De Gemeente Almelo is volop in ontwikkeling en staat voor stevige veranderopgaven. Het Centraal Management Team (CMT) wil groeien naar een sterk, strategisch en goed samenwerkend team. Tegelijkertijd ligt er een bredere opgave om de organisatie verder te ontwikkelen, beter in te richten en meer samenhang aan te brengen. Hiervoor zijn wij op zoek naar een ervaren en resultaatgerichte Executive Board Advisor die deze twee lijnen met elkaar weet te verbinden én in de praktijk verder brengt. Je vervult één integrale rol met twee onlosmakelijk verbonden opdrachten.
Je brengt het CMT in positie. Je zit er bovenop, schuift aan, kijkt en doet mee en grijpt in waar nodig. Je:
-
Coacht het team én de individuele leden, scherp en zonder omwegen
-
Maakt zichtbaar wat er onder tafel speelt en benoemt wat anderen laten liggen
-
Legt patronen in samenwerking en gedrag bloot en doorbreekt ze
-
Versterkt het collectief leiderschap en het strategisch vermogen
-
Zorgt dat feedback geen incident is, maar onderdeel van het dagelijks handelen
-
Brengt frictie terug naar waar het hoort: functioneel en productief
-
Bouwt mee aan een stevige ondersteuning rond het CMT (o.a. stafstructuur, HR)
Dit is geen begeleidende rol op afstand. Je bent onderdeel van het proces. Je bent niet alleen adviseur. Je bent ook aanjager en verbinder.
Wij zoeken geen procesbegeleider. Wij zoeken iemand met ervaring, gezag en lef. Je;
-
Hebt ruime ervaring met strategisch advies op directie- of CMT-niveau
-
Beweegt je comfortabel in bestuurlijke en complexe omgevingen
-
Combineert stevige coaching met aantoonbare veranderkundige kracht
-
Kijkt systemisch en intervenieert doelgericht
-
Durft te spiegelen, ook als het ongemakkelijk wordt
-
Weet wanneer je moet vertragen en wanneer je moet doorpakken
-
Bent beschikbaar voor een periode van ongeveer 2 jaar; afhankelijk van de behoeften kan de inzet fluctueren
-
Een dynamische organisatie met ambitieuze collega’s die samen willen bouwen.
-
Een open cultuur waarin ruimte is voor ontwikkeling, innovatie en diversiteit.
-
De kans om als strategisch adviseur een sleutelrol te spelen in de kwalitatieve doorontwikkeling van het Centraal Management Team.
-
Een werkplek met het mooiste uitzicht van Almelo! Het stadhuis ligt op enkele minuten loopafstand van het station en goed bereikbaar met het ov.
Het Centraal Management Team (CMT) is het centrale stuurorgaan van de ambtelijke organisatie, verantwoordelijk voor de grote lijnen, samenwerking en de uitvoering van de gemeentelijke strategie. Naast de Gemeentesecretaris en Concerncontroller bestaat het team uit 5 CMT leden die verantwoordelijk zijn voor de eenheden;
-
Stedelijke Ontwikkeling
-
Uitvoering Sociaal
-
Uitvoering Fysiek
-
Concernzaken
-
Bedrijfsvoering
Wonen
Almelo groeit volop. Zo bouwen we de komende jaren 4.000 woningen. We groeien met de stad mee. Dat zie je ook terug. In Almelo is het aantrekkelijk wonen. Kansen voor iedereen, zo blijven we als stad in balans. We zijn trots op onze stad en de voorzieningen en ontwikkelingen die we bieden. Neem bijvoorbeeld de vernieuwing in de binnenstad. Deze maken van Almelo een aantrekkelijke waterstad.
Ondernemen
In Almelo is het aantrekkelijk wonen, maar ook ondernemen. Nieuwe grootschalige bedrijventerreinen zijn aantrekkelijk voor ondernemers. Daarom is Almelo de thuisbasis van veel hoogtechnologische bedrijven. Sommige zelfs wereldspelers.
Werken
Wij vinden het belangrijk dat je werk jou inspireert. Lef en plezier staan daarbij centraal. Wij waarderen elkaar als collega's. We nemen verantwoordelijkheid voor ons werk. Het stadhuis staat midden in onze stad. Het voelt en oogt open en transparant. Dat past bij onze werkcultuur. Soms betekent dat ook mouwen opstropen, aan de slag en aanpakken. We werken samen voor inwoners van onze stad.
Ons werk doet er toe.
Ben jij een ervaren professional op het snijvlak van leiderschap, organisatieontwikkeling en coaching? Heb jij het vermogen om zowel mensen als systemen in beweging te krijgen binnen een complexe (overheids)organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Solliciteer en bouw mee aan een betrouwbare, innovatieve en toekomstbestendige organisatie. Reageren kan tot 22 juni 2026. Eerste ronde gesprekken zijn gepland op woensdag 1 juli. Tweede ronde gesprekken zijn gepland op 8 juli.
We streven ernaar de procedure in juli af te ronden. Een assessment en het opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Heb je nog vragen over de functie en/of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Tom Munster via 06-25685371 of per mail via [email protected].
