enver staan jongeren centraal – en onze medewerkers net zo goed. Je komt terecht in een betrokken organisatie waar vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling de basis vormen. Met jouw bijdrage aan sterk HR-beleid en leiderschap werk je direct mee aan onze missie: Vertrouwen. Verbinden. Versterken.
Denk jij: dit is mijn volgende stap?
Wacht dan niet langer en solliciteer!
Wil je eerst meer weten?
-
Voor inhoudelijke vragen over de vacature is Koen Crouwel (manager HR a.i.) het aanspreekpunt. Hij is niet rechtstreeks telefonisch bereikbaar. Een belafspraak met Koen kan worden ingepland via Lara Boot.
-
Voor vragen over de sollicitatieprocedure en het plannen van een belafspraak kun je contact opnemen met Lara Boot (recruitment adviseur) via (06) 59 87 59 80, bereikbaar op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit twee rondes van sollicitatiegesprekken. Bij een positief eerste gesprek volgt een tweede ronde, bestaande uit een gesprek waarin ook een casus wordt besproken. Deze casus ontvang je voorafgaand aan de tweede ronde, zodat je je goed kunt voorbereiden.
Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra wij onze nieuwe collega hebben gevonden sluit de vacature. Wacht dus niet langer en solliciteer zo snel mogelijk!
Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
